Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's
El presente ensayo, pretende explicar la manera en que la motivación y el trabajo en equipo influyen en el clima laboral productivo, y de qué manera el modelo OKR´s. puede generar cambios en las empresas que se encuentran en crisis. Resaltando la importancia del departamento de gestión del talento h...
- Autores:
-
León Iguarán, José Antonio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39534
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39534
- Palabra clave:
- MOTIVACION DEL EMPLEADO
TRABAJO EN EQUIPO
RECURSOS HUMANOS
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Human talent
motivation
productivity
teamwork
prospective
motivación
trabajo en equipo
talento humano
productividad
prospectiva
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_242822cbb55c80aed06b42970b474543 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39534 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Influence of motivation and teamwork in the productive work environment. Application of the OKR's model |
| title |
Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's |
| spellingShingle |
Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's MOTIVACION DEL EMPLEADO TRABAJO EN EQUIPO RECURSOS HUMANOS PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Human talent motivation productivity teamwork prospective motivación trabajo en equipo talento humano productividad prospectiva |
| title_short |
Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's |
| title_full |
Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's |
| title_fullStr |
Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's |
| title_full_unstemmed |
Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's |
| title_sort |
Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's |
| dc.creator.fl_str_mv |
León Iguarán, José Antonio |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Prieto Carrillo, John Alexander |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
León Iguarán, José Antonio |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
MOTIVACION DEL EMPLEADO TRABAJO EN EQUIPO RECURSOS HUMANOS PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO |
| topic |
MOTIVACION DEL EMPLEADO TRABAJO EN EQUIPO RECURSOS HUMANOS PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Human talent motivation productivity teamwork prospective motivación trabajo en equipo talento humano productividad prospectiva |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Human talent motivation productivity teamwork prospective |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
motivación trabajo en equipo talento humano productividad prospectiva |
| description |
El presente ensayo, pretende explicar la manera en que la motivación y el trabajo en equipo influyen en el clima laboral productivo, y de qué manera el modelo OKR´s. puede generar cambios en las empresas que se encuentran en crisis. Resaltando la importancia del departamento de gestión del talento humano y la dirección con que hoy debe enfocarse la prospectiva del talento humano contribuyendo a que los comportamientos de los empleados sean menos actores responsables de la productividad, de la satisfacción laboral y de los resultados en general de la compañía. Dando reconocimiento a la importancia y el valor que tiene el factor humano dentro de las compañías. Se espera que el lector logre conocer más acerca de los temas expuestos y ponga en práctica si es su caso el modelo OKR´s. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-10-27 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-12-16T18:06:15Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-12-16T18:06:15Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/39534 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/39534 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Castro, M. C. (2017). Factores internos que influyen en el clima organizacional como potencializador de desempeño laboral. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/166655 Aguilar H. (2016) Trabajo en equipo y clima organizacional. Quetzaltenango. Cifuentes. G. (2019) Introducción a los OKRs (Objetivos y Resultados Clave). Recuperado 22 de septiembre 2019 de: http://giovannycifuentes.com/introduccion-a-los-okrs-objetivos-y-resultados-clave/ Cifuentes. G. (2019) Ciclo de OKRs. Recuperado 22 de septiembre 2019 de: http://giovannycifuentes.com/ciclo-de-okrs/ Chiang., Vega., Heredia. y Santamaría. (2017) Clima organizacional y salud psicológica de los trabajadores: una dualidad organizacional. Dimensión Empresarial. Recuperado de http://ojs.uac.edu.co/index.php/dimension-empresarial/article/view/641/pdf_70 Chiavenato, I (2002) “Gestión del talento humano” México, D.F. Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. Colombia: Mc Graw Hill. Díaz, J., Díaz, M., & Morales, S. (2014). Motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá. Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología, 7(1), 59-77. Fainstein. H (s.f). El trabajo en equipo en las organizaciones. Farfán, N. (2017). Aspectos del clima laboral que inciden en la productividad y crecimiento organizacional en instituciones de salud. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/169855 Hofstede, G. (1999). Culturas y Organizaciones. El software mental. La cooperación internacional y su importancia para la supervivencia. Madrid, España: Alianza Editorial. Jaimes, L., Luzardo, M., y Rojas, M. D. (2018). Factores Determinantes de la Productividad Laboral en Pequeñas y Medianas Empresas de Confecciones del Área Metropolitana de Bucaramanga, Colombia. Información Tecnológica, 29(5), 175–186. https://doi.org/10.4067/S0718-07642018000500175 http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=49680cd3-e250-42ba-8dd3-bfe558521dc1%40sessionmgr102 Artículo localizado en una base de datos de - EBSCOhost (Academic Search Ultimate). Jojoa, A. M. (2017). Importancia del clima organizacional en la productividad laboral. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/16749 Likert, R. (1968). El factor humano de la empresa. Bilbao, España. Moreno. Fidel, Godoy. E (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las Organizaciones. Ministerio de trabajo. Resolución 2404 de 2019. Recuperado 23 octubre 2019 de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf Palomo, M. (2011). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. México, D.F. ALFAOMEGA. Taborda, H. R. (2014). Efecto de la motivación en el ambiente laboral. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/136422 S. Futurizables. (2019) Entrevistas OKR | Tomás Pando, cofundador de Master Me Up. Recuperado 22 de septiembre 2019 de: https://futurizable.com/tag/okr/ Robbins, S (s.f). Comportamiento organizacional. Teoría y práctica. Séptima edición. San diego State University. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39534/1/LeonIguaranJoseAntonio2019.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39534/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39534/3/LeonIguaranJoseAntonio2019.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
63ee3c546f8fb2232eb07f55281a03ca a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 821db38ecada63714ef72f1bf51c0017 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1814090687624249344 |
| spelling |
Prieto Carrillo, John AlexanderLeón Iguarán, José AntonioEspecialista en Alta Gerencia2021-12-16T18:06:15Z2021-12-16T18:06:15Z2019-10-27http://hdl.handle.net/10654/39534instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo, pretende explicar la manera en que la motivación y el trabajo en equipo influyen en el clima laboral productivo, y de qué manera el modelo OKR´s. puede generar cambios en las empresas que se encuentran en crisis. Resaltando la importancia del departamento de gestión del talento humano y la dirección con que hoy debe enfocarse la prospectiva del talento humano contribuyendo a que los comportamientos de los empleados sean menos actores responsables de la productividad, de la satisfacción laboral y de los resultados en general de la compañía. Dando reconocimiento a la importancia y el valor que tiene el factor humano dentro de las compañías. Se espera que el lector logre conocer más acerca de los temas expuestos y ponga en práctica si es su caso el modelo OKR´s.This essay aims to explain the way in which motivation and teamwork influence the productive work environment, and how the OKR´s model. It can generate changes in companies that are in crisis. Highlighting the importance of the department of human talent management and the direction with which the prospective of human talent should be focused today, contributing to employee behaviors being less actors responsible for productivity, job satisfaction and overall results of the company. Recognizing the importance and value of the human factor within companies. It is expected that the reader will learn more about the issues discussed and put into practice if the OKR´s model is the case.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoInfluencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR'sInfluence of motivation and teamwork in the productive work environment. Application of the OKR's modelMOTIVACION DEL EMPLEADOTRABAJO EN EQUIPORECURSOS HUMANOSPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOHuman talentmotivationproductivityteamworkprospectivemotivacióntrabajo en equipotalento humanoproductividadprospectivaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCastro, M. C. (2017). Factores internos que influyen en el clima organizacional como potencializador de desempeño laboral. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/166655Aguilar H. (2016) Trabajo en equipo y clima organizacional. Quetzaltenango.Cifuentes. G. (2019) Introducción a los OKRs (Objetivos y Resultados Clave). Recuperado 22 de septiembre 2019 de: http://giovannycifuentes.com/introduccion-a-los-okrs-objetivos-y-resultados-clave/Cifuentes. G. (2019) Ciclo de OKRs. Recuperado 22 de septiembre 2019 de: http://giovannycifuentes.com/ciclo-de-okrs/Chiang., Vega., Heredia. y Santamaría. (2017) Clima organizacional y salud psicológica de los trabajadores: una dualidad organizacional. Dimensión Empresarial. Recuperado de http://ojs.uac.edu.co/index.php/dimension-empresarial/article/view/641/pdf_70Chiavenato, I (2002) “Gestión del talento humano” México, D.F. Mc Graw Hill.Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. Colombia: Mc Graw Hill.Díaz, J., Díaz, M., & Morales, S. (2014). Motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá. Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología, 7(1), 59-77.Fainstein. H (s.f). El trabajo en equipo en las organizaciones.Farfán, N. (2017). Aspectos del clima laboral que inciden en la productividad y crecimiento organizacional en instituciones de salud. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/169855Hofstede, G. (1999). Culturas y Organizaciones. El software mental. La cooperación internacional y su importancia para la supervivencia. Madrid, España: Alianza Editorial.Jaimes, L., Luzardo, M., y Rojas, M. D. (2018). Factores Determinantes de la Productividad Laboral en Pequeñas y Medianas Empresas de Confecciones del Área Metropolitana de Bucaramanga, Colombia. Información Tecnológica, 29(5), 175–186. https://doi.org/10.4067/S0718-07642018000500175http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=49680cd3-e250-42ba-8dd3-bfe558521dc1%40sessionmgr102Artículo localizado en una base de datos de - EBSCOhost (Academic Search Ultimate). Jojoa, A. M. (2017). Importancia del clima organizacional en la productividad laboral. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/16749Likert, R. (1968). El factor humano de la empresa. Bilbao, España.Moreno. Fidel, Godoy. E (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las Organizaciones.Ministerio de trabajo. Resolución 2404 de 2019. Recuperado 23 octubre 2019 de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdfPalomo, M. (2011). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. México, D.F. ALFAOMEGA.Taborda, H. R. (2014). Efecto de la motivación en el ambiente laboral. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/136422S. Futurizables. (2019) Entrevistas OKR | Tomás Pando, cofundador de Master Me Up. Recuperado 22 de septiembre 2019 de: https://futurizable.com/tag/okr/Robbins, S (s.f). Comportamiento organizacional. Teoría y práctica. Séptima edición. San diego State University.Calle 100ORIGINALLeonIguaranJoseAntonio2019.pdfLeonIguaranJoseAntonio2019.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf693006http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39534/1/LeonIguaranJoseAntonio2019.pdf63ee3c546f8fb2232eb07f55281a03caMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39534/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILLeonIguaranJoseAntonio2019.pdf.jpgLeonIguaranJoseAntonio2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4659http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39534/3/LeonIguaranJoseAntonio2019.pdf.jpg821db38ecada63714ef72f1bf51c0017MD5310654/39534oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/395342021-12-18 01:03:05.469Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |