La degradación de los contratos por obra o labor de los trabajadores en misión de las empresas de servicios temporales

En este proyecto se investigará en materia de derecho laboral, el tipo de contrato por obra labor, por el cual son vinculados los trabajadores en misión a través de las empresas de servicios temporales (en adelante entiéndase EST) y que por decreto reglamentario fue regulada su actuación; pero a la...

Full description

Autores:
Hernández Malagón, Óscar Andrés
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/38066
Palabra clave:
CONTRATOS DE TRABAJO
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
CALIDAD DE VIDA
Work or labor contract
Temporary service companies
Misrepresentation
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Violation
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Inequality
Inequity
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description En este proyecto se investigará en materia de derecho laboral, el tipo de contrato por obra labor, por el cual son vinculados los trabajadores en misión a través de las empresas de servicios temporales (en adelante entiéndase EST) y que por decreto reglamentario fue regulada su actuación; pero a la luz de su aplicación se pierde su figura, desnaturalizándolo en otro tipo de contrato, como puede ser a término indefinido y del cual pueden llegar a beneficiar a la empresa usuaria, pues con ello se evita una carga económica mayor a la adquirida. Por tanto, es pertinente la presentación de este proyecto, debido a que, existiendo una norma taxativa y que se rige por su literalidad, en ocasiones es contraria en su aplicación, toda vez que se pueden llegar a vulnerar derechos fundamentales tales como la igualdad, no discriminación y aunado a lo anterior, se llegan a generar contratos sin solución de continuidad, que afectan irreversiblemente al trabajador. Es así, que el objetivo principal del presente proyecto es analizar la correcta interpretación y aplicación del Decreto 4369 de 2006, proporcionando que la vinculación de los empleados a través de las EST, cumpla con lo exigido por la misma, toda vez que la labor temporal en el tiempo, no puede ser contraria a la extensión del contrato en diversos periodos del mismo, pues allí se desnaturaliza el principio por el cual se ha creado. La metodología que será utilizada a lo largo del desarrollo de este proyecto es la verificación de la norma misma, su planteamiento y aplicación a través de las Big Data e información estadística que nos permita inferir de forma razonable su utilidad.
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Por tanto, es pertinente la presentación de este proyecto, debido a que, existiendo una norma taxativa y que se rige por su literalidad, en ocasiones es contraria en su aplicación, toda vez que se pueden llegar a vulnerar derechos fundamentales tales como la igualdad, no discriminación y aunado a lo anterior, se llegan a generar contratos sin solución de continuidad, que afectan irreversiblemente al trabajador. Es así, que el objetivo principal del presente proyecto es analizar la correcta interpretación y aplicación del Decreto 4369 de 2006, proporcionando que la vinculación de los empleados a través de las EST, cumpla con lo exigido por la misma, toda vez que la labor temporal en el tiempo, no puede ser contraria a la extensión del contrato en diversos periodos del mismo, pues allí se desnaturaliza el principio por el cual se ha creado. La metodología que será utilizada a lo largo del desarrollo de este proyecto es la verificación de la norma misma, su planteamiento y aplicación a través de las Big Data e información estadística que nos permita inferir de forma razonable su utilidad.CONTENIDO RESUMEN 7 ABSTRACT 8 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 9 INTRODUCCIÓN 10 OBJETIVOS 12 OBJETIVO GENERAL 12 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 METODOLOGÍA PROPUESTA 13 ANALÍTICA 13 PROYECTIVA 13 MARCO TEÓRICO 14 CAPÍTULO I 30 A IGUAL CANTIDAD DE TRABAJO IGUAL SALARIO 30 CAPÍTULO II 42 VACACIONES 42 CAPÍTULO III 45 ESTABILIDAD LABORAL 45 CAPÍTULO IV 57 PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES ESTABLECIDAS 57 CONCLUSIONES 66 REFERENCIAS 69This project intends to investigate in the field of labor law, the type of contract that is made through temporary service companies (hereinafter understood EST) and that by decree has certain types of characteristics that define it as "temporary” , But in light of its application, it performs and its figure is lost, denaturing it in another type of contract, such as an indefinite term and that benefits the employer for the most part, since this avoids an economic burden greater than acquired. Therefore, the presentation of this project is pertinent, because, since there is a restrictive norm that is governed by its literality, it is contrary in its application, evidencing a misrepresentation by employers to take advantage of it, violating fundamental rights such as equality, non-discrimination and added to the above, ending in a reality contract, based on the principle of primacy of reality over the formalities established by the subjects of the labor relationship. Thus, the main objective of this project is to analyze the correct interpretation and application of this standard, providing that the bonding of employees through the ESTs, complies with what is required by it, since its temporality implies a determining factor, as is time, contrary to the extension of the contract in various periods there of, because the principle by which it was created should not be distorted. The methodology that will be used throughout the development of this project is the verification of the standard itself, its approach and application through Big Data and statistical information that allows us to reasonably infer its usefulness.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa degradación de los contratos por obra o labor de los trabajadores en misión de las empresas de servicios temporalesThe degradation of contracts by work of the workers on the mission of temporary service companiesCONTRATOS DE TRABAJOEMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALESCALIDAD DE VIDAWork or labor contractTemporary service companiesMisrepresentationApplicationViolationQuality of lifeInequalityInequityDiscriminationContrato obra o laborEmpresas de servicios temporalesAplicaciónVulneraciónCalidad de vidaDesigualdadInequidadDiscriminaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDerechoFacultad de DerechoUniversidad Militar Nueva Granada1. Adell, C. (1992) Flexibilización del mercado de trabajo y precarización del empleo. La contratación temporal: Aspectos teóricos, legales e históricos. Extraído 12 de septiembre de 2020 en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/111576.pdf2. Álvarez R. (2009, julio-diciembre). Aspectos de inequidad en la relación laboral con los empleados temporales. Psicogente, volumen 12, número 22, pp. 378-389. Extraído 12 de septiembre de 2020 en: https://www.redalyc.org/pdf/4975/497552354011.pdf3. Añez Hernández, Carmen (2007). Estrategias de contratación de recurso humano en las empresas de servicios, Extraído: 19 de enero de 2019. En https://www.redalyc.org/html/705/70504807/4. Arce G. (2006). Estabilidad Laboral y Contratos Temporales. Perú. Biblioteca nacional de Perú. Extraído el 12 de septiembre e 2020 en: http://repositorio.pucp.edu.pe/index/bitstream/handle/123456789/33130/estabilidad_laboral.pdf?sequence=5&isAllowed=y5. Athanasou, J. A. (2010). 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