Clima laboral: un desafío para el liderazgo en el sector defensa
Es bien sabido que el ambiente laboral es importante para el desarrollo y cumplimiento efectivo de los objetivos de las organizaciones. Dicho ambiente es influenciado en gran medida por las competencias socio emocionales de los principales líderes en estas organizaciones en cuestión. Siendo así, el...
- Autores:
-
Hernández Castro, Gloria Elcira
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40168
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40168
- Palabra clave:
- INTELIGENCIA EMOCIONAL
LIDERAZGO
CLIMA ORGANIZACIONAL
Emotional intelligence
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Leadership
Labour environment
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Liderazgo
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Es bien sabido que el ambiente laboral es importante para el desarrollo y cumplimiento efectivo de los objetivos de las organizaciones. Dicho ambiente es influenciado en gran medida por las competencias socio emocionales de los principales líderes en estas organizaciones en cuestión. Siendo así, el presente trabajo tiene como fin el analizar dichas competencias socio emocionales en el marco del liderazgo y el clima organizacional. Para esto se estudiarán diferentes recursos bibliográficos y se hará un análisis cuantitativo y cualitativo de los resultados de la encuesta sobre Clima Laboral realizada en el Ministerio de Defensa en el año 2019 (Compensar 2019). Dicho análisis se realizará para entender el alcance que tiene el potenciar la inteligencia emocional en los líderes y su efecto sobre el ambiente laboral y la capacidad de éstos sobre el buen desarrollo de los objetivos organizacionales, en el marco del Sector Defensa. |
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Dicho análisis se realizará para entender el alcance que tiene el potenciar la inteligencia emocional en los líderes y su efecto sobre el ambiente laboral y la capacidad de éstos sobre el buen desarrollo de los objetivos organizacionales, en el marco del Sector Defensa.It is well known that the work environment is of vital importance for the development and effective fulfillment of the objectives from organizations. This environment is largely influenced by the socio-emotional competencies of the main leaders in these organizations. The present work aims to analyze said socio-emotional competencies in the framework of leadership and the organizational climate. For this, different bibliographic resources will be studied, and a quantitative and qualitative analysis will be made of the results of the survey on Labor Climate carried out in the Ministry of Defense in 2019. Such analysis will be carried out to understand the importance of the development of emotional intelligence in leaders and its effect on the work environment and their capacity on the proper development of organizational objectives, within the framework of the Defense sectorEspecializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoClima laboral: un desafío para el liderazgo en el sector defensaWorkplace climate: a challenge for leadership in the defense sectorINTELIGENCIA EMOCIONALLIDERAZGOCLIMA ORGANIZACIONALEmotional intelligenceCompetenciesLeadershipLabour environmentFirmsInteligencia emocionalCompetenciasLiderazgoClima LaboralOrganizacionesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAguilar Gamboa, Laura Mayerly. (2015). La Inteligencia Emocional: Un camino al éxito laboral en la Alta Gerencia [Ensayo de Especialización en Alta Gerencia, Universidad Militar Nueva Granada]. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/13786Aula Virtual (2021). Área del conocimiento [Archivo PDF]. https://virtual2.umng.edu.co/moodle/pluginfile.php/2561915/mod_resource/content/2/Areas%20del%20conocimiento.pdfCalderón Hernández, G. y Naranjo Valencia, J. (2004). Competencias laborales de los gerentes de talento humano. Innovar. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81802308Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones. McGraw-Hill. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5205Compensar (2019). Resultados Clima Laboral Ministerio de Defensa NacionalContreras Meneses, Bladimir. (2017). Competencias y habilidades fundamentales en la gerencia del Talento Humano - Empresas de bienes o servicios [Ensayo de Especialización en Alta Gerencia, Universidad Militar Nueva Granada]. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/15901Cuevas Pizano, V. (2014). La toma de decisiones en la alta dirección a través de la inteligencia emocional como herramienta. http://ri.uaq.mx/handle/123456789/2658Danvila,I. y Sastre, M. (2010). Inteligencia emocional: una revisión del concepto y líneas de investigación. Cuadernos de Estudios Empresariales 2010, vol. 20, 107-106D´Alessio Ipinza, F. A. (2017). Liderazgo y atributos gerenciales: una visión global y estratégica. Pearson Educación. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=7296Diez Farhat, S. y Sánchez, C. (2017). Influencia de la personalidad y la Inteligencia emocional en los estilos de Liderazgo. Revista Empresarial, ICE-FEE-UCSG. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6185663Esperon, A. L. (1 de marzo de 2018). Un acercamiento al Clima Organizacional. Recuperado el 28 de septiembre de 2021. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S0864-03192018000100016&script=sci_arttext&tlng=enGoleman, D. (s.f.). La inteligencia emocional por qué es más importante que el coeficiente intelectual. LeLibros. Obtenido de http://LeLibros.org/Intranet MDN. (2021). Obtenido de http://intranet/la-ugg/Paginas/nuestra-institucion.aspxLussier, R. N., Achuan, C. F.(2016). Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. Cengage Learning. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=2752Medina Hinojosa, D., Robalino Muñiz, R. y Cabezas Cabezas, R. (2016). Inteligencia emocional y Liderazgo. Revista Publicando. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5833472Murillo Cifuentes, A. y Arteaga López. O. (2019). El papel de la Alta Gerencia en la motivación del Talento Humano en las Organizaciones: Una revisión Teórica. 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Inteligencia emocional y prácticas de liderazgo en las organizaciones colombianas. Artículo de investigación científica y tecnológica. Cuadernos de Administración, vol.28, pp. 89-102 Universidad del Valle Cali. https://www.redalyc.org/pdf/2250/225025086008.pdfCampus UMNGORIGINALHernándezCastroGloriaElcira2021.pdfHernándezCastroGloriaElcira2021.pdfEnsayoapplication/pdf305380http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40168/1/Hern%c3%a1ndezCastroGloriaElcira2021.pdf10ab28698e1a65ffcd6623b93f2ab2fcMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40168/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILHernándezCastroGloriaElcira2021.pdf.jpgHernándezCastroGloriaElcira2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4638http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40168/3/Hern%c3%a1ndezCastroGloriaElcira2021.pdf.jpgd4587d43207e4da3d58076a1c49f77eaMD5310654/40168oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/401682022-02-26 01:03:45.994Repositorio Institucional 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