Incidencia de lacontratación temporal en el desempeño de los trabajadores
26 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17122
- Palabra clave:
- Contratos temporales
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Rojas Gutierrez, Cristhian CamiloMarrugo Marrugo, Ingrid del Rosarioimarrugo@gasnaturalfenosa.cominroma74@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-02-20T19:22:33Z2019-12-30T14:26:12Z2018-02-20T19:22:33Z2019-12-30T14:26:12Z2017-10-02http://hdl.handle.net/10654/1712226 páginas.El presente ensayo se detallan inicialmente los tipos de contratación existente en Colombia, y se efectúa especial énfasis en la contratación temporal directa o indirecta y como es el desempeño de los trabajadores contratados mediante esta modalidadTabla de contenido 1. Introducción 1 2. Marco Teórico 2 3. Tipos de contratación en Colombia 6 3.1. Contratación a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) 7 3.2. Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo) 7 3.3. Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo) 7 3.4. Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002) 8 3.5. Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo) 8 4. Beneficios de los trabajadores temporales y su afectación en el desempeño laboral. 9 4.1. Beneficios de los trabajadores temporales 10 4.2. Desempeño laboral 13 5. Conclusiones 16 6. Bibliografía 17The present study initially details the types of hiring in Colombia, and special emphasis is placed on temporary or direct temporary contracting and how the performance of workers hired through this modality.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Contratos temporalesdesempeñobeneficiosRENDIMIENTO LABORALEMPLEO TEMPORALMOTIVACION DEL EMPLEADOTemporary contractPERFORMANCEBenefitsIncidencia de lacontratación temporal en el desempeño de los trabajadoresIncidence of the Temporary Hiring in the Performance of Workersinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Álvarez, L.(2009). Aspectos De Inequidad En La Relación Laboral Con Los Empleados Temporales.Revista Psicogente. VOL. 12, NÚM. 22 disponoble en:Arenas Monsalve, G. (2002). La Contratación de Trabajadores a través de Empresas de Servicios Temporales (p. 212). Disponible en http://dspace.icesi.edu.co/dspace/bitstream/item/424/1/c4b-garenas-contratacion_temporales.pdf.Bel, C. (1992). Flexibilización del mercado de trabajo y precarización del empleo: la contratación temporal; aspectos teóricos, legales e históricos. Investigaciones geográficas, 10, 181-196.Blanch, J. (1996). Psicología Social del Trabajo. En J. I. Alvaro, A. Garrido y J. R. Torregrosa (Eds.), Psicología Social Aplicada (pp. 85-119). Aravaca: Mc Graw HillBlanco, R. (2007). Las empresas de servicios temporales en Colombia. Revista Latinoamericana de Derecho Social (Instituto de Investigaciones Jurídicas- UNAM), (5), 231 -237Blyton, P.; Morris, J. (1992): “HRM and the limits of flexibility”, en Blyton, P. y Turnbull, P. (Eds.) 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