Los tipos en blanco del régimen disciplinario de las Fuerzas Militares – Ley 836 de 2003

El presente artículo trata de mostrar las vicisitudes que lleva consigo la aplicación de tipos en blanco en el régimen disciplinario de las fuerzas militares, toda vez que al quedar a la interpretación del juzgador la aplicación de la falta y su correspondiente sanción, se relega la importancia del...

Full description

Autores:
Lizarazo Arocha, Ligia Susana
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/12578
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/12578
Palabra clave:
PROCESO DISCIPLINARIO - LEGISLACION
DERECHO ADMINISTRATIVO - COLOMBIA
Disciplinary measures
blank type
open type
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Régimen disciplinario
tipo en blanco
tipo abierto
falta disciplinaria
gravedad
servidores públicos
debido proceso
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description El presente artículo trata de mostrar las vicisitudes que lleva consigo la aplicación de tipos en blanco en el régimen disciplinario de las fuerzas militares, toda vez que al quedar a la interpretación del juzgador la aplicación de la falta y su correspondiente sanción, se relega la importancia del establecimiento de la ilicitud sustancial en la investigación disciplinaria y en consecuencia se advierte de la gravedad que representa una sanción disciplinaria en la vida laboral de un servidor público de las Fuerzas Militares, que en esta clase de faltas la sanción es la separación absoluta de la Fuerza, traducida como prácticamente su muerte laboral, así como la inhabilidad del ejercer cargos públicos, toda vez que lo que se está investigando es sí efectivamente existió ilicitud sustancial en cuanto a sus deberes funcionales, a su cargo por la conducta desplegada.
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act 836 of 2003info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPROCESO DISCIPLINARIO - LEGISLACIONDERECHO ADMINISTRATIVO - COLOMBIADisciplinary measuresblank typeopen typedisciplinary offenseseriousnesspublic servantsdue processsubstantive illegalityRégimen disciplinariotipo en blancotipo abiertofalta disciplinariagravedadservidores públicosdebido procesohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALtipos en blanco11.pdfapplication/pdf258835https://repository.umng.edu.co/bitstreams/0e75759b-aa9e-4469-af9d-403ac649c143/download3ad7a08d97b2f863043b8348a204f1f4MD51LICENSElicense.txttext/plain1525https://repository.umng.edu.co/bitstreams/bbf78676-ba8d-426c-bafb-95ec929f2255/downloadd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTtipos en blanco11.pdf.txtExtracted texttext/plain44152https://repository.umng.edu.co/bitstreams/ab7ff51e-d8be-404a-bc59-0154a11e0123/download13dc74a54cfa91091fec05cb8324a005MD53THUMBNAILtipos en blanco11.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4660https://repository.umng.edu.co/bitstreams/ba6a1b71-61ad-49ef-9ea1-1024c2ce8477/download1203706df7932901bb86efce6b79cd17MD5410654/12578oai:repository.umng.edu.co:10654/125782019-12-30 11:52:55.362open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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