Influencia de la motivación y el trabajo en equipo en el ambiente laboral productivo. Aplicación del modelo OKR's

El presente ensayo, pretende explicar la manera en que la motivación y el trabajo en equipo influyen en el clima laboral productivo, y de qué manera el modelo OKR´s. puede generar cambios en las empresas que se encuentran en crisis. Resaltando la importancia del departamento de gestión del talento humano y la dirección con que hoy debe enfocarse la prospectiva del talento humano contribuyendo a que los comportamientos de los empleados sean menos actores responsables de la productividad, de la satisfacción laboral y de los resultados en general de la compañía. Dando reconocimiento a la importancia y el valor que tiene el factor humano dentro de las compañías. Se espera que el lector logre conocer más acerca de los temas expuestos y ponga en práctica si es su caso el modelo OKR´s.

• Autores: León Iguarán, José Antonio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39534
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/39534
• Palabra clave: MOTIVACION DEL EMPLEADO; TRABAJO EN EQUIPO; RECURSOS HUMANOS; PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO; Human talent; motivation; productivity; teamwork; prospective; motivación; trabajo en equipo; talento humano; productividad; prospectiva
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/