Propuesta de diagnóstico de la cultura organizacional como herramienta para gestionar taller del sector aeronáutico
Este ensayo tiene como intención abordar el tema de la cultura organizacional en el ámbito aeronáutico siendo este un sector de gran complejidad y rigurosidad en la flexibilización de la organización por la complejidad de cada proceso que debe ir acompañado de un informe o registro documentado, haci...
- Autores:
-
Zapata Mojarrango, Carlos Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44387
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44387
- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
AERONAUTICA - TALLERES
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ORGANIZATIONAL CULTURE
aeronautical organization
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Este ensayo tiene como intención abordar el tema de la cultura organizacional en el ámbito aeronáutico siendo este un sector de gran complejidad y rigurosidad en la flexibilización de la organización por la complejidad de cada proceso que debe ir acompañado de un informe o registro documentado, haciendo muy difícil la labor de implementar nuevas rutas de trabajo y organización sin antes evaluar en cada aspecto que no se olvide o modifique sin un previo visto bueno de las entidades encargadas de la certificación para el trabajo, hacer este planteamiento conlleva una responsabilidad enorme de comunicación para ir mejorando u omitiendo los procesos que pueden llegar a ser redundantes en los procesos. En el desarrollo de esta investigación se prioriza identificar un diagnóstico de la cultura organizacional haciendo una introspección a la metodología del estudio de esta misma, se detallan variables y procesos que poco a poco van cambiando, dependiendo del entorno y la orientación que se determina por factores propios de cada compañía, gracias a esto se entiende que la cultura organizacional tiene un carácter empírico en su propia constitución y en la concepción sistémica de las organizaciones. |
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García Navarro, V. A. (2017). Desarrollo de un modelo de diagnóstico de cultura organizacional. Revista Perspectivas, (39), 75-102. Aristizábal Zuluaga, A. F., García Arroyave, H. H., & Picamill Londoño, J. G. (2015). Guía de investigación de accidentes e incidentes en talleres aeronáuticos de reparación. Gutiérrez, M. (2014). La cultura organizacional, variable importante para obtener ventaja competitiva. Alonso, J. C. (2018). Cultura organizacional enfocada en gestión del cambio: mejoramiento continuo en sus procesos. Gonzalez, L. C. (2020). La responsabilidad de la alta gerencia de inculcar la cultura organizacional. Palacios, A. (2017). Determinantes para el incremento de la productividad en los equipos de trabajo del área logística en el sector industrial. Díaz Criado, E. S. (2017). Comunicación estratégica: origen y evolución del concepto. En E. S. Díaz Criado, La comunicación estratégica (págs. 13-34). España: IEEE-Instituto Español de Estudios Estratégicos. |
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En el desarrollo de esta investigación se prioriza identificar un diagnóstico de la cultura organizacional haciendo una introspección a la metodología del estudio de esta misma, se detallan variables y procesos que poco a poco van cambiando, dependiendo del entorno y la orientación que se determina por factores propios de cada compañía, gracias a esto se entiende que la cultura organizacional tiene un carácter empírico en su propia constitución y en la concepción sistémica de las organizaciones.This essay intends to address the issue of organizational culture in the aeronautical field, this being a sector of great complexity and rigor in the flexibility of the organization due to the complexity of each process that must be accompanied by a documented report or record, making very The task of implementing new work routes and organization is difficult without first evaluating each aspect that is not forgotten or modified without prior approval from the entities in charge of the certification for the work. Doing this approach entails an enormous responsibility of communication to go improving or omitting the processes that can become redundant in the processes. In the development of this research, priority is given to identifying a diagnosis of the organizational culture by introspecting the methodology of its study, detailing variables and processes that gradually change, depending on the environment and the orientation that is determined by factors. characteristic of each company, thanks to this it is understood that the organizational culture has an empirical character in its own constitution and in the systemic conception of organizations.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPropuesta de diagnóstico de la cultura organizacional como herramienta para gestionar taller del sector aeronáuticoProposal for the diagnosis of the organizational culture as a tool to manage a workshop in the aeronautical sectorCULTURA CORPORATIVAAERONAUTICA - TALLERESaeronautical workshopinspection proceduresORGANIZATIONAL CULTUREaeronautical organizationcultura organizacionaltaller aeronáuticoprocedimientos de inspecciónorganización aeronáuticaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaGarcía Navarro, V. A. (2017). Desarrollo de un modelo de diagnóstico de cultura organizacional. Revista Perspectivas, (39), 75-102.Aristizábal Zuluaga, A. F., García Arroyave, H. H., & Picamill Londoño, J. G. (2015). Guía de investigación de accidentes e incidentes en talleres aeronáuticos de reparación.Gutiérrez, M. (2014). La cultura organizacional, variable importante para obtener ventaja competitiva.Alonso, J. C. (2018). Cultura organizacional enfocada en gestión del cambio: mejoramiento continuo en sus procesos.Gonzalez, L. C. (2020). La responsabilidad de la alta gerencia de inculcar la cultura organizacional.Palacios, A. (2017). Determinantes para el incremento de la productividad en los equipos de trabajo del área logística en el sector industrial.Díaz Criado, E. S. (2017). Comunicación estratégica: origen y evolución del concepto. En E. S. Díaz Criado, La comunicación estratégica (págs. 13-34). España: IEEE-Instituto Español de Estudios Estratégicos.Calle 100ORIGINALZapataMojarrangoCarlosAndres2022_ensayo.pdfZapataMojarrangoCarlosAndres2022_ensayo.pdfEnsayoapplication/pdf741497http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44387/1/ZapataMojarrangoCarlosAndres2022_ensayo.pdf91513eda8d71820b715abadeb108e885MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44387/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/44387oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/443872023-06-06 16:20:41.745open accessRepositorio Institucional 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