Factores internos que influyen en el clima organizacional como potencializador de desempeño laboral
Este ensayo científico, hace una reflexión sobre el tema del clima organizacional, se identifican los factores internos en el clima laboral que dificultan, así como los potencializadores del desempeño, de igualmente, se describen los instrumentos que se manejan para medir el clima en la organización...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVACION DEL EMPLEADO
RENDIMIENTO LABORAL
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Este ensayo científico, hace una reflexión sobre el tema del clima organizacional, se identifican los factores internos en el clima laboral que dificultan, así como los potencializadores del desempeño, de igualmente, se describen los instrumentos que se manejan para medir el clima en la organización. El clima organizacional es relevante porque determina el desempeño del talento humano. Si bien, el comportamiento de una persona en su trabajo no depende sólo de las cualidades y habilidades personales de este, sino además de la manera como percibe los componentes y el clima laboral en el lugar de trabajo. Cuando las organizaciones efectúan un estudio de clima laboral pueden identificar aspectos relevantes que pueden estar influyendo negativamente en el ambiente laboral en la organización. En la medición del clima laboral se pueden aplicar instrumentos como las entrevistas, observación, cuestionarios o encuestas; se hace un sondeo de opinión de los trabajadores acerca de la percepción que ellos tienen de la organización y se hace un estudio cuidadoso de las características de la empresa. Se concluye, que es importante para la organización realizar una valoración del clima laboral, para estimar los antecedentes del conflicto, planear, ejecutar y controlar, acciones hacia el mejoramiento del clima laboral. |
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Copeme. (2009). Medición del clima laboral para IMF’S, primera edición, marzo. Consorcio de Organizaciones Privadas de Promoción al Desarrollo de la Micro y Pequeña empresa, p.2. Obtenido de https://sptf.info/images/medicion_del_clima_laboral.pdf deGerencia.com. (2016, enero 19). Midiendo el clima organizacional. Obtenido de deGerencia.com. (2016). Midiendo el clima organizacional, enero 19, http://www.degerencia.com/articulo/midiendo_el_clima_organizacional Dessler, G. (1993). Organización y Administración. México: Prentice Hall Interamericana. Edel, García, & Casiano. (2007, p.9). Clima y Compromiso Organizacional. García R, M. G., & Ibarra V, L. A. (2016, p.1). Definición de clima organizacional. Obtenido de http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.html Gómez, L. (2011, p.7). Protocolo y Modulo del curso académico Psicología Organizacional. Bogotá. Hernández, G., & Rojas, M. (2011). Propuesta de creación de un instrumento de medición de clima organizacional para una industria farmaceútica. Obtenido de https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/66959/1/propuesta_creacion_instrumento.pdf Hernández, R., Fernandez, C., & Baptista, P. (1998). Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill. Paz Delgado, A. L., & Marín Betancur, S. M. (2014). Clima organizacional de la Ips Universidad Autónoma. Obtenido de http://repositorio.autonoma.edu.co/jspui/bitstream/11182/727/1/CLIMA%20ORGANIZACIONAL.pdf Paz, Delgado, A., & Marín, Betancur, S. (2014). Clima Organizacional de la IPS Universidad Autónoma de Manizales. Obtenido de http://medicina.uach.cl/saludpublica/diplomado/contenido/trabajos/1/Osorno%202006/Liderazgo%20y%20su%influencia%20sobre%20el%20clima%20laboral.pdf Psicología y Empresa. (2011, Enero 21). Factores que afectan y conforman el clima organizacional. Obtenido de http://psicologiayempresa.com/factores-que-afectan-y-conforman-el-clima-organizacional.html Ramos Moreno, D. C. (2012). El clima organizacional, definición, teroría, dimensiones y modelos de abordaje. Obtenido de http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2111/1/Monografia%20Clima%20Organizacional.pdf Ramos, M. D. (2012). El Clima Organizacional, Definición, Teoría, Dimensiones y Modelos de Abordaje. –Universidad Nacional Abierta y a Distancia -UNAD. Fusagasugá, Cundinamarca, (Colombia). Obtenido de http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2111/1/Monografia%20Clima%20Organizacional.pdf Reyes, Á. (2012, Abril 14). Fundamentos del comportamiento organizacional. Universidad Panamericana, Guatemala. Obtenido de http://amrcreyesconde.blogspot.com.co/2012/04/capitulo-1-fundamentos-comportamiento.html |
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Pereira Silva, Jackson PaulCastro Piña, María Carolinacarolacastro_0680@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaMedicina2017-09-13T15:31:47Z2019-12-30T14:16:54Z2017-09-13T15:31:47Z2019-12-30T14:16:54Z2017-05-04http://hdl.handle.net/10654/16665Este ensayo científico, hace una reflexión sobre el tema del clima organizacional, se identifican los factores internos en el clima laboral que dificultan, así como los potencializadores del desempeño, de igualmente, se describen los instrumentos que se manejan para medir el clima en la organización. El clima organizacional es relevante porque determina el desempeño del talento humano. Si bien, el comportamiento de una persona en su trabajo no depende sólo de las cualidades y habilidades personales de este, sino además de la manera como percibe los componentes y el clima laboral en el lugar de trabajo. Cuando las organizaciones efectúan un estudio de clima laboral pueden identificar aspectos relevantes que pueden estar influyendo negativamente en el ambiente laboral en la organización. En la medición del clima laboral se pueden aplicar instrumentos como las entrevistas, observación, cuestionarios o encuestas; se hace un sondeo de opinión de los trabajadores acerca de la percepción que ellos tienen de la organización y se hace un estudio cuidadoso de las características de la empresa. Se concluye, que es importante para la organización realizar una valoración del clima laboral, para estimar los antecedentes del conflicto, planear, ejecutar y controlar, acciones hacia el mejoramiento del clima laboral.This scientific essay, makes a reflection on the subject of the organizational climate, identify the internal factors in the labor climate that make difficult, as well as the performance enhancers, also, describe the instruments that are used to measure the climate in the organization . The organizational climate is relevant because it determines the performance of human talent. Although the behavior of a person in his work depends not only on his personal qualities and abilities, but also on the way he perceives the components and the work climate in the workplace. When organizations conduct a work climate study they can identify relevant aspects that may be negatively influencing the work environment in the organization. In the measurement of the working climate instruments can be applied such as interviews, observation, questionnaires or surveys; A survey of the workers' opinion about their perception of the organization is made and a careful study of the characteristics of the company is made. It is concluded that it is important for the organization to make an assessment of the work climate, to estimate the antecedents of the conflict, to plan, execute and control, actions towards the improvement of the work climate.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta Gerenciaclima organizacionalCLIMA ORGANIZACIONALMOTIVACION DEL EMPLEADORENDIMIENTO LABORALorganizational climateFactores internos que influyen en el clima organizacional como potencializador de desempeño laboralInternal factors that influence the organizational climate as a potentiator of labor performanceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCopeme. (2009). Medición del clima laboral para IMF’S, primera edición, marzo. Consorcio de Organizaciones Privadas de Promoción al Desarrollo de la Micro y Pequeña empresa, p.2. Obtenido de https://sptf.info/images/medicion_del_clima_laboral.pdfdeGerencia.com. (2016, enero 19). Midiendo el clima organizacional. Obtenido de deGerencia.com. (2016). Midiendo el clima organizacional, enero 19, http://www.degerencia.com/articulo/midiendo_el_clima_organizacionalDessler, G. (1993). Organización y Administración. México: Prentice Hall Interamericana.Edel, García, & Casiano. (2007, p.9). Clima y Compromiso Organizacional.García R, M. G., & Ibarra V, L. A. (2016, p.1). Definición de clima organizacional. Obtenido de http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.htmlGómez, L. (2011, p.7). Protocolo y Modulo del curso académico Psicología Organizacional. Bogotá.Hernández, G., & Rojas, M. (2011). Propuesta de creación de un instrumento de medición de clima organizacional para una industria farmaceútica. Obtenido de https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/66959/1/propuesta_creacion_instrumento.pdfHernández, R., Fernandez, C., & Baptista, P. (1998). Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill.Paz Delgado, A. L., & Marín Betancur, S. M. (2014). Clima organizacional de la Ips Universidad Autónoma. Obtenido de http://repositorio.autonoma.edu.co/jspui/bitstream/11182/727/1/CLIMA%20ORGANIZACIONAL.pdfPaz, Delgado, A., & Marín, Betancur, S. (2014). Clima Organizacional de la IPS Universidad Autónoma de Manizales. Obtenido de http://medicina.uach.cl/saludpublica/diplomado/contenido/trabajos/1/Osorno%202006/Liderazgo%20y%20su%influencia%20sobre%20el%20clima%20laboral.pdfPsicología y Empresa. (2011, Enero 21). Factores que afectan y conforman el clima organizacional. Obtenido de http://psicologiayempresa.com/factores-que-afectan-y-conforman-el-clima-organizacional.htmlRamos Moreno, D. C. (2012). El clima organizacional, definición, teroría, dimensiones y modelos de abordaje. Obtenido de http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2111/1/Monografia%20Clima%20Organizacional.pdfRamos, M. D. (2012). El Clima Organizacional, Definición, Teoría, Dimensiones y Modelos de Abordaje. –Universidad Nacional Abierta y a Distancia -UNAD. Fusagasugá, Cundinamarca, (Colombia). Obtenido de http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2111/1/Monografia%20Clima%20Organizacional.pdfReyes, Á. (2012, Abril 14). Fundamentos del comportamiento organizacional. Universidad Panamericana, Guatemala. Obtenido de http://amrcreyesconde.blogspot.com.co/2012/04/capitulo-1-fundamentos-comportamiento.htmlhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALcastropiñamariacarolina2017.pdfEnsayoapplication/pdf324156http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16665/1/castropi%c3%b1amariacarolina2017.pdf455bc3a74a98559bff50f2110adf6a15MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16665/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTcastropiñamariacarolina2017.pdf.txtExtracted texttext/plain41647http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16665/3/castropi%c3%b1amariacarolina2017.pdf.txte1299dbbd794a6fe3fa1236a563de3f7MD53THUMBNAILcastropiñamariacarolina2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4139http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16665/4/castropi%c3%b1amariacarolina2017.pdf.jpg9585a3f2112bf7ff8ec244236416459bMD5410654/16665oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/166652019-12-30 09:16:54.872Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |