Prospectiva del recurso humano como generador de valor en las empresas colombianas
La adopción de un modelo estructurado de gestión humana con foco en la creación de valor, es fundamental para que las organizaciones logren sus objetivo estratégicos, buscando la identificación y la utilización de las mejores prácticas internas y externas encaminadas al mejoramiento del desempeño de...
- Autores:
-
Aparicio Quesada, Jose Ricardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39086
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39086
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
PLANIFICACION EMPRESARIAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Management
Value
Responsibility
Strategy
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Gestión
Valor
Responsabilidad
Estrategia
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La adopción de un modelo estructurado de gestión humana con foco en la creación de valor, es fundamental para que las organizaciones logren sus objetivo estratégicos, buscando la identificación y la utilización de las mejores prácticas internas y externas encaminadas al mejoramiento del desempeño de los colaboradores, proporcionando así una visión conjunta de la cadena de procesos y del conjunto de prácticas, herramientas y metodologías de gestión, que unidas contribuirán a la creación de valor. El objetivo de este ensayo es determinar el papel que el área de recursos humanos juega dentro y fuera de las organizaciones colombianas, como principal actor en el fortalecimiento del recurso humano el cual forma parte primordial en las actividades de todas las áreas de las empresas. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloAparicio Quesada, Jose RicardoEspecialista en Alta Gerencia2021-11-18T23:55:07Z2021-11-18T23:55:07Z2021-07-27http://hdl.handle.net/10654/39086instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa adopción de un modelo estructurado de gestión humana con foco en la creación de valor, es fundamental para que las organizaciones logren sus objetivo estratégicos, buscando la identificación y la utilización de las mejores prácticas internas y externas encaminadas al mejoramiento del desempeño de los colaboradores, proporcionando así una visión conjunta de la cadena de procesos y del conjunto de prácticas, herramientas y metodologías de gestión, que unidas contribuirán a la creación de valor. El objetivo de este ensayo es determinar el papel que el área de recursos humanos juega dentro y fuera de las organizaciones colombianas, como principal actor en el fortalecimiento del recurso humano el cual forma parte primordial en las actividades de todas las áreas de las empresas.The adoption of a structured human management model focused on creating value is essential for organizations to achieve their strategic objectives, seeking to identify and use the best internal and external practices aimed at improving the performance of employees. Thus, providing a joint vision of the process chain and the set of management practices, tools and methodologies, which together will contribute to the creation of value. The objective of this essay is to determine the role that the human resources area plays inside and outside Colombian organizations, as the main actor in the strengthening of human resources, which is an essential part of the activities of all areas of the companies.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoProspectiva del recurso humano como generador de valor en las empresas colombianasProspective of human resources as a generator of value in colombian companiesRECURSOS HUMANOSPLANIFICACION EMPRESARIALADMINISTRACION DE PERSONALManagementValueResponsibilityStrategyTalentGestiónValorResponsabilidadEstrategiaTalentoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBerbel Giménez, Gaspar. 2007.Manual de recursos humanos [Recurs electrònic]: 10 programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales. https://discovery.uoc.edu/iii/encore/record/CRb1048388?lang=spiBuckley, M. R., Wheeler, A. R., & Halbesleben, J. R. B. (Eds.). (2015). Research in personnel and human resources management. ProQuest Ebook Central https://ebookcentral-proquest-com.ezproxy.umng.edu.coCastro Garzon Luz Dary.2018Gestión humana, una herramienta que contribuye al crecimiento integral del empleado. http://hdl.handle.net/10654/18082Fernández, O. E. (2017). Gestión de talento humano como factor estratégico para el éxito empresarial en Colombia. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/17378Gary Dessler.14 © 2015.Administracion de Recursos Humanos.http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=3504Gregorio Calderón Hernández.Julia Clemencia Naranjo Valencia. Claudia Milena Álvarez Giraldo. (2010). Gestión Humana en la Empresa Colombiana: sus características, retos y aportes. 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