Recursos humanos: orientación, formación y desarrollo del personal mediante la formación

El presente trabajo muestra aspectos importantes de la manera como deben ser administrados los recursos humanos en las empresas. Gira en torno de la revaloración como se gestione, capacite y forme a los trabajadores. El trabajo humano es fundamental en cualquier organización, según los estudiosos su...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16625
Palabra clave:
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conocimiento
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ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAPACITACION DE EMPLEADOS
ADIESTRAMIENTO OCUPACIONAL
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description El presente trabajo muestra aspectos importantes de la manera como deben ser administrados los recursos humanos en las empresas. Gira en torno de la revaloración como se gestione, capacite y forme a los trabajadores. El trabajo humano es fundamental en cualquier organización, según los estudiosos su base solo no es “la capacidad física”, sino en su “conocimiento”, “potencial”, “creatividad”, etc. Pueden ser bien aprovechadas para crear riqueza. Asimismo, la gestión responsable de la comunicación.
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Human work is fundamental in any organization, its basis is not only physical capacity, but its knowledge, potential, creativity, etc. They can be well used to create wealth. Likewise, responsible management of communication.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaOrganizacionesgestión de los recursos humanoscapacitaciónformacióntrabajo humanoconocimientogestión responsable de la comunicaciónADMINISTRACION DE PERSONALCAPACITACION DE EMPLEADOSADIESTRAMIENTO OCUPACIONALOrganizationshuman resources managementtraininghuman workknowledgeresponsible management of communicationRecursos humanos: orientación, formación y desarrollo del personal mediante la formaciónHuman resources: orientation, training and development of staff through traininginfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCastaño, G. E. (2012). Entorno organizacional y desarrollo humano. Revista Lasallista de Investigación, 9(1), 149-158. Recuperado el 2017, de http://www.redalyc.org/articulo... Correa, L. F. (2011). El entorno empresarial en la primera década del siglo XXI. Eurekavirtual. Recuperado el 2017, de http://www.eurekavirtual.com/articulos/entorno-empresarial-primera-decada-del-siglo-xxi.phpDominguez, M. J., Díaz, Y. P., & Sánchez, A. V. (2004). La gestión por competencias como herramienta para la dirección estratégica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento. Revista de empresa(10), 56-72. Recuperado el 2017, de http://www.uhu.es/alfonso_vargas/archivos/GESTION_POR_COMPETENCIAS.pdfHill, M. E., Samuel, E., & Zuyin, B. (1995). Formación, Capacitación, Desarrollo de RR.HH. y su importancia en las organizaciones. Obtenido de monografias.com: www.https://scholar.google.es/Ibarra, A. A. (30 de oct. de 2000). Formación de los recursos humanos y competencia laboral. 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