Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano
La Carrera Administrativa en Colombia existe en razón a que el Estado necesita funcionarios calificados para el desarrollo de sus funciones en pro del beneficio de los ciudadanos de un país. Es así que el Estado se convierte en empleador, y uno de lo más apetecidos, pues goza de una buena reputación...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13014
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/13014
- Palabra clave:
- Carrera Administrativa
igualdad
manual de funciones
Derechos Fundamentales
Derechos Humanos
CARRERA ADMINISTRATIVA - COLOMBIA
FUNCION PUBLICA - COLOMBIA
EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO
administrative Career
equality
manual of functions
Fundamental Rights
Human Rights
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_172ae5a4aabf1733acce27e2618c5701 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13014 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Inconsistencies in the Colombian Civil Service system |
| title |
Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano |
| spellingShingle |
Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano Carrera Administrativa igualdad manual de funciones Derechos Fundamentales Derechos Humanos CARRERA ADMINISTRATIVA - COLOMBIA FUNCION PUBLICA - COLOMBIA EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO administrative Career equality manual of functions Fundamental Rights Human Rights |
| title_short |
Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano |
| title_full |
Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano |
| title_fullStr |
Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano |
| title_full_unstemmed |
Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano |
| title_sort |
Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Cerón Rincón, Luz Alejandra |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Carrera Administrativa igualdad manual de funciones Derechos Fundamentales Derechos Humanos |
| topic |
Carrera Administrativa igualdad manual de funciones Derechos Fundamentales Derechos Humanos CARRERA ADMINISTRATIVA - COLOMBIA FUNCION PUBLICA - COLOMBIA EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO administrative Career equality manual of functions Fundamental Rights Human Rights |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CARRERA ADMINISTRATIVA - COLOMBIA FUNCION PUBLICA - COLOMBIA EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
administrative Career equality manual of functions Fundamental Rights Human Rights |
| description |
La Carrera Administrativa en Colombia existe en razón a que el Estado necesita funcionarios calificados para el desarrollo de sus funciones en pro del beneficio de los ciudadanos de un país. Es así que el Estado se convierte en empleador, y uno de lo más apetecidos, pues goza de una buena reputación en cuanto a la estabilidad laboral y la remuneración, pero muchas cosas se ignoran, especialmente en cuanto la forma de ascender y las normas que regulan el sistema. Dicha normatividad parece ser injusta con algunos funcionarios públicos que desempeñan cargos bajos y no permite que todos tengan las mismas oportunidades de ascender, que se supone es la finalidad del Sistema de Carrera. |
| publishDate |
2014 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2014-07-21 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2015-03-28T19:19:00Z 2015-07-13T18:38:33Z 2019-12-30T15:30:10Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2015-03-28T19:19:00Z 2015-07-13T18:38:33Z 2019-12-30T15:30:10Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/13014 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/13014 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Finanzas y Administración Pública |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13014/1/Ensayo_carrera_admon.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13014/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13014/3/Ensayo_carrera_admon.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13014/4/Ensayo_carrera_admon.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
864c4efd6dd8ae31b48858eba4afd576 d011e6f469ae2dad200ec2899c174bbb bd2319cc06abf13ce8914833ba281604 adcf24cdb0e3c02d6a47a59b0c5584c7 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808418014812438528 |
| spelling |
Cerón Rincón, Luz AlejandraMorales Camargo, Leidy Patriciapat.moralesc@gmail.comEspecialista en Finanzas y Administración Pública2015-03-28T19:19:00Z2015-07-13T18:38:33Z2019-12-30T15:30:10Z2015-03-28T19:19:00Z2015-07-13T18:38:33Z2019-12-30T15:30:10Z2014-07-21http://hdl.handle.net/10654/13014La Carrera Administrativa en Colombia existe en razón a que el Estado necesita funcionarios calificados para el desarrollo de sus funciones en pro del beneficio de los ciudadanos de un país. Es así que el Estado se convierte en empleador, y uno de lo más apetecidos, pues goza de una buena reputación en cuanto a la estabilidad laboral y la remuneración, pero muchas cosas se ignoran, especialmente en cuanto la forma de ascender y las normas que regulan el sistema. Dicha normatividad parece ser injusta con algunos funcionarios públicos que desempeñan cargos bajos y no permite que todos tengan las mismas oportunidades de ascender, que se supone es la finalidad del Sistema de Carrera.The Civil Service in Colombia exists because the state needs skilled workers for the performance of its duties towards the benefit of the citizens of a country. therefore the state becomes an employer, and one of the most desired ‘cos it enjoys of a good reputation in terms of job security and payment, but many things are ignored, especially regarding how to ascend and the rules regulating the system. This regulation seems to be unfair to some public officials who perform low fees and does not allow everyone to have the same opportunities to move up, which is supposed to be the purpose of the Career System.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaCarrera Administrativaigualdadmanual de funcionesDerechos FundamentalesDerechos HumanosCARRERA ADMINISTRATIVA - COLOMBIAFUNCION PUBLICA - COLOMBIAEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTOadministrative Careerequalitymanual of functionsFundamental RightsHuman RightsInconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa ColombianoInconsistencies in the Colombian Civil Service systeminfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALEnsayo_carrera_admon.pdfapplication/pdf344310http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13014/1/Ensayo_carrera_admon.pdf864c4efd6dd8ae31b48858eba4afd576MD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13014/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTEnsayo_carrera_admon.pdf.txtExtracted texttext/plain29719http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13014/3/Ensayo_carrera_admon.pdf.txtbd2319cc06abf13ce8914833ba281604MD53THUMBNAILEnsayo_carrera_admon.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4007http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13014/4/Ensayo_carrera_admon.pdf.jpgadcf24cdb0e3c02d6a47a59b0c5584c7MD5410654/13014oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/130142019-12-30 10:30:10.593Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |