Análisis sobre el ausentismo por enfermedades laborales en el sector industrial del calzado en Bogotá, Colombia

Laboralmente a nivel mundial se genera un fenómeno costoso para las empresas y sectores productivos, como lo es el ausentismo laboral multicausal, son diferentes las razones por las cuales este fenómeno se manifiesta en las empresas, es importante tener en cuenta cada una de estas, sin embargo en el...

Full description

Autores:
Llanos López, Lissa Lissa
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14398
Acceso en línea:
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Palabra clave:
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AUSENTISMO LABORAL
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description Laboralmente a nivel mundial se genera un fenómeno costoso para las empresas y sectores productivos, como lo es el ausentismo laboral multicausal, son diferentes las razones por las cuales este fenómeno se manifiesta en las empresas, es importante tener en cuenta cada una de estas, sin embargo en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo se ejecutan planes especificos sobre dos de estos tipos las enfermedades de origen laboral y los accidentes de trabajo, estos son responsables de la mayor cantidad del ausentismo laboral, la labor de la seguridad y salud en el trabajo desde la prevención busca atacar los factores que puedan generar este fenómeno en las empresas, el sector industrial de calzado es unidad de objeto en cuanto al comportamiento del ausentismo y las principales características que generan ausentismo por enfermedad laboral en este tipo de empresas.
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Ausentismo Laboral en el Hospital San Ignacio durante el año 1990, HERNÁNDEZ GÓMEZ Héctor. 1992. PSICOLOGÍA
Aporte a la conceptualización del ausentismo laboral a partir de un estudio de caso, GONZÁLEZ Luis Eduardo. 1995. PSICOLOGÍA
Situación de ausentismo laboral de los trabajadores de la empresa Croydon, CASTRO Jacqueline. 1983. TRABAJO SOCIAL.
Causas Bio-psicosociales que influyen en el ausentismo laboral del personal de planta Capill´France MORENO Martha Johana, VIANCHA Luz Marina. 1994. TRABAJO SOCIAL.
OMS, Organización Mundial de la Salud, revista OMS, enfermedades con mayor frecuencia en el trabajo (2010).
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PSICOLOGÍAAporte a la conceptualización del ausentismo laboral a partir de un estudio de caso, GONZÁLEZ Luis Eduardo. 1995. PSICOLOGÍASituación de ausentismo laboral de los trabajadores de la empresa Croydon, CASTRO Jacqueline. 1983. TRABAJO SOCIAL.Causas Bio-psicosociales que influyen en el ausentismo laboral del personal de planta Capill´France MORENO Martha Johana, VIANCHA Luz Marina. 1994. TRABAJO SOCIAL.OMS, Organización Mundial de la Salud, revista OMS, enfermedades con mayor frecuencia en el trabajo (2010).http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALLlanoslopezlissajohana2016.pdfapplication/pdf584204http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14398/1/Llanoslopezlissajohana2016.pdf81975f8c46316a931526eed83a423b11MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14398/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTLlanoslopezlissajohana2016.pdf.txtExtracted texttext/plain34057http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14398/3/Llanoslopezlissajohana2016.pdf.txt8911272cb014004d7457cadb3640f852MD53THUMBNAILLlanoslopezlissajohana2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4740http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14398/4/Llanoslopezlissajohana2016.pdf.jpge6da21bf8c0a48b5a00eb8619f3873bbMD5410654/14398oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/143982020-06-30 13:13:18.522Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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