El rol proactivo en la gestión del cambio
En la avanzada evolución que han tenido las empresas en los últimos años, la prioridad e importancia en la gestión del cambió paso de ser algo que estaba contemplado en algún plan de mejora, o cronograma de una empresa y paso a ser un proceso que debe aplicarse a diario en los procesos o actividades...
- Autores:
-
Fernández Fernández, Sergio Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40127
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40127
- Palabra clave:
- CAMBIO ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
Change management
Gestión del Cambio
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- openAccess
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En la avanzada evolución que han tenido las empresas en los últimos años, la prioridad e importancia en la gestión del cambió paso de ser algo que estaba contemplado en algún plan de mejora, o cronograma de una empresa y paso a ser un proceso que debe aplicarse a diario en los procesos o actividades que desarrolla la empresa. La solidez o éxito en la implementación de la gestión del cambio radica en la agilidad y eficacia en la cual el líder articula todo lo necesario para su funcionamiento, desde el talento humano, hasta los recursos básicos. |
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La solidez o éxito en la implementación de la gestión del cambio radica en la agilidad y eficacia en la cual el líder articula todo lo necesario para su funcionamiento, desde el talento humano, hasta los recursos básicos.In the advanced evolution that companies have had in recent years, the priority and importance in the management of change went from being something that was contemplated in an improvement plan, or schedule of a company, and became a process that must be applied daily in the processes or activities that the company develops. The strength or success in the implementation of change management lies in the agility and efficiency in which the leader articulates everything necessary for its operation, from human talent to basic resources.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl rol proactivo en la gestión del cambioThe proactive role in change managementCAMBIO ORGANIZACIONALLIDERAZGOChange managementGestión del CambioTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fContaduría PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaPorter, M. (1980). Ser competitivo. Cambridge: Harvard Business Press. Deusto.Drucker, P. (2000). El managment del siglo XXI. Madrid: EDHASAKotter, J. (2007). Al frente del cambio. 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