El liderazgo organizacional desde la perspectiva multicultural
Este trabajo tiene por objeto hacer una revisión a las competencias y habilidades características del liderazgo organizacional contemporáneo, entendiendo por este el derivado del desarrollo organizacional durante el siglo XXI, a la luz de la perspectiva y apuestas de los estudios multiculturales ace...
- Autores:
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Ladino Martínez, Leonardo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
GLOBALIZACION
Leadership
Multiculturalism
Work teams
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Liderazgo
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Este trabajo tiene por objeto hacer una revisión a las competencias y habilidades características del liderazgo organizacional contemporáneo, entendiendo por este el derivado del desarrollo organizacional durante el siglo XXI, a la luz de la perspectiva y apuestas de los estudios multiculturales acerca de la diversidad cultural y el pluralismo que caracteriza las sociedades modernas. El análisis de esta revisión pretende brindar elementos de discusión y propuestas a la concepción académica de liderazgo organizacional para el siglo XXI en Latinoamérica, a fin de proponer criterios para entender el liderazgo en contextos propios de la región. |
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Amín, J; Barriga, M; Rodriguez, G. (2013). Gestión Oriental y Occidental: Un acercamiento a los grandes gurúes e ideas empresariales. (U. d. ADMINISTRACIÓN, Ed.) Bogotá Barbero, J. M. (1999). Globalización y multiculturalidad:Notas para una agenda de investigación. En F. López de la Roche, Globalización: Incertidumbres y posibilidades. Política, comunicación, cultura (págs. 95-119). Bogotá: Tercer Mundo Editores. Baudrillard, J. (1994). La transparencia del mal. Barcelona: Anagrama Bhagwati, J. (2004). In Defense of Globalization. New York: Oxford University Press, Inc. Breen, E; Liveris, A. (2015). Du Pont y Dow se fusionan como empresas iguales. Recuperado de: http://www.dupont.com.ar/corporate-functions/media/press-releases/DuPont-Dow-se-fusionan-como-empresas-iguales.html. Brett, J; Behfar, K; Kern, M. (2006). La gestión de equipos multiculturales. Recuperado de: https://hbr.org/2006/11/managing-multicultural-teams Bocarejo, D. (2011). Dos paradojas del multiculturalismo colombiano: la espacialización de la diferencia indígena y su aislamiento político. (I. C. Historia, Ed.) Revista Colombiana de Antropología, 47(2), 97-121. Castaño, J., & Kressova, N. (2011). Congreso internacional sobre Migraciones. Andalucía - España: Instituto de Migraciones de Granada. Comaroff, J., & Comaroff, J. (2003). “Reflections on Liberalism, Policulturalism, and ID-ology: Citizenship and Difference in South Africa. Social Identities, 445-474. Cloke, K; Goldsmith. (2001). Resolving Conflicts at Work: Eight Strategies for Everyone on the Job. San Francisco, Estados Unidos. John Wiley & sons, Inc. Gonzales, M; Puig, F. (2015). Retos en la internacionalización y supervivencia de los nuevos emprendimientos manufactureros. Cuadernos de Administración. 31 (54), 4 Grosfoguel, R. ( 2006). Del final del sistema-mundo capitalista hacia un nuevo sistema-histórico alternativo: la utopística de Immanuel Wallerstein. (U. Central, Ed.) Revista Nómadas(25), 44-52. Guevara, C. ( 2005). Ciudad, multiculturalidad, y la construcción de nuevos imaginarios urbanos. Ciudades(65), 31-38. Herrera Romero, C. A. (2013). COMPETENCIAS INTERCULTURALES EN LA EMPRESA. Bogotá: UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA Facultad de Ciencias Económicas. Himmelstern, F. ( 2007). Las organizaciones de hoy son multiculturales. Signo y Pensamiento, XXVI(51), 69-79. Ianni, O. (2006). Teorías de la globalización. (C. d. UNAM, Ed.) México D.F.: Siglo XXI Editores Islas Hernández, M. C. (2016). La producción de conocimiento en los académicos de las universidades públicas estatales. Revista de Cooperación, 1. Obtenido de http://revistadecooperacion.com/numero10/010-01.pdf Kymlicka, W. (1996). Ciudadania Multicultural . Barcelona : Paidós . Lechner, N. 1.-2. (2006). Obras escogidas de Norbert Lechner. Santiago de Chile: LOM Ediciones. Lieber, A. (2013). La capacidad intercultural para la internacionalización. Éxito Empresarial(244). Marga, A. (2008). Multiculturalismo, interculturalidad y liderazgo. En G. U. (GUNI), La educación superior en el mundo: Educacion superior, Nuevos retos y roles emergentes para el desarrollo humano y social (págs. 114-118). Madrid: Mundi-Prensa. McLuhan, M., & Powers, B. (1989). The global village. Nueva York: Oxford University Press. Medina. (2007). Incidencia de los valores corporativos en la gestión del conflicto en equipos multiculturales. Tesis doctorales de economia. Muñoz, L. (2016). ¿Porque el multiculturalismo triunfa en las empresas pero fracasa en la sociedad? Eleconomista. Recuperado de: http://www.eleconomista.es/firmas/noticias/7304324/01/16/Por-que-el-multiculturalismo-triunfa-en-las-empresas-pero-fracasa-en-la-sociedad.html. Riva, K. (2005). Quelle identité pour l’Europe? Le multiculturalisme á l’épreuve. París: Presse de la Fondation Nationale des Sciences Politiques. Salem, R. (2012). Los retos del liderazgo mundial del Siglo XXI. Polémika, 62 - 70. Solarte R, M. R. (1999). Núcleos éticos de las culturas y globalización. En F. López de la Roche, Globalización, incertidumbres y posibilidades. Política, comunicación, cultura (págs. 211-234). Bogotá: Tercer Mundo Editores. Taylor, C. (1993). El Multiculturalismo y la política del reconocimiento. Mexico: Fondo de cultura económico Mexico. |
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El análisis de esta revisión pretende brindar elementos de discusión y propuestas a la concepción académica de liderazgo organizacional para el siglo XXI en Latinoamérica, a fin de proponer criterios para entender el liderazgo en contextos propios de la región.This work aims to review the competencies and skills characteristic of contemporary organizational leadership, understood as the derivative of organizational development during the 21st century, in the light of the perspective and bets of multicultural studies on cultural diversity and The pluralism that characterizes modern societies. The analysis of this review aims to provide elements of discussion and proposals to the academic conception of organizational leadership for the 21st century in Latin America, in order to propose criteria to understand leadership in contexts specific to the region.Pregradoapplication/pdfspaEl liderazgo organizacional desde la perspectiva multiculturalOrganizational leadership from the multicultural perspectiveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLIDERAZGOTRABAJO EN EQUIPOGLOBALIZACIONLeadershipMulticulturalismWork teamsGlobalizationLiderazgoMulticulturalismoEquipos de trabajoGlobalizacionFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaAmín, J; Barriga, M; Rodriguez, G. (2013). Gestión Oriental y Occidental: Un acercamiento a los grandes gurúes e ideas empresariales. (U. d. ADMINISTRACIÓN, Ed.) BogotáBarbero, J. M. (1999). Globalización y multiculturalidad:Notas para una agenda de investigación. En F. López de la Roche, Globalización: Incertidumbres y posibilidades. Política, comunicación, cultura (págs. 95-119). Bogotá: Tercer Mundo Editores.Baudrillard, J. (1994). La transparencia del mal. Barcelona: AnagramaBhagwati, J. (2004). In Defense of Globalization. New York: Oxford University Press, Inc.Breen, E; Liveris, A. (2015). Du Pont y Dow se fusionan como empresas iguales. Recuperado de: http://www.dupont.com.ar/corporate-functions/media/press-releases/DuPont-Dow-se-fusionan-como-empresas-iguales.html.Brett, J; Behfar, K; Kern, M. (2006). La gestión de equipos multiculturales. Recuperado de: https://hbr.org/2006/11/managing-multicultural-teamsBocarejo, D. (2011). Dos paradojas del multiculturalismo colombiano: la espacialización de la diferencia indígena y su aislamiento político. (I. C. Historia, Ed.) Revista Colombiana de Antropología, 47(2), 97-121.Castaño, J., & Kressova, N. (2011). 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Bogotá: UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA Facultad de Ciencias Económicas.Himmelstern, F. ( 2007). Las organizaciones de hoy son multiculturales. Signo y Pensamiento, XXVI(51), 69-79.Ianni, O. (2006). Teorías de la globalización. (C. d. UNAM, Ed.) México D.F.: Siglo XXI EditoresIslas Hernández, M. C. (2016). La producción de conocimiento en los académicos de las universidades públicas estatales. Revista de Cooperación, 1. Obtenido de http://revistadecooperacion.com/numero10/010-01.pdfKymlicka, W. (1996). Ciudadania Multicultural . Barcelona : Paidós .Lechner, N. 1.-2. (2006). Obras escogidas de Norbert Lechner. Santiago de Chile: LOM Ediciones.Lieber, A. (2013). La capacidad intercultural para la internacionalización. Éxito Empresarial(244).Marga, A. (2008). Multiculturalismo, interculturalidad y liderazgo. En G. U. (GUNI), La educación superior en el mundo: Educacion superior, Nuevos retos y roles emergentes para el desarrollo humano y social (págs. 114-118). 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Mexico: Fondo de cultura económico Mexico.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALLadinoMartinezLeonardo2017.pdfapplication/pdf362282http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15803/1/LadinoMartinezLeonardo2017.pdf38f3d578fd95c64563e06abea303e678MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15803/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTLadinoMartinezLeonardo2017.pdf.txtExtracted texttext/plain35735http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15803/3/LadinoMartinezLeonardo2017.pdf.txt1284d267a52d94061b357e90aed970beMD53THUMBNAILLadinoMartinezLeonardo2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6218http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15803/4/LadinoMartinezLeonardo2017.pdf.jpgb21df45c32fdc148111b6b3b175fda63MD5410654/15803oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/158032020-06-30 11:31:29.008Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |