La contribución de las metodologías agiles SCRUM a la cultura organizacional durante el período 2018-2022 en las empresas colombianas
Identificar la contribución a la cultura organizacional de la implementación de las metodologías agiles SCRUM en las empresas colombianas durante el período 2018-2022, ha llevado a la revisión de definiciones, actores que se ven involucrados, su rol y la interacción entre ellos, eventos que componen...
- Autores:
-
Yepes Rueda, Yessika Maria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/42328
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/42328
- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
PLANIFICACION ESTRATEGICA
SATISFACCION DEL CONSUMIDOR
organizational culture
organizational principles
agile methodologies Scrum
Scrum Master
developers
cultura organizacional
principios organizacionales
metodologías ágiles Scrum
Scrum Máster
desarrolladores
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_10e9354b5ad42e8c40bf1a964ed71edb |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/42328 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La contribución de las metodologías agiles SCRUM a la cultura organizacional durante el período 2018-2022 en las empresas colombianas |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
The contribution of agile SCRUM methodologies to organizational culture during the 2018-2022 period in Colombian companies |
| title |
La contribución de las metodologías agiles SCRUM a la cultura organizacional durante el período 2018-2022 en las empresas colombianas |
| spellingShingle |
La contribución de las metodologías agiles SCRUM a la cultura organizacional durante el período 2018-2022 en las empresas colombianas CULTURA CORPORATIVA PLANIFICACION ESTRATEGICA SATISFACCION DEL CONSUMIDOR organizational culture organizational principles agile methodologies Scrum Scrum Master developers cultura organizacional principios organizacionales metodologías ágiles Scrum Scrum Máster desarrolladores |
| title_short |
La contribución de las metodologías agiles SCRUM a la cultura organizacional durante el período 2018-2022 en las empresas colombianas |
| title_full |
La contribución de las metodologías agiles SCRUM a la cultura organizacional durante el período 2018-2022 en las empresas colombianas |
| title_fullStr |
La contribución de las metodologías agiles SCRUM a la cultura organizacional durante el período 2018-2022 en las empresas colombianas |
| title_full_unstemmed |
La contribución de las metodologías agiles SCRUM a la cultura organizacional durante el período 2018-2022 en las empresas colombianas |
| title_sort |
La contribución de las metodologías agiles SCRUM a la cultura organizacional durante el período 2018-2022 en las empresas colombianas |
| dc.creator.fl_str_mv |
Yepes Rueda, Yessika Maria |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Diaz Villamizar, Olga Lucia |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Yepes Rueda, Yessika Maria |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CULTURA CORPORATIVA PLANIFICACION ESTRATEGICA SATISFACCION DEL CONSUMIDOR |
| topic |
CULTURA CORPORATIVA PLANIFICACION ESTRATEGICA SATISFACCION DEL CONSUMIDOR organizational culture organizational principles agile methodologies Scrum Scrum Master developers cultura organizacional principios organizacionales metodologías ágiles Scrum Scrum Máster desarrolladores |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
organizational culture organizational principles agile methodologies Scrum Scrum Master developers |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
cultura organizacional principios organizacionales metodologías ágiles Scrum Scrum Máster desarrolladores |
| description |
Identificar la contribución a la cultura organizacional de la implementación de las metodologías agiles SCRUM en las empresas colombianas durante el período 2018-2022, ha llevado a la revisión de definiciones, actores que se ven involucrados, su rol y la interacción entre ellos, eventos que componen el Scrum, empresas que han implementado esta metodología y casos de éxito en Colombia, principios y características de la cultura organizacional; lo anterior ha permitido desarrollar un ensayo crítico, por medio de una metodología de investigación cualitativa de tipo exploratoria, ya que es un tema poco estudiado, permite una investigación innovadora para incentivar a la academia para el desarrollo de nuevos estudios que involucren estos dos conceptos que hoy en día se han venido implementado. Por otro lado, ensayos de este tipo permiten a las empresas que están en la adaptación de estas nuevas metodologías, características, ventajas como la satisfacción del cliente ya que permiten la interacción entre las partes y agilidad en los procesos. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-05-24 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-03-22T02:40:46Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-03-22T02:40:46Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/42328 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/42328 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Andrei, B.-A., Casu-Pop, A.-C., Gheorghe, S.-C., & Boiangiu, C.-A. (2019). A Study on Using Waterfall and Agile Methods in Software Project Management. Journal of Information Systems & Operations Management, 13(1), 125–135. Anzola Morales, O. L. (2018). La gestión de recursos humanos y la construcción de subjetividades en las nuevas condiciones de la economía. Universitas Psychologica, 17(1), 1–N.PAG. https://doi-org.ezproxy.umng.edu.co/10.11144/Javeriana.upsy17-1.grhc CESA, La transformación digital en Colombia y su índice de madurez. (2021, noviembre 3). https://www.cesa.edu.co/news/transformacion-digital-en-colombia-indice-de-madurez-digital-de-las-empresas/ Chiavenato, I., Anzola González, E., & Obón, P. (2017). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones (3a. ed.). McGraw-Hill. Colombia, S. (2021, noviembre 26). Scrum Colombia - Entrenamiento, Consultoría y Certificación Scrum. Scrum Colombia. Scrum, el modelo de trabajo por excelencia de las empresas con mayor rentabilidad en Colombia. https://scrumcolombia.org/scrum-el-modelo-de-trabajo-por-excelencia-de-las-empresas-con-mayor-rentabilidad-en-colombia/ Fernández Casado, P. E.-http://www. islavisual.com. (s/f). Islavisual.com - Diferencias Entre Scrum Y Xp de Desarrollo Web. Islavisual.com. https://islavisual.com/articulos/desarrollo_web/diferencias-entre-scrum-y-xp.php Flores-Cerna, F., Sanhueza-Salazar, V.-M., Valdés-González, H.-M., & Reyes-Bozo, L. (2022). Metodologías ágiles: un análisis de los desafíos organizacionales para su implementación. (Spanish). Revista Científica, 43(1), 38–49. https://doi-org.ezproxy.umng.edu.co/10.14483/23448350.18332 García, LA, OliveiraJr, E. y Morandini, M. (2022). Adaptación del marco Scrum para el desarrollo de software: mapeo de literatura y soporte basado en características. Tecnología de la información y el software, 146. Hernández, S. Roberto. (2014). Metodología de la Investigación. https://www.uca.ac.cr/wp-content/uploads/2017/10/Investigacion.pdf Kuz, Antonieta, Falco, Mariana, & Giandini, Roxana S. (2018). Comprendiendo la Aplicabilidad de Scrum en el Aula: Herramientas y Ejemplos. Revista Iberoamericana de Tecnología en Educación y Educación en Tecnología, (21), 62-70. Recuperado en 17 de mayo de 2022, de http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1850-99592018000100008&lng=es&tlng=es Llanos Encalada, M. del P., & Bell Heredia, R. E. (2018). La cultura organizacional: Abordaje conceptual y delimitación de variables para su estudio. REVISTA CIENTÍFICA ECOCIENCIA, 5(2), 1–19. https://doi.org/10.21855/ecociencia.52.60 Mendez Alvarez, C. E. (2019, July 1). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Revista Universidad & Empresa. Rivera Porras, D. A., Carrillo Sierra, S. M., Forgiony Santos, J. O., Nuván Hurtado, I. L., & Rozo Sánchez, A. C. (2018). Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables. Espacios: ciencia, tecnología y desarrollo. https://bonga.unisimon.edu.co/handle/20.500.12442/2165 Schwaber K. & Sutherland J. (noviembre 2020). La Guía Scrum. La Guía Definitiva de Scrum: Las Reglas del Juego. https://scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-Spanish-European.pdf Silva, M. Do C., & Simões Gomes, C. F. (2019). Aligned Project Management Practices to Organizational Culture Typologies. Annals of the Faculty of Engineering Hunedoara - International Journal of Engineering, 17(3), 41–52. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv |
2018-2022 |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/42328/1/YepesRuedaYessikaMaria2022.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/42328/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
e14a38283d18ad4875e5f41fc1a87433 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417872149479424 |
| spelling |
Diaz Villamizar, Olga LuciaYepes Rueda, Yessika MariaEspecialista en Alta Gerencia2018-2022Calle 1002023-03-22T02:40:46Z2023-03-22T02:40:46Z2022-05-24http://hdl.handle.net/10654/42328instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coIdentificar la contribución a la cultura organizacional de la implementación de las metodologías agiles SCRUM en las empresas colombianas durante el período 2018-2022, ha llevado a la revisión de definiciones, actores que se ven involucrados, su rol y la interacción entre ellos, eventos que componen el Scrum, empresas que han implementado esta metodología y casos de éxito en Colombia, principios y características de la cultura organizacional; lo anterior ha permitido desarrollar un ensayo crítico, por medio de una metodología de investigación cualitativa de tipo exploratoria, ya que es un tema poco estudiado, permite una investigación innovadora para incentivar a la academia para el desarrollo de nuevos estudios que involucren estos dos conceptos que hoy en día se han venido implementado. Por otro lado, ensayos de este tipo permiten a las empresas que están en la adaptación de estas nuevas metodologías, características, ventajas como la satisfacción del cliente ya que permiten la interacción entre las partes y agilidad en los procesos.Identifying the contribution to the organizational culture of the implementation of agile SCRUM methodologies in Colombian companies during the 2018-2022 period, has led to the revision of definitions, actors that are involved, their role and the interaction between them, events that make up the Scrum, companies that have implemented this methodology and success stories in Colombia, principles and characteristics of the organizational culture; The foregoing has allowed the development of a critical essay, through an exploratory qualitative research methodology, since it is a little studied subject, it allows an innovative investigation to encourage the academy for the development of new studies that involve these two concepts that today they have been implemented. On the other hand, tests of this type allow companies that are in the adaptation of these new methodologies, characteristics, advantages such as customer satisfaction since they allow interaction between the parties and agility in the processes.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa contribución de las metodologías agiles SCRUM a la cultura organizacional durante el período 2018-2022 en las empresas colombianasThe contribution of agile SCRUM methodologies to organizational culture during the 2018-2022 period in Colombian companiesCULTURA CORPORATIVAPLANIFICACION ESTRATEGICASATISFACCION DEL CONSUMIDORorganizational cultureorganizational principlesagile methodologies ScrumScrum Masterdeveloperscultura organizacionalprincipios organizacionalesmetodologías ágiles ScrumScrum MásterdesarrolladoresTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAndrei, B.-A., Casu-Pop, A.-C., Gheorghe, S.-C., & Boiangiu, C.-A. (2019). A Study on Using Waterfall and Agile Methods in Software Project Management. Journal of Information Systems & Operations Management, 13(1), 125–135.Anzola Morales, O. L. (2018). La gestión de recursos humanos y la construcción de subjetividades en las nuevas condiciones de la economía. Universitas Psychologica, 17(1), 1–N.PAG. https://doi-org.ezproxy.umng.edu.co/10.11144/Javeriana.upsy17-1.grhcCESA, La transformación digital en Colombia y su índice de madurez. (2021, noviembre 3). https://www.cesa.edu.co/news/transformacion-digital-en-colombia-indice-de-madurez-digital-de-las-empresas/Chiavenato, I., Anzola González, E., & Obón, P. (2017). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones (3a. ed.). McGraw-Hill.Colombia, S. (2021, noviembre 26). Scrum Colombia - Entrenamiento, Consultoría y Certificación Scrum. Scrum Colombia. Scrum, el modelo de trabajo por excelencia de las empresas con mayor rentabilidad en Colombia. https://scrumcolombia.org/scrum-el-modelo-de-trabajo-por-excelencia-de-las-empresas-con-mayor-rentabilidad-en-colombia/Fernández Casado, P. E.-http://www. islavisual.com. (s/f). Islavisual.com - Diferencias Entre Scrum Y Xp de Desarrollo Web. Islavisual.com. https://islavisual.com/articulos/desarrollo_web/diferencias-entre-scrum-y-xp.phpFlores-Cerna, F., Sanhueza-Salazar, V.-M., Valdés-González, H.-M., & Reyes-Bozo, L. (2022). Metodologías ágiles: un análisis de los desafíos organizacionales para su implementación. (Spanish). Revista Científica, 43(1), 38–49. https://doi-org.ezproxy.umng.edu.co/10.14483/23448350.18332García, LA, OliveiraJr, E. y Morandini, M. (2022). Adaptación del marco Scrum para el desarrollo de software: mapeo de literatura y soporte basado en características. Tecnología de la información y el software, 146.Hernández, S. Roberto. (2014). Metodología de la Investigación. https://www.uca.ac.cr/wp-content/uploads/2017/10/Investigacion.pdfKuz, Antonieta, Falco, Mariana, & Giandini, Roxana S. (2018). Comprendiendo la Aplicabilidad de Scrum en el Aula: Herramientas y Ejemplos. Revista Iberoamericana de Tecnología en Educación y Educación en Tecnología, (21), 62-70. Recuperado en 17 de mayo de 2022, de http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1850-99592018000100008&lng=es&tlng=esLlanos Encalada, M. del P., & Bell Heredia, R. E. (2018). La cultura organizacional: Abordaje conceptual y delimitación de variables para su estudio. REVISTA CIENTÍFICA ECOCIENCIA, 5(2), 1–19. https://doi.org/10.21855/ecociencia.52.60Mendez Alvarez, C. E. (2019, July 1). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Revista Universidad & Empresa.Rivera Porras, D. A., Carrillo Sierra, S. M., Forgiony Santos, J. O., Nuván Hurtado, I. L., & Rozo Sánchez, A. C. (2018). Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables. Espacios: ciencia, tecnología y desarrollo. https://bonga.unisimon.edu.co/handle/20.500.12442/2165Schwaber K. & Sutherland J. (noviembre 2020). La Guía Scrum. La Guía Definitiva de Scrum: Las Reglas del Juego. https://scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-Spanish-European.pdfSilva, M. Do C., & Simões Gomes, C. F. (2019). Aligned Project Management Practices to Organizational Culture Typologies. Annals of the Faculty of Engineering Hunedoara - International Journal of Engineering, 17(3), 41–52.ORIGINALYepesRuedaYessikaMaria2022.pdfYepesRuedaYessikaMaria2022.pdfEnsayoapplication/pdf273589http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/42328/1/YepesRuedaYessikaMaria2022.pdfe14a38283d18ad4875e5f41fc1a87433MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/42328/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/42328oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/423282023-03-21 21:40:48.182open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |