La cultura organizacional bajo una óptica elemental del ser humano
El presente artículo pretende exponer la relación intrínseca que existe entre la cultura organizacional y el ser humano desde su aspecto más elemental. Plantea la posibilidad que posee la empresa de hoy de desarrollar aquellas competencias más básicas del individuo en pro de un clima organizacional...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13136
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/13136
- Palabra clave:
- Competencias
Motivación
MOTIVACION DEL EMPLEADO
CULTURA CORPORATIVA
Skills
Motivation
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- License
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El presente artículo pretende exponer la relación intrínseca que existe entre la cultura organizacional y el ser humano desde su aspecto más elemental. Plantea la posibilidad que posee la empresa de hoy de desarrollar aquellas competencias más básicas del individuo en pro de un clima organizacional sano, traducido en un mejor desempeño en sus labores y por ende en el rendimiento de la compañía. |
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Moncada Cerón, Jesús SalvadorBenítez Romero, Melissameli2817@gmail.comEspecialista en Alta Gerencia2015-04-13T13:19:10Z2015-07-13T18:17:44Z2019-12-30T13:44:41Z2015-04-13T13:19:10Z2015-07-13T18:17:44Z2019-12-30T13:44:41Z2014-11-20http://hdl.handle.net/10654/13136El presente artículo pretende exponer la relación intrínseca que existe entre la cultura organizacional y el ser humano desde su aspecto más elemental. Plantea la posibilidad que posee la empresa de hoy de desarrollar aquellas competencias más básicas del individuo en pro de un clima organizacional sano, traducido en un mejor desempeño en sus labores y por ende en el rendimiento de la compañía.This paper aims to visualize the intrinsic relationship between organizational culture and the human being from the most elementary aspect. It argues that the contemporary company has the possibility of developing those core competencies of the workers in favor of a healthy organizational climate, which means a better performance in their work and as a result the company´s performance will be better.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaCompetenciasMotivaciónMOTIVACION DEL EMPLEADOCULTURA CORPORATIVASkillsMotivationLa cultura organizacional bajo una óptica elemental del ser humanoOrganizational culture under an elementary optics of human beinginfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTRABAJO DE GRADO FINAL - MELISSA BENITEZ.pdfArticulo Principalapplication/pdf387849http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13136/1/TRABAJO%20DE%20GRADO%20FINAL%20-%20MELISSA%20BENITEZ.pdf3fd36f9d70d9cbe082833b00e02d569cMD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13136/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTTRABAJO DE GRADO FINAL - MELISSA BENITEZ.pdf.txtExtracted texttext/plain28135http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13136/3/TRABAJO%20DE%20GRADO%20FINAL%20-%20MELISSA%20BENITEZ.pdf.txt432f97f1856b9dc5d41f10028c23dd71MD53THUMBNAILTRABAJO DE GRADO FINAL - MELISSA BENITEZ.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4960http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13136/4/TRABAJO%20DE%20GRADO%20FINAL%20-%20MELISSA%20BENITEZ.pdf.jpg1f0d15b6c3fc9a7462f344efeef4dc4bMD5410654/13136oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/131362019-12-30 08:44:41.938Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |