Tercerización en el derecho laboral
La tercerización laboral es una nueva tendencia de contratación, por medio de un tercero, razón por la cual, los trabajadores no tienen un contrato laboral directo con la persona natural o jurídica que solicita que cumplan con una función por un lapso especifico. Así entonces este trabajo está encam...
- Autores:
-
Hernández Torres, Juan Manuel
González Borda, Iván Felipe
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16531
- Palabra clave:
- CONTRATOS DE TRABAJO
DERECHO LABORAL
EMPLEO TEMPORAL
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La tercerización laboral es una nueva tendencia de contratación, por medio de un tercero, razón por la cual, los trabajadores no tienen un contrato laboral directo con la persona natural o jurídica que solicita que cumplan con una función por un lapso especifico. Así entonces este trabajo está encaminado a establecer cómo se aplica la tercerización del trabajo en Colombia, basándose en pronunciamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el marco jurídico nacional e internacional, entre otros. |
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So then this work is Aimed at establishing how the outsourcing of labor in Colombia is applied, based on Of the International Labor Organization (ILO) and the legal framework National and international, among others.Pregradoapplication/pdfspaTercerización en el derecho laboralOutsorcing in labor lawinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCONTRATOS DE TRABAJODERECHO LABORALEMPLEO TEMPORALlabor outsorcingColombiaTemporary Service CompaniesBusiness AssociationsCooperatives of Labor AssociationTercerizacion laboralColombiaEmpresas de Servicios TemporalesEmpresas Asociativas de TrabajoCooperativas de Asociación del TrabajoFacultad de DerechoDerechoUniversidad Militar Nueva GranadaDecreto 1072 expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, Diario Oficial, 26 de Mayo de 2015. (Ministerio del Trabajo 2015).Aguirre, C. A. (2008). Los procesos de trabajo taylorista y fordista. 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