La gestión del capital humano desde una óptica estratégica y competitiva

A nivel empresarial un factor clave en la competitividad y en el direccionamiento estratégico de la compañía es sin duda el recurso humano; de esta forma si la empresa no le agrega valor a la gestión de sus trabajadores muy difícilmente podrá consolidar una estructura organizativa que la lleve a ten...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16689
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16689
Palabra clave:
Recursos humanos
administración estratégica
dirección
competitividad
desarrollo organizacional
cultura organizacional
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
COMPETITIVIDAD
PLANIFICACION ESTRATEGICA
Human Resources
strategic management
Dirección
Competitividad
Desarrollo organizacional
Cultura organizacional
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description A nivel empresarial un factor clave en la competitividad y en el direccionamiento estratégico de la compañía es sin duda el recurso humano; de esta forma si la empresa no le agrega valor a la gestión de sus trabajadores muy difícilmente podrá consolidar una estructura organizativa que la lleve a tener éxito en el mercado y precisamente esta responsabilidad recae fundamentalmente en las directivas de la empresa. El presente documento busca connotar la administración contemporánea del capital humano mediante herramientas sectoriales de gestión estratégica. De la misma forma, se busca identificar el impacto que tienen la cultura organizativa en la adaptabilidad de los trabajadores y las alternativas empleadas por la dirección para la solución de conflictos internos de interés.
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spelling Espinosa Villanueva, Pedro NelAbello Zorro, Claudia Patriciacloudpaz@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002017-09-13T19:11:55Z2019-12-30T17:40:36Z2017-09-13T19:11:55Z2019-12-30T17:40:36Z2017-05-11http://hdl.handle.net/10654/16689A nivel empresarial un factor clave en la competitividad y en el direccionamiento estratégico de la compañía es sin duda el recurso humano; de esta forma si la empresa no le agrega valor a la gestión de sus trabajadores muy difícilmente podrá consolidar una estructura organizativa que la lleve a tener éxito en el mercado y precisamente esta responsabilidad recae fundamentalmente en las directivas de la empresa. El presente documento busca connotar la administración contemporánea del capital humano mediante herramientas sectoriales de gestión estratégica. De la misma forma, se busca identificar el impacto que tienen la cultura organizativa en la adaptabilidad de los trabajadores y las alternativas empleadas por la dirección para la solución de conflictos internos de interés.At the corporate level, a key factor in the competitiveness and strategic direction of the company is undoubtedly the human resource; In this way, if the company does not add value to the management of its workers, it will be difficult to consolidate an organizational structure that will lead to its success in the market and precisely this responsibility falls mainly on company policies. The present document seeks to connote the contemporary management of human capital through sectoral tools of strategic management. In the same way, it seeks to identify the impact that the organizational culture has on the adaptability of workers and the alternatives used by management for the solution of internal conflicts of interest.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaRecursos humanosadministración estratégicadireccióncompetitividaddesarrollo organizacionalcultura organizacionalADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOSCOMPETITIVIDADPLANIFICACION ESTRATEGICAHuman Resourcesstrategic managementDirecciónCompetitividadDesarrollo organizacionalCultura organizacionalLa gestión del capital humano desde una óptica estratégica y competitivaThe management of human capital from a strategic and competitive opticsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBeltrán, J. (2009). Indicadores de gestión. Herramientas para lograr la competitividad. Guía práctica para estructurar acertadamente esta herramienta clave para el logro de la competitividad. Bogotá, Colombia: Temas gerenciales. Segunda edición 3R Editores.Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. Ciudad de México: Mc Graw Hill. 1ra edición.Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. México D.F: Mc Graw Hill. Octava edición.Diaz, L. (2007). Gestión del conocimiento y del capital intelectual: una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas. Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal. Redalyc // Revista Escuela de Administración de Negocios, núm. 61. Universidad EAN, 39 - 67.Dilts, R. (2010). Coaching: herramientas de cambio. Barcelona, España: Ediciones Urano S.A // Romanya Valls.Drucker, P. (2007). Harvard Business Review. Gestión del conocimiento. México D.F: Deusto S.A Editores.Fernández, N. (2002). El desarrollo profesional de los trabajadores como ventaja competitiva de las empresas. Cuadernos de gestión. Vol. 2. Universidad de la Rioja, Logroño, La rioja, España.Garijo, S. (10 de junio de 2014). La importancia de los recursos humanos en la eficacia de la empresa. Valladolid, España.Lombardo, L. (2011). La gestión del recurso humano como ventaja empresarial. Neuquén, Argentina: Universidad Nacional del Comahue.Mejía, A., Bravo, M., & Montoya, A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. 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