¿Por qué un nuevo modelo de cultura organizacional?
El presente ensayo tiene como objetivo estudiar la cultura organizacional desde sus antecedentes históricos, definiciones de escuelas y autores, igualmente sus modelos y dimensiones para así la autora proponer un nuevo modelo de cultura organizacional, basado en las falencias encontradas producto de...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11435
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/11435
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
confianza
empoderamiento
liderazgo
CULTURA CORPORATIVA
CLIMA ORGANIZACIONAL
Organizational culture
confidence
empowerment
leadership
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | El presente ensayo tiene como objetivo estudiar la cultura organizacional desde sus antecedentes históricos, definiciones de escuelas y autores, igualmente sus modelos y dimensiones para así la autora proponer un nuevo modelo de cultura organizacional, basado en las falencias encontradas producto de la investigación. Es así como esta nueva propuesta sirve de fuente a las organizaciones en busca de crear cultura organizacional para implementar este modelo que se encuentra basado en la confianza, el empoderamiento y el liderazgo. |
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