Motivaciones laborales, clasificación y su importancia para crear un ambiente laboral favorable

Las organizaciones están conformadas de personas las cuales permiten el desarrollo de labores empresariales, que deben ejecutarse de la mejor manera para el éxito de esta, lo anterior deriva en que las personas que conforman dicha organización deben estar emocionalmente estables y tener un clima lab...

Full description

Autores:
Tarazona Bermon, Alix Xiomara
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
MOTIVACION DEL EMPLEADO
RENDIMIENTO LABORAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
CLIMA ORGANIZACIONAL
Work motivation
Performance
Productivity
Development
Efficiency
Effectiveness
Motivación laboral
Desempeño
Productividad
Desarrollo
Eficiencia
Eficacia
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description Las organizaciones están conformadas de personas las cuales permiten el desarrollo de labores empresariales, que deben ejecutarse de la mejor manera para el éxito de esta, lo anterior deriva en que las personas que conforman dicha organización deben estar emocionalmente estables y tener un clima laboral apropiado que permita incrementar la eficiencia laboral. De allí parte la gran responsabilidad de los directivos de las organizaciones de brindar las herramientas necesarias para generar un clima laboral apropiado, esto se puede lograr por medio de motivaciones laborales. En este ensayo de revisión bibliográfica expondremos la importancia de que estas motivaciones existan y su impacto en el crecimiento económico de las compañías empresariales.
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En este ensayo de revisión bibliográfica expondremos la importancia de que estas motivaciones existan y su impacto en el crecimiento económico de las compañías empresariales.The organizations are made up of people who allow the development of business tasks, which must be executed in the best way for the success of this, which means that the people who make up the organization must be emotionally stable and have an appropriate working environment to increase work efficiency. From there comes the great responsibility of the managers of the organizations to provide the necessary tools to generate an appropriate work environment, this can be achieved through work motivation. In this literature review essay we will explain the importance of these motivations and their impact on the economic growth of business companies.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoMotivaciones laborales, clasificación y su importancia para crear un ambiente laboral favorableWork motivations, classification and its importance in creating a favorable work environmentMOTIVACION DEL EMPLEADORENDIMIENTO LABORALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOCLIMA ORGANIZACIONALWork motivationPerformanceProductivityDevelopmentEfficiencyEffectivenessMotivación laboralDesempeñoProductividadDesarrolloEficienciaEficaciaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEconomíaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAcosta, J. (2011). 100 errores En La Dirección De Personas. Madrid: Esic Editorial. 2. Covey, S. (1999). The 7 Habits Of Highly Effective People. London: Simon & Schuster. 3. Dehesa, G. (1993). Capital Humano Y Crecimiento Económico.Elespectador.Com. (2014). Empleados Felices, Empresas Más Productivas | Elespectador.Com. [Online] Available At: Https://Www.Elespectador.Com/Especiales/Empleados-Felices-Empresas-Mas-Productivas Articulo-528650.García Sanz, V. (2012). La Motivación Laboral Estudio Descriptivo De Algunas Variables. [Online] Uvadoc.Uva.Es. Available At: Https://Uvadoc.Uva.Es/Bitstream/Handle/10324/1144/Tfg B.60.Pdf;Jsessionid=40bb825b88e6d2c397d15d60eac8eb85?Sequence=1.Gonzalez Esquivel, D. (2002). Motivación Laboral. [Online] Eprints.Uanl.Mx. Available At: Http://Eprints.Uanl.Mx/1061/1/1020149014.Pdf.Medina Giacomozzi, A., Gallegos Muñoz, C. And Lara Hadi, P. (2008). Motivación Y Satisfacción De Los Trabajadores Y Su Influencia En La Creación De Valor Económico En La Empresa. [Online] Scielo.Br. Available At: Http://Www.Scielo.Br/Pdf/Rap/V42n6/09.Pdf.Naranjo, P. (2009). Motivación: Perspectivas Teóricas Y Algunas Consideraciones De Su Importancia En El Ámbito Educativo.Peiró, J. (1990). Psicología De La Organización. 5th Ed. España.Peña Estrada, C. (2015). La Motivación Laboral Como Herramienta De Gestión En Las Organizaciones Empresariales. [Online] Repositorio.Comillas.Edu.Peña Rivas, H. And Villón Perero, S. (2017). Motivación Laboral. Elemento Fundamental En El Éxito Organizacional. [Online] Repositorio.Uchile.Cl. Available At: Http://Repositorio.Uchile.Cl/Bitstream/Handle/2250/113580/Cs39- Bedodov244.Pdf?Sequence=1&Isallowed=Y.Romero Sánchez, H. And Jaramillo Solorio, R. (2010). Clima Organizacional Su Relacion Con El Factor Humano. [Online] Ceprocadep. Available At: Http://Dgrh.Salud.Gob.Mx/Formatos/Manual%20del%20participante%20clima%20organiza cional%20(1).Pdf.Sánchez, C. (2008). Motivación, Satisfacción Y Vinculación. ¿Es Gestionable La Voluntad De Las Personas En El Trabajo? Acción Psicológica, Pp.9-28.Sum Mazariegos, M. (2015). Motivación Y Desempeño Laboral. Quetzaltenango: Universidad Rafael Landívar.Urcola, J. (2011). La Motivación Empieza En Uno Mismo. 3rd Ed. 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