Cómo influyen las habilidades blandas en el crecimiento de una microempresa
El presente ensayo busca dar una visión de cómo las habilidades blandas pueden influir en el crecimiento de una microempresa, para iniciar las habilidades blandas son destrezas que poseen algunas personas o que pueden desarrollar en su campo laboral, estas principalmente se enfocan en emociones o ac...
- Autores:
-
Pedraza Sánchez, Diana Catalina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41255
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41255
- Palabra clave:
- PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
LIDERAZGO
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El presente ensayo busca dar una visión de cómo las habilidades blandas pueden influir en el crecimiento de una microempresa, para iniciar las habilidades blandas son destrezas que poseen algunas personas o que pueden desarrollar en su campo laboral, estas principalmente se enfocan en emociones o actitudes que están ligadas al ser de una persona, entre estas está el liderazgo, la comunicación, la empatía, la gestión de conflictos, el trabajo en equipo y otras que se abarcaran más adelante, dando una explicación de que son y qué beneficios tiene implementarlas en una microempresa, estas habilidades en la actualidad se requieren dentro de una microempresa o cualquier tipo de organización, ya que generan un ambiente laboral agradable que aporta grandes beneficios dentro de esta, como el mayor compromiso de los trabajadores, más motivación y generación de nuevas ideas que ayudan a la mejora continua de la microempresa y por ende a su crecimiento, en el ensayo también se darán otros puntos de vista de personas que conocen del tema y pueden demostrar desde otra perspectiva como favorecen a las microempresas. |
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Salazar Morales, Hernán GuillermoPedraza Sánchez, Diana CatalinaAdministrador de Empresas2022-08-23T14:01:37Z2022-08-23T14:01:37Z2021-12-09http://hdl.handle.net/10654/41255instname:Universidad Militar Nueva Granadreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo busca dar una visión de cómo las habilidades blandas pueden influir en el crecimiento de una microempresa, para iniciar las habilidades blandas son destrezas que poseen algunas personas o que pueden desarrollar en su campo laboral, estas principalmente se enfocan en emociones o actitudes que están ligadas al ser de una persona, entre estas está el liderazgo, la comunicación, la empatía, la gestión de conflictos, el trabajo en equipo y otras que se abarcaran más adelante, dando una explicación de que son y qué beneficios tiene implementarlas en una microempresa, estas habilidades en la actualidad se requieren dentro de una microempresa o cualquier tipo de organización, ya que generan un ambiente laboral agradable que aporta grandes beneficios dentro de esta, como el mayor compromiso de los trabajadores, más motivación y generación de nuevas ideas que ayudan a la mejora continua de la microempresa y por ende a su crecimiento, en el ensayo también se darán otros puntos de vista de personas que conocen del tema y pueden demostrar desde otra perspectiva como favorecen a las microempresas.This essay seeks to give a vision of how soft skills can influence the growth of a microenterprise, to start soft skills are skills that some people have or can develop in their work field, these mainly focus on emotions or attitudes that are linked to the being of a person, among these are leadership, communication, empathy, conflict management, teamwork and others that will be covered later, giving an explanation of what they are and what benefits it has to implement them in a microenterprise, these skills are currently required within a microenterprise or any type of organization, as they generate a pleasant working environment that brings great benefits within it, such as greater commitment of workers, more motivation and generation of new ideas that help the continuous improvement of the microenterprise and therefore to its growth, in the essay will also be given other points of view of people who know the subject and can demonstrate from another perspective how they favor microenterprises.PregradoCet essai cherche à donner une vision de la façon dont les compétences non techniques peuvent influencer la croissance d'une microentreprise, pour commencer les compétences non techniques sont des compétences que certaines personnes ont ou peuvent développer dans leur domaine de travail, ceux-ci se concentrent principalement sur les émotions ou les attitudes qui sont liées à l'être d'une personne, parmi ceux-ci sont le leadership, la communication, l'empathie, la gestion des conflits, le travail d'équipe et d'autres qui seront couverts plus tard, en donnant une explication de ce qu'ils sont et quels avantages il a de les mettre en œuvre dans une microentreprise, ces compétences sont actuellement nécessaires au sein d'une microentreprise ou de tout type d'organisation, car elles génèrent un environnement de travail agréable qui apporte de grands avantages en son sein, tels qu'un plus grand engagement des travailleurs, une plus grande motivation et la génération de nouvelles idées qui aident à l'amélioration continue de la microentreprise et donc à sa croissance, l'essai donnera également d'autres points de vue de personnes qui connaissent le sujet et peuvent démontrer d'une autre perspective comment ils favorisent les microentreprises.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoCómo influyen las habilidades blandas en el crecimiento de una microempresaHow soft skills influence microenterprise growthPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESALIDERAZGOCOMUNICACION ORGANIZACIONALMicroenterpriseLeadershipCommunicationAbilitiesMicroempresaLiderazgoComunicaciónHabilidadesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaMorales, F. C. (27 de Febrero de 2021). Microempresa. Obtenido de Economipedia.com: https://economipedia.com/definiciones/microempresa.html#:~:text=Una%20microempresa%20es%20un%20tipo,de%202%20millones%20de%20euros.Porto, J. P. (2008). Definción de liderazgo. Obtenido de Definicion.de: https://definicion.de/liderazgo/Significados.com. (20 de Enero de 2021). Comunicacion. Obtenido de Significados.com: https://www.significados.com/comunicacion/Cognosonline.com. (12 de Abril de 2021). Habilidades Laborales. Qué son y cuáles son las más importantes del 2021. Obtenido de cognosonline.com: https://cognosonline.com/co/blog/10-habilidades-laborales/ Morales, F. C. (27 de Febrero de 2021). Microempresa. Obtenido de Economipedia.com: https://economipedia.com/definiciones/microempresa.html#:~:text=Una%20microempresa%20es%20un%20tipo,de%202%20millones%20de%20euros. Porto, J. P. (2008). Definción de liderazgo. Obtenido de Definicion.de: https://definicion.de/liderazgo/ Significados.com. (20 de Enero de 2021). Comunicacion. Obtenido de Significados.com: https://www.significados.com/comunicacion/Campus UMNGLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41255/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD54ORIGINALPedrazaSanchezDianaCatalina2021_Ensayo.pdfPedrazaSanchezDianaCatalina2021_Ensayo.pdfEnsayoapplication/pdf559481http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41255/3/PedrazaSanchezDianaCatalina2021_Ensayo.pdff44a546377d11869bee6256f2a012225MD5310654/41255oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/412552022-08-23 09:01:38.55Repositorio Institucional 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