Importancia dentro del sistema financiero colombiano del clima organizacional, para los establecimientos bancarios en el periodo 2010 al 2014
En Colombia, los Establecimientos Bancarios se encuentra en crecimiento constante; son esenciales para un país en vía de desarrollo, jugando un papel muy importante en la sociedad, ya que por medio de la bancarización de la misma, se puede reducir los índices de pobreza e incentivar el crecimiento e...
- Autores:
-
Torres Bonilla, Andrés Santiago
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/7116
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/7116
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOS
BANCOS
organizational climate
financial system
clima organizacional
sistema financiero
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_1937ced90e26e6243a78dce692866488 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/7116 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Importancia dentro del sistema financiero colombiano del clima organizacional, para los establecimientos bancarios en el periodo 2010 al 2014 |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Colombian financial importance in the system of organizational climate for banking establishments in the period 2010 to 2014 |
| title |
Importancia dentro del sistema financiero colombiano del clima organizacional, para los establecimientos bancarios en el periodo 2010 al 2014 |
| spellingShingle |
Importancia dentro del sistema financiero colombiano del clima organizacional, para los establecimientos bancarios en el periodo 2010 al 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOS BANCOS organizational climate financial system clima organizacional sistema financiero |
| title_short |
Importancia dentro del sistema financiero colombiano del clima organizacional, para los establecimientos bancarios en el periodo 2010 al 2014 |
| title_full |
Importancia dentro del sistema financiero colombiano del clima organizacional, para los establecimientos bancarios en el periodo 2010 al 2014 |
| title_fullStr |
Importancia dentro del sistema financiero colombiano del clima organizacional, para los establecimientos bancarios en el periodo 2010 al 2014 |
| title_full_unstemmed |
Importancia dentro del sistema financiero colombiano del clima organizacional, para los establecimientos bancarios en el periodo 2010 al 2014 |
| title_sort |
Importancia dentro del sistema financiero colombiano del clima organizacional, para los establecimientos bancarios en el periodo 2010 al 2014 |
| dc.creator.fl_str_mv |
Torres Bonilla, Andrés Santiago |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Ortegón, Jorge |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Torres Bonilla, Andrés Santiago |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CLIMA ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOS BANCOS |
| topic |
CLIMA ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOS BANCOS organizational climate financial system clima organizacional sistema financiero |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
organizational climate financial system |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
clima organizacional sistema financiero |
| description |
En Colombia, los Establecimientos Bancarios se encuentra en crecimiento constante; son esenciales para un país en vía de desarrollo, jugando un papel muy importante en la sociedad, ya que por medio de la bancarización de la misma, se puede reducir los índices de pobreza e incentivar el crecimiento económico de las regiones. Se ha profundizado en el análisis del clima organizacional dentro de los Establecimientos Bancarios y sus variables. El desarrollo de esta monografía se enmarca dentro los periodos 2010 al 2014. El ser humano es substancialmente un ser social y un ser enfocado a controlar y mantener situaciones, naturalmente, tiende a establecer relaciones de cooperación de manera permanente para lograr cumplir sus objetivos con otros seres. Dentro del Sistema Financiero Colombiano (SFC), más exactamente en los establecimientos bancarios (EB) como organizaciones, son unidades netamente sociales, con un objetivo, prestar servicios específicos a la captación de recursos en cuenta corriente bancaria, donde en Colombia. El estudio del clima organizacional permite realizar intervenciones acertadas en lo referente al diseño y elaboración de estructuras organizacionales, de igual forma es fundamental para la planificación estratégica, cambio dentro de las organizaciones, gestiona programas de motivación, gestión al desempeño, mejora el sistema de comunicación externa e interna, mejorando así los procesos productivos. Dentro del Sistema Financiero Colombiano, más precisamente en los establecimientos, se pueden presentar problemáticas que afecten el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados, perjudicando la capacidad de respuesta y producción dentro de estas organizaciones; generando situaciones o conflictos que distan de los objetivos fundamentales. Deteriorando así, la integración entre los miembros que componen los diferentes departamentos y equipos de trabajo, dejando a un lado, los aspectos relevantes para el desarrollo de las organizaciones bancarias. |
| publishDate |
2015 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2015-10-14 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2016-01-04T15:04:31Z 2019-12-26T21:13:27Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2016-01-04T15:04:31Z 2019-12-26T21:13:27Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/7116 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/7116 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alvarez, G. (1992). El constructo clima organizacional: Concepto, teorias, investigaciones y resultados relevantes. Revista Interamericana de Psicologia Ocupacional 11, 27-30 ANDI. (4 de Febrero de 2014). Régimen Bancario. Obtenido de Instituciones Financieras: http://www.andi.com.co/es/GAI/GuiInv/SisFin/RegBan/Paginas/InsFin.aspx Baena, D., Hoyos, H., & Ramírez, J. (2008). Sistema Financiero Colombiano. Bogotá: Ecoe Ediciones. BestPlaceToWork® . (2010-2014). Recuperado el 16 de Junio de 2015, de BestPlaceToWork® : http://www.greatplacetowork.com.co/nuestros-servicios/evalua-a-tuorganizacion/evaluacion-de-trust-indexc BestPlaceToWork® . (2010-2014). Recuperado el 17 de Junio de 2015, de BestPlaceToWork® : http://www.greatplacetowork.com.co/mejores-empresas/las-mejores-empresas-encolombia BESTPLACETOWORK® . (2010-2014). Recuperado el 28 de JUNIO de 2015, de BESTPLACETOWORK® : http://www.greatplacetowork.com.co/mejores-empresas Chiavenato, I. (1992). Introduccion a la teoria General de la Administraciòn. Tercera Ediciòn. Mexico: Mc Graw Hill. COLOMBIA, P. D. (2 de ABRIL de 1993). ESTATUTO ORGANICO DEL SISTEMA FINANCIERO. Obtenido de Articulo 1: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/estatuto_organico_sistema_financier o.html Colombia, S. F. (2010-2014). https://www.superfinanciera.gov.co. Obtenido de https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/61031: https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/61031 Colombia, S. F. (31 de Dic de 2014). Número de Oficinas y Empleados por Ciudades y Zonas - Bancos. Obtenido de Número de Oficinas y Empleados por Ciudades y Zonas - Bancos: https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=public aciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=10245 Colombia, S. F. (2014). Tipo de Entidad: 1 ESTABLECIMIENTOS BANCARIOS. Obtenido de https://www.superfinanciera.gov.co/descargas?com=institucional&name=pubFile101198 9&downloadname=ccm_007__oficinasyempleadosxdepartamentoymunicipio_bcos.xls DANE. (s.f.). PRODUCTO INTERNO BRUTO-PIB. Obtenido de PRODUCTO INTERNO BRUTO-PIB: http://www.dane.gov.co/index.php/transparencia/109-boletines/cuentas-ysintesis-nacionales/2756-producto-interno-bruto-pib Gomez, C. (2011). Diseño, construccion y validacion de un instrumento que evalùa clima organizacional en empresas colombianas de la teoria de respuesta al ìtem. Acta Colombiana de Psicologia 11, 97-113. Goncalves, A. (December de 2002). Metodologia de Investigacion orientada a la gestion de administracìon pùblica. Obtenido de QUALIDADE.ORG: http://www.qualidade.org/article/dec97/htm Guenaga Garai, G., & González Simón. (2009). MECANISMOS DE INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Y TÁCTICAS DE LIDERAZGO. Obtenido de 39 http://www.asepelt.org/: http://www.asepelt.org/ficheros/File/Anales/2005%20- %20Badajoz/comunicaciones/mecanismos%20de%20influencia....pdf Hellriegel, D. (1998). Administracion, septima Edicion. Mexico: Soluciones empresariales. Idarraga, G. (2013). Administaración Financiera II. Obtenido de Sistema Financiero Colombiano: http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/sedes/manizales/4010038/html/lecciones/sistema.h tm Kinicki, A., & Kreitner , R. (2003). Comportamiento organizacional: conceptos, problemas y practicas. Mexico: Mc Graw Hill. Maneja Tus Finanzas. (26 de Febrero de 2010). Obtenido de Colpatria Multibanca: http://www.manejatusfinanzas.com/Loquenecesitassaber/Finanzas/Sistemafinanciero/tabi d/77/language/es-CO/Default.aspx Sudarsky, J. (1974). Un modelo de diagnostico e intervencion en desarrolo organizacional: La medicion del clima organizacional. Bogotà: Publicaciones especiales Universidad de los Andes. HE WORLD BANCK. (s.f.). World Development Indicators. Obtenido de World Development Indicators: http://data.worldbank.org/data-catalog/world-development-indicators Toro, F. (2009). Clima Organizacional. En F. Toro, Clima Organizacional. Medellin: Cincel. Uribe, J. D. (01 de enero de 2013). http://www.banrep.gov.co/es/revista-1023. Obtenido de http://www.banrep.gov.co/es/revista-1023: http://www.banrep.gov.co/sites/default/files/publicaciones/archivos/rbr_nota_1023.pdf Uribe, J. D. (2013). Nota editorial enero. Revista del Banco de la República, 5-6. www.Colombia.com. (s.f.). Colombia.com. Obtenido de http://www.colombia.com/colombiainfo/departamentos/ |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7116/1/monografia%20final.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7116/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7116/3/monografia%20final.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7116/4/monografia%20final.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
beb524857e8d1c89846b3473905e4838 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 c71f0f7dcd7474d8081e051f27cf2cee 9e9bd49bf060389a3ba0ddb620123929 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417994290757632 |
| spelling |
Ortegón, JorgeTorres Bonilla, Andrés SantiagoAdministrador de EmpresasCalle 1002016-01-04T15:04:31Z2019-12-26T21:13:27Z2016-01-04T15:04:31Z2019-12-26T21:13:27Z2015-10-14http://hdl.handle.net/10654/7116En Colombia, los Establecimientos Bancarios se encuentra en crecimiento constante; son esenciales para un país en vía de desarrollo, jugando un papel muy importante en la sociedad, ya que por medio de la bancarización de la misma, se puede reducir los índices de pobreza e incentivar el crecimiento económico de las regiones. Se ha profundizado en el análisis del clima organizacional dentro de los Establecimientos Bancarios y sus variables. El desarrollo de esta monografía se enmarca dentro los periodos 2010 al 2014. El ser humano es substancialmente un ser social y un ser enfocado a controlar y mantener situaciones, naturalmente, tiende a establecer relaciones de cooperación de manera permanente para lograr cumplir sus objetivos con otros seres. Dentro del Sistema Financiero Colombiano (SFC), más exactamente en los establecimientos bancarios (EB) como organizaciones, son unidades netamente sociales, con un objetivo, prestar servicios específicos a la captación de recursos en cuenta corriente bancaria, donde en Colombia. El estudio del clima organizacional permite realizar intervenciones acertadas en lo referente al diseño y elaboración de estructuras organizacionales, de igual forma es fundamental para la planificación estratégica, cambio dentro de las organizaciones, gestiona programas de motivación, gestión al desempeño, mejora el sistema de comunicación externa e interna, mejorando así los procesos productivos. Dentro del Sistema Financiero Colombiano, más precisamente en los establecimientos, se pueden presentar problemáticas que afecten el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados, perjudicando la capacidad de respuesta y producción dentro de estas organizaciones; generando situaciones o conflictos que distan de los objetivos fundamentales. Deteriorando así, la integración entre los miembros que componen los diferentes departamentos y equipos de trabajo, dejando a un lado, los aspectos relevantes para el desarrollo de las organizaciones bancarias.In Colombia, the Banking Institutions is constantly growing; They are essential for a developing country, playing an important role in society, and that through the banking of the same, can reduce poverty and boost economic growth in the regions. It has deepened in the analysis of organizational climate within the Banking Institutions and variables. The development of this monograph is part of the periods 2010 to 2014. The man is substantially a social being and a being focused on control and maintain situations naturally tends to establish cooperation on a permanent basis to achieve their goals meet with other beings. Within the Colombian Financial System (CFS), more precisely in the banking establishments (EB) as organizations, they are purely social units, with an objective to provide specific services in fundraising bank account where in Colombia. The study of organizational climate allows successful interventions with regard to the design and development of organizational structures, just as it is essential for strategic planning, change within organizations, managing motivation programs, management performance, improved communication system external and internal, thus improving production processes. Within the Colombian financial system, more precisely in the establishments, there may be issues that affect the organizational climate and job satisfaction of employees, harming responsiveness and production within these organizations; generating situations or conflicts that are far from the main objectives. Thus deteriorating the integration between the component members of different departments and work teams, leaving aside the relevant development aspects of banking organizations.Pregradoapplication/pdfspaImportancia dentro del sistema financiero colombiano del clima organizacional, para los establecimientos bancarios en el periodo 2010 al 2014Colombian financial importance in the system of organizational climate for banking establishments in the period 2010 to 2014info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCLIMA ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOSBANCOSorganizational climatefinancial systemclima organizacionalsistema financieroFacultad de Ciencias EconómicasAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaAlvarez, G. (1992). El constructo clima organizacional: Concepto, teorias, investigaciones y resultados relevantes. Revista Interamericana de Psicologia Ocupacional 11, 27-30ANDI. (4 de Febrero de 2014). Régimen Bancario. Obtenido de Instituciones Financieras: http://www.andi.com.co/es/GAI/GuiInv/SisFin/RegBan/Paginas/InsFin.aspxBaena, D., Hoyos, H., & Ramírez, J. (2008). Sistema Financiero Colombiano. Bogotá: Ecoe Ediciones.BestPlaceToWork® . (2010-2014). Recuperado el 16 de Junio de 2015, de BestPlaceToWork® : http://www.greatplacetowork.com.co/nuestros-servicios/evalua-a-tuorganizacion/evaluacion-de-trust-indexcBestPlaceToWork® . (2010-2014). Recuperado el 17 de Junio de 2015, de BestPlaceToWork® : http://www.greatplacetowork.com.co/mejores-empresas/las-mejores-empresas-encolombiaBESTPLACETOWORK® . (2010-2014). Recuperado el 28 de JUNIO de 2015, de BESTPLACETOWORK® : http://www.greatplacetowork.com.co/mejores-empresasChiavenato, I. (1992). Introduccion a la teoria General de la Administraciòn. Tercera Ediciòn. Mexico: Mc Graw Hill.COLOMBIA, P. D. (2 de ABRIL de 1993). ESTATUTO ORGANICO DEL SISTEMA FINANCIERO. Obtenido de Articulo 1: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/estatuto_organico_sistema_financier o.htmlColombia, S. F. (2010-2014). https://www.superfinanciera.gov.co. Obtenido de https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/61031: https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/61031Colombia, S. F. (31 de Dic de 2014). Número de Oficinas y Empleados por Ciudades y Zonas - Bancos. Obtenido de Número de Oficinas y Empleados por Ciudades y Zonas - Bancos: https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=public aciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=10245Colombia, S. F. (2014). Tipo de Entidad: 1 ESTABLECIMIENTOS BANCARIOS. Obtenido de https://www.superfinanciera.gov.co/descargas?com=institucional&name=pubFile101198 9&downloadname=ccm_007__oficinasyempleadosxdepartamentoymunicipio_bcos.xlsDANE. (s.f.). PRODUCTO INTERNO BRUTO-PIB. Obtenido de PRODUCTO INTERNO BRUTO-PIB: http://www.dane.gov.co/index.php/transparencia/109-boletines/cuentas-ysintesis-nacionales/2756-producto-interno-bruto-pibGomez, C. (2011). Diseño, construccion y validacion de un instrumento que evalùa clima organizacional en empresas colombianas de la teoria de respuesta al ìtem. Acta Colombiana de Psicologia 11, 97-113.Goncalves, A. (December de 2002). Metodologia de Investigacion orientada a la gestion de administracìon pùblica. Obtenido de QUALIDADE.ORG: http://www.qualidade.org/article/dec97/htmGuenaga Garai, G., & González Simón. (2009). MECANISMOS DE INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Y TÁCTICAS DE LIDERAZGO. Obtenido de 39 http://www.asepelt.org/: http://www.asepelt.org/ficheros/File/Anales/2005%20- %20Badajoz/comunicaciones/mecanismos%20de%20influencia....pdfHellriegel, D. (1998). Administracion, septima Edicion. Mexico: Soluciones empresariales.Idarraga, G. (2013). Administaración Financiera II. Obtenido de Sistema Financiero Colombiano: http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/sedes/manizales/4010038/html/lecciones/sistema.h tmKinicki, A., & Kreitner , R. (2003). Comportamiento organizacional: conceptos, problemas y practicas. Mexico: Mc Graw Hill.Maneja Tus Finanzas. (26 de Febrero de 2010). Obtenido de Colpatria Multibanca: http://www.manejatusfinanzas.com/Loquenecesitassaber/Finanzas/Sistemafinanciero/tabi d/77/language/es-CO/Default.aspxSudarsky, J. (1974). Un modelo de diagnostico e intervencion en desarrolo organizacional: La medicion del clima organizacional. Bogotà: Publicaciones especiales Universidad de los Andes.HE WORLD BANCK. (s.f.). World Development Indicators. Obtenido de World Development Indicators: http://data.worldbank.org/data-catalog/world-development-indicatorsToro, F. (2009). Clima Organizacional. En F. Toro, Clima Organizacional. Medellin: Cincel.Uribe, J. D. (01 de enero de 2013). http://www.banrep.gov.co/es/revista-1023. Obtenido de http://www.banrep.gov.co/es/revista-1023: http://www.banrep.gov.co/sites/default/files/publicaciones/archivos/rbr_nota_1023.pdfUribe, J. D. (2013). Nota editorial enero. Revista del Banco de la República, 5-6.www.Colombia.com. (s.f.). Colombia.com. Obtenido de http://www.colombia.com/colombiainfo/departamentos/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALmonografia final.pdfapplication/pdf1042760http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7116/1/monografia%20final.pdfbeb524857e8d1c89846b3473905e4838MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7116/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTmonografia final.pdf.txtExtracted texttext/plain64956http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7116/3/monografia%20final.pdf.txtc71f0f7dcd7474d8081e051f27cf2ceeMD53THUMBNAILmonografia final.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5588http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7116/4/monografia%20final.pdf.jpg9e9bd49bf060389a3ba0ddb620123929MD5410654/7116oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/71162020-06-30 09:16:57.999Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |