Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's
El presente ensayo, pretende explicar la manera en que la motivación y el trabajo en equipo influyen en el clima laboral productivo, y de qué manera el modelo OKR´s. puede generar cambios en las empresas que se encuentran en crisis. Resaltando la importancia del departamento de gestión del talento h...
- Autores:
-
León Iguarán, José Antonio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39534
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39534
- Palabra clave:
- MOTIVACION DEL EMPLEADO
TRABAJO EN EQUIPO
RECURSOS HUMANOS
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Human talent
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El presente ensayo, pretende explicar la manera en que la motivación y el trabajo en equipo influyen en el clima laboral productivo, y de qué manera el modelo OKR´s. puede generar cambios en las empresas que se encuentran en crisis. Resaltando la importancia del departamento de gestión del talento humano y la dirección con que hoy debe enfocarse la prospectiva del talento humano contribuyendo a que los comportamientos de los empleados sean menos actores responsables de la productividad, de la satisfacción laboral y de los resultados en general de la compañía. Dando reconocimiento a la importancia y el valor que tiene el factor humano dentro de las compañías. Se espera que el lector logre conocer más acerca de los temas expuestos y ponga en práctica si es su caso el modelo OKR´s. |
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Prieto Carrillo, John AlexanderLeón Iguarán, José AntonioEspecialista en Alta Gerencia2021-12-16T18:06:15Z2021-12-16T18:06:15Z2019-10-27http://hdl.handle.net/10654/39534instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo, pretende explicar la manera en que la motivación y el trabajo en equipo influyen en el clima laboral productivo, y de qué manera el modelo OKR´s. puede generar cambios en las empresas que se encuentran en crisis. Resaltando la importancia del departamento de gestión del talento humano y la dirección con que hoy debe enfocarse la prospectiva del talento humano contribuyendo a que los comportamientos de los empleados sean menos actores responsables de la productividad, de la satisfacción laboral y de los resultados en general de la compañía. Dando reconocimiento a la importancia y el valor que tiene el factor humano dentro de las compañías. Se espera que el lector logre conocer más acerca de los temas expuestos y ponga en práctica si es su caso el modelo OKR´s.This essay aims to explain the way in which motivation and teamwork influence the productive work environment, and how the OKR´s model. It can generate changes in companies that are in crisis. Highlighting the importance of the department of human talent management and the direction with which the prospective of human talent should be focused today, contributing to employee behaviors being less actors responsible for productivity, job satisfaction and overall results of the company. Recognizing the importance and value of the human factor within companies. It is expected that the reader will learn more about the issues discussed and put into practice if the OKR´s model is the case.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoInfluencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR'sInfluence of motivation and teamwork in the productive work environment. Application of the OKR's modelMOTIVACION DEL EMPLEADOTRABAJO EN EQUIPORECURSOS HUMANOSPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOHuman talentmotivationproductivityteamworkprospectivemotivacióntrabajo en equipotalento humanoproductividadprospectivaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCastro, M. C. (2017). Factores internos que influyen en el clima organizacional como potencializador de desempeño laboral. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/166655Aguilar H. (2016) Trabajo en equipo y clima organizacional. Quetzaltenango.Cifuentes. G. (2019) Introducción a los OKRs (Objetivos y Resultados Clave). Recuperado 22 de septiembre 2019 de: http://giovannycifuentes.com/introduccion-a-los-okrs-objetivos-y-resultados-clave/Cifuentes. G. (2019) Ciclo de OKRs. 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San diego State University.Calle 100ORIGINALLeonIguaranJoseAntonio2019.pdfLeonIguaranJoseAntonio2019.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf693006http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39534/1/LeonIguaranJoseAntonio2019.pdf63ee3c546f8fb2232eb07f55281a03caMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39534/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILLeonIguaranJoseAntonio2019.pdf.jpgLeonIguaranJoseAntonio2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4659http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39534/3/LeonIguaranJoseAntonio2019.pdf.jpg821db38ecada63714ef72f1bf51c0017MD5310654/39534oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/395342021-12-18 01:03:05.469Repositorio Institucional 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