Los derechos humanos frente al polígrafo cuando se accede a cargos públicos en Colombia

Este artículo analiza las características y la contribución de la prueba del polígrafo a quienes desean formar parte de las instituciones del Estado. Estas características se explican desde el punto de vista laboral como garante de los derechos humanos en Colombia, así como la forma en que estas org...

Full description

Autores:
Dávila Ospina, José Luis
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18067
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/18067
Palabra clave:
DERECHOS HUMANOS
SEGURIDAD NACIONAL
SELECCION DE PERSONAL
human rights
national security
polygraph
informed consent
selection of personnel
derechos humanos
seguridad nacional
polígrafo
consentimiento informado
selección de personal
Rights
License
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
id UNIMILTAR2_250535ebfc12b22572e6fb13dc7d7424
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18067
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Los derechos humanos frente al polígrafo cuando se accede a cargos públicos en Colombia
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Human rights in front of the polygraph when accessing public positions in Colombia
title Los derechos humanos frente al polígrafo cuando se accede a cargos públicos en Colombia
spellingShingle Los derechos humanos frente al polígrafo cuando se accede a cargos públicos en Colombia
DERECHOS HUMANOS
SEGURIDAD NACIONAL
SELECCION DE PERSONAL
human rights
national security
polygraph
informed consent
selection of personnel
derechos humanos
seguridad nacional
polígrafo
consentimiento informado
selección de personal
title_short Los derechos humanos frente al polígrafo cuando se accede a cargos públicos en Colombia
title_full Los derechos humanos frente al polígrafo cuando se accede a cargos públicos en Colombia
title_fullStr Los derechos humanos frente al polígrafo cuando se accede a cargos públicos en Colombia
title_full_unstemmed Los derechos humanos frente al polígrafo cuando se accede a cargos públicos en Colombia
title_sort Los derechos humanos frente al polígrafo cuando se accede a cargos públicos en Colombia
dc.creator.fl_str_mv Dávila Ospina, José Luis
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Montes Ramírez, Ana María
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Dávila Ospina, José Luis
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv DERECHOS HUMANOS
SEGURIDAD NACIONAL
SELECCION DE PERSONAL
topic DERECHOS HUMANOS
SEGURIDAD NACIONAL
SELECCION DE PERSONAL
human rights
national security
polygraph
informed consent
selection of personnel
derechos humanos
seguridad nacional
polígrafo
consentimiento informado
selección de personal
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv human rights
national security
polygraph
informed consent
selection of personnel
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv derechos humanos
seguridad nacional
polígrafo
consentimiento informado
selección de personal
description Este artículo analiza las características y la contribución de la prueba del polígrafo a quienes desean formar parte de las instituciones del Estado. Estas características se explican desde el punto de vista laboral como garante de los derechos humanos en Colombia, así como la forma en que estas organizaciones se ven favorecidas desde su seguridad institucional por la aplicación de este instrumento; y consecuentemente, su aplicación no viola los derechos fundamentales de los solicitantes de cargos públicos sin afectar la función esencial del Estado.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-10-08T20:28:32Z
2019-12-26T21:59:22Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-10-08T20:28:32Z
2019-12-26T21:59:22Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2018-10-04
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv Text
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/18067
url http://hdl.handle.net/10654/18067
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv American Polygraph Association (2012). Model Policy for the Evaluation of Examinee Suitability for Polygraph Testing.
Arias, S. (2002). El poligrafista internacional. Asociación Latinoamericana de Poligrafistas. Bogotá.
Castillo Ruíz, D. M., y Girón Herrera O. L. (2012). “Viabilidad del Polígrafo como elemento materia de prueba en el sistema penal acusatorio “Ley 906 de 2004”, Bogotá, Universidad Militar Nueva Granada, 2012.
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Constitución Política de Colombia. Bogotá. 1991.
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Ley 74 de 1968. Se ratifica y acoge el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos promulgado en ese mismo año.
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (octubre 17 de 2012). Ley Estatutaria 1581. “Por la cual se dictan disposiciones sobre datos personales.
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. (17 de abril de 2013) LEY ESTATUTARIA No. 1621. “Por medio de la cual se expiden normas para fortalecer el Marco Jurídico que permite a los organismos que llevan a cabo actividades de inteligencia y contrainteligencia cumplir con su misión constitucional y legal..”.
CONSEJO DE ESTADO (2016). Sentencia 2012-00287/1100-2012 “Por medio de la cual se declara que el polígrafo no es prueba válida en procesos judiciales y vulnera principios de derechos humanos en persona indiciada”.
Consejo Nacional de Investigación (2003). El polígrafo y la detección de mentiras. Comité para revisar la evidencia científica sobre el polígrafo. División de Comportamiento y Ciencias Sociales y Educación. Washington, DC: The National Academies Press.
De Urbano Castrillón, y Torres Morato, M.A. (2014). La prueba ilícita penal. Editorial Aranzadi. Buenos Aires.
Farfán Molina, F. (2008). Eutanasia, Derechos fundamentales y ley penal. Ediciones Nueva Jurídica, Bogotá.
Fierro, D. (2016). La prueba del polígrafo en los procesos de selección. Ommi Internacional. Nueva York.
Gómez Pavajeau, C.A., Farfán Molina, F.J. & López Iglesias, R.A (2016). El polígrafo como Mecanismo de Investigación en el Proceso Penal - Discusiones, Naturaleza y Viabilidad, Edición No. 4. Colección “Opúsculos de Litigio estratégico Institucional, Bogotá, Defensoría del Pueblo Colombia.
Hernández, S. (2012). Teoría general del proceso. Editorial Porrúa. Barcelona.
López cortés o. A. (2015), El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano. En Revista digital VIeI, Vol. 10, N.° 2, julio-diciembre 2015, Bogotá, D. C., Universidad Santo Tomás / pp. 57-75.
López Ugarte, F. (2016). La presunción de inocencia: el polígrafo en los procesos de selección de personal. Publicaciones Semana. Bogotá.
Montoya V. D. (2016). EL POLÍGRAFO ¿VULNERA LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO? Medellín: Ediciones Unaula – Universidad Autónoma Latinoamericana.
Garrett, Neil. Lazzaro Stephanie C y Tali Sharot.Dan Ariely (2016) “The brain adapts to dishonesty”. Nature Neuroscience.
Nelson, R. (2015). Bases Científicas de la Examinación Poligráfica. Asociación Internacional de Profesionales en Poligrafía.
Nelson, R. (s.f). Resurgente: ¿Que mide el polígrafo? (en 600 palabras o menos). Asociación Internacional de Profesionales en Poligrafía.
Parra Quijano, J (2009). Manual de Derecho Probatorio, Librería Ediciones del profesional Ltda., Bogotá.
Pérez, C. (2013). Poligrafía profesional. Ediciones Tercer Mundo. Madrid.
RIEP-FAEDIS (s.f). Las Políticas Públicas. Material de estudio del módulo Políticas Públicas de la carrera de Relaciones Internacionales. Universidad Militar Nueva Granada.
Ruocco, F. (2015). Cómo se hace un proceso. Editorial Temis. Bogotá
SUPERINTENDENCIA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA. Resolución 2593 de 2003. Autoriza y regula la utilización del polígrafo por parte de los Servicios de Vigilancia y Seguridad Privada. Bogotá.
Villamarín lópez. M.L. (2014). Neurociencia y detección de la verdad y del engaño en el Proceso penal. El uso del escáner cerebral (MRI) y del brainfingerprinting (P300).
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas
rights_invalid_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Campus UMNG
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Estudios a Distancia
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Relaciones Internacionales y Estudios Políticos
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Estudios a Distancia - Relaciones Internacionales y Estudios Políticos
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18067/1/DavilaOspinaJoseLuis2018.pdf.jpg
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18067/2/DavilaOspinaJoseLuis2018.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18067/3/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv ace9a132b97fc19aa52492965bda421c
c187ce0fb36e66e4f878d44b122fb389
755421b5a8b45ce61d1a5793576f9a78
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1814090687286607872
spelling Montes Ramírez, Ana MaríaDávila Ospina, José LuisProfesional en Relaciones Internacionales y Estudios PolíticosCampus UMNG2018-10-08T20:28:32Z2019-12-26T21:59:22Z2018-10-08T20:28:32Z2019-12-26T21:59:22Z2018-10-04http://hdl.handle.net/10654/18067Este artículo analiza las características y la contribución de la prueba del polígrafo a quienes desean formar parte de las instituciones del Estado. Estas características se explican desde el punto de vista laboral como garante de los derechos humanos en Colombia, así como la forma en que estas organizaciones se ven favorecidas desde su seguridad institucional por la aplicación de este instrumento; y consecuentemente, su aplicación no viola los derechos fundamentales de los solicitantes de cargos públicos sin afectar la función esencial del Estado.This article analyzes the characteristics and the contribution of the polygraph test to those who wish to be part of the State´s institutions. These characteristics are explained from an employment point of view as a guarantor of human rights in Colombia, as well as the way in which these organizations are seen favored from its institutional security by the application of this instrument; and consequently, its application will not violate the fundamental rights of the public offices applicants without affecting the essential function of the State.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Los derechos humanos frente al polígrafo cuando se accede a cargos públicos en ColombiaHuman rights in front of the polygraph when accessing public positions in Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDERECHOS HUMANOSSEGURIDAD NACIONALSELECCION DE PERSONALhuman rightsnational securitypolygraphinformed consentselection of personnelderechos humanosseguridad nacionalpolígrafoconsentimiento informadoselección de personalFacultad de Estudios a DistanciaRelaciones Internacionales y Estudios PolíticosEstudios a Distancia - Relaciones Internacionales y Estudios PolíticosUniversidad Militar Nueva GranadaAmerican Polygraph Association (2012). Model Policy for the Evaluation of Examinee Suitability for Polygraph Testing.Arias, S. (2002). El poligrafista internacional. Asociación Latinoamericana de Poligrafistas. Bogotá.Castillo Ruíz, D. M., y Girón Herrera O. L. (2012). “Viabilidad del Polígrafo como elemento materia de prueba en el sistema penal acusatorio “Ley 906 de 2004”, Bogotá, Universidad Militar Nueva Granada, 2012.CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Constitución Política de Colombia. Bogotá. 1991.CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Ley 74 de 1968. Se ratifica y acoge el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos promulgado en ese mismo año.CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (octubre 17 de 2012). Ley Estatutaria 1581. “Por la cual se dictan disposiciones sobre datos personales.CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. (17 de abril de 2013) LEY ESTATUTARIA No. 1621. “Por medio de la cual se expiden normas para fortalecer el Marco Jurídico que permite a los organismos que llevan a cabo actividades de inteligencia y contrainteligencia cumplir con su misión constitucional y legal..”.CONSEJO DE ESTADO (2016). Sentencia 2012-00287/1100-2012 “Por medio de la cual se declara que el polígrafo no es prueba válida en procesos judiciales y vulnera principios de derechos humanos en persona indiciada”.Consejo Nacional de Investigación (2003). El polígrafo y la detección de mentiras. Comité para revisar la evidencia científica sobre el polígrafo. División de Comportamiento y Ciencias Sociales y Educación. Washington, DC: The National Academies Press.De Urbano Castrillón, y Torres Morato, M.A. (2014). La prueba ilícita penal. Editorial Aranzadi. Buenos Aires.Farfán Molina, F. (2008). Eutanasia, Derechos fundamentales y ley penal. Ediciones Nueva Jurídica, Bogotá.Fierro, D. (2016). La prueba del polígrafo en los procesos de selección. Ommi Internacional. Nueva York.Gómez Pavajeau, C.A., Farfán Molina, F.J. & López Iglesias, R.A (2016). El polígrafo como Mecanismo de Investigación en el Proceso Penal - Discusiones, Naturaleza y Viabilidad, Edición No. 4. Colección “Opúsculos de Litigio estratégico Institucional, Bogotá, Defensoría del Pueblo Colombia.Hernández, S. (2012). Teoría general del proceso. Editorial Porrúa. Barcelona.López cortés o. A. (2015), El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano. En Revista digital VIeI, Vol. 10, N.° 2, julio-diciembre 2015, Bogotá, D. C., Universidad Santo Tomás / pp. 57-75.López Ugarte, F. (2016). La presunción de inocencia: el polígrafo en los procesos de selección de personal. Publicaciones Semana. Bogotá.Montoya V. D. (2016). EL POLÍGRAFO ¿VULNERA LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO? Medellín: Ediciones Unaula – Universidad Autónoma Latinoamericana.Garrett, Neil. Lazzaro Stephanie C y Tali Sharot.Dan Ariely (2016) “The brain adapts to dishonesty”. Nature Neuroscience.Nelson, R. (2015). Bases Científicas de la Examinación Poligráfica. Asociación Internacional de Profesionales en Poligrafía.Nelson, R. (s.f). Resurgente: ¿Que mide el polígrafo? (en 600 palabras o menos). Asociación Internacional de Profesionales en Poligrafía.Parra Quijano, J (2009). Manual de Derecho Probatorio, Librería Ediciones del profesional Ltda., Bogotá.Pérez, C. (2013). Poligrafía profesional. Ediciones Tercer Mundo. Madrid.RIEP-FAEDIS (s.f). Las Políticas Públicas. Material de estudio del módulo Políticas Públicas de la carrera de Relaciones Internacionales. Universidad Militar Nueva Granada.Ruocco, F. (2015). Cómo se hace un proceso. Editorial Temis. BogotáSUPERINTENDENCIA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA. Resolución 2593 de 2003. Autoriza y regula la utilización del polígrafo por parte de los Servicios de Vigilancia y Seguridad Privada. Bogotá.Villamarín lópez. M.L. (2014). Neurociencia y detección de la verdad y del engaño en el Proceso penal. El uso del escáner cerebral (MRI) y del brainfingerprinting (P300).THUMBNAILDavilaOspinaJoseLuis2018.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6530http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18067/1/DavilaOspinaJoseLuis2018.pdf.jpgace9a132b97fc19aa52492965bda421cMD51ORIGINALDavilaOspinaJoseLuis2018.pdfArtículo académicoapplication/pdf517006http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18067/2/DavilaOspinaJoseLuis2018.pdfc187ce0fb36e66e4f878d44b122fb389MD52LICENSElicense.txttext/plain2915http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18067/3/license.txt755421b5a8b45ce61d1a5793576f9a78MD5310654/18067oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/180672020-06-30 12:28:40.333Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares