La gestión del capital humano desde una óptica estratégica y competitiva

A nivel empresarial un factor clave en la competitividad y en el direccionamiento estratégico de la compañía es sin duda el recurso humano; de esta forma si la empresa no le agrega valor a la gestión de sus trabajadores muy difícilmente podrá consolidar una estructura organizativa que la lleve a ten...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16689
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16689
Palabra clave:
Recursos humanos
administración estratégica
dirección
competitividad
desarrollo organizacional
cultura organizacional
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
COMPETITIVIDAD
PLANIFICACION ESTRATEGICA
Human Resources
strategic management
Dirección
Competitividad
Desarrollo organizacional
Cultura organizacional
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Description
Summary:A nivel empresarial un factor clave en la competitividad y en el direccionamiento estratégico de la compañía es sin duda el recurso humano; de esta forma si la empresa no le agrega valor a la gestión de sus trabajadores muy difícilmente podrá consolidar una estructura organizativa que la lleve a tener éxito en el mercado y precisamente esta responsabilidad recae fundamentalmente en las directivas de la empresa. El presente documento busca connotar la administración contemporánea del capital humano mediante herramientas sectoriales de gestión estratégica. De la misma forma, se busca identificar el impacto que tienen la cultura organizativa en la adaptabilidad de los trabajadores y las alternativas empleadas por la dirección para la solución de conflictos internos de interés.