La gestión del cambio y del conocimiento como herramientas fundamentales para la generación de innovación en las organizaciones de la cuarta revolución industrial en Colombia
Las organizaciones de la Cuarta Revolución Industrial deben comenzar a percibir la innovación como un elemento esencial para afrontar los retos y aprovechar las oportunidades que trae consigo esta nueva etapa, colocando en el centro de la transformación al Talento Humano, que posee y genera el conoc...
- Autores:
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Losada Sánchez, Danna Natalia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35271
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO
CAMBIO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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Innovation
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Gestión del Conocimiento
Gestión del Cambio
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Las organizaciones de la Cuarta Revolución Industrial deben comenzar a percibir la innovación como un elemento esencial para afrontar los retos y aprovechar las oportunidades que trae consigo esta nueva etapa, colocando en el centro de la transformación al Talento Humano, que posee y genera el conocimiento en las organizaciones, para transformar y crear productos, servicios e ideas que impacten los mercados de forma disruptiva, a través del cambio, para lograr un crecimiento exponencial. Actualmente, las empresas colombianas entienden la importancia de realizar esfuerzos en investigación, desarrollo y tecnología hacia la generación de innovación, percibiéndola ya no como un gasto, sino como una inversión necesaria para sobrevivir en los nuevos mercados, logrando ser uno de los países más adelantados en el tema en toda la región. Sin embargo, el país sigue estando atrasado en innovación con respecto al resto del mundo, y por lo tanto, sin la preparación suficiente para afrontar los retos que conlleva la Cuarta Revolución Industrial. En este entorno, las empresas en el país deben introducir procesos innovadores bajo modelos internos orientados a la gestión del cambio y del conocimiento, como herramientas indispensables para lograr la aceptación de los procesos transformadores propios de esta nueva etapa, y la generación y protección del conocimiento al interior de las compañías, como la base principal para la generación de valor en la Industria 4.0. |
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¿Cómo le va al país en materia de innovación empresarial? (2017). Dinero. Obtenido de https://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/articulo/como-le-va-a-colombia-en-materia-de-innovacion-empresarial/246813 ¿Cómo pueden innovar las empresas colombianas? (2015). Dinero. Obtenido de https://www.dinero.com/empresas/articulo/como-pueden-innovar-empresas-colombianas/211059 ¿Qué es la cuarta revolución industrial y por qué va a cambiar a la educación? (2019). Semana Ecucación. Obtenido de https://www.semana.com/educacion/articulo/cuarta-revolucion-industrial-una-reforma-para-el-sistema-educativo/599090 Angulo, R. (2017). Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional: una visión integral. Informes Psicológicos, 17(1), 53-70. doi:http://dx.doi.org/10.18566/infpsic.v17n1a03 Blázquez, A. (2013). Un modelo de pensamiento estratégico para favorecer la gestión del cambio en las organizaciones. AD-minister(23), 9-24. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/3223/322329207002.pdf Bohórquez, E. (2016). Colombia, en la cuarta revolución industrial. El Espectador. Obtenido de https://www.elespectador.com/noticias/economia/colombia-cuarta-revolucion-industrial-articulo-638602 Catalano, A. (2018). Tecnología, innovación y competencias ocupacionales en la sociedad del conocimiento. Documento de trabajo N° 22. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-buenos_aires/documents/publication/wcms_635946.pdf Colciencias. (s.f.). Innovación Empresarial. Obtenido de Colciencias: https://www.colciencias.gov.co/innovacion/empresarial Colombia cae en clasificación global de los más innovadores. (2019). Portafolio. Obtenido de https://www.portafolio.co/innovacion/colombia-cae-en-clasificacion-global-de-los-mas-innovadores-533899 Colombia es el país más rápido de la región frente a la cuarta revolución industrial. (2019). La República. Obtenido de https://www.larepublica.co/alta-gerencia/colombia-es-el-pais-mas-rapido-de-la-region-frente-a-la-cuarta-revolucion-industrial-2844208 Cuatro empresas colombianas, entre las 20 más innovadoras de la región. (2019). Portafolio. Obtenido de https://www.portafolio.co/negocios/empresas/cuatro-empresas-colombianas-entre-las-20-mas-innovadoras-de-la-region-527098 Davara, F. (2015). Planificación estratégica e inteligencia económica: herramientas de gestión del cambio. Cuadernos de estrategia(174), 189-229. Obtenido de file:///C:/Users/Danna%20Losada/Downloads/Dialnet-PlanificacionEstrategicaEInteligenciaEconomica-5255541.pdf Díaz, C. (2016). Gestión del cambio en las organizaciones: efectos sobre la actividad y las personas. Laboreal, 12(2), 33-55. doi:https://doi-org.ezproxy.umng.edu.co/10.15667/laborealxii0216cdc El estado de la innovación, entre avances y retrocesos. (2018). El Tiempo. Obtenido de https://www.eltiempo.com/economia/sectores/cual-es-el-estado-de-la-innovacion-en-colombia-286008 Lamarca, I. (2007). Innovación y oportunidades de negocio en la empresa del siglo XXI. Revista de Contabilidad y Dirección, 6, 65-82. Obtenido de https://accid.org/wp-content/uploads/2018/09/rcd6_castellano_65.pdf Martinez, E., Carrasco, C., y Bull, M. (2018). Propuesta metodológica para implementar la primera fase del modelo de gestión del cambio organizacional de Lewin. Estudios Gerenciales, 34(146), 88-98. doi:https://doi-org.ezproxy.umng.edu.co/10.18046/j.estger.2018.146.2813 Mercado, D. A. (2019). Los 4 retos que trae la Cuarta Revolución Industrial a Medellín. El Tiempo. Obtenido de https://www.eltiempo.com/colombia/medellin/los-4-retos-que-trae-la-cuarta-revolucion-industrial-a-medellin-357060 Pérez, M. J. (2016). DAVOS Y LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. Nueva Revista(157), 14-22. Sierra, J. F. (2013). A empresas del país les falta disciplina para innovar. El Colombiano. Obtenido de https://www.elcolombiano.com/historico/a_empresas_del_pais_les_falta_disciplina_para_innovar_1-CAEC_272246 World Economic Forum [WEF]. (s.f.). Fourth Industrial Revolution. Obtenido de World Economic Forum: Strategic Intelligence: https://intelligence.weforum.org/topics/a1Gb0000001RIhBEAW?tab=publications |
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Prieto Carrillo, John AlexanderLosada Sánchez, Danna NataliaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002020-05-28T23:42:57Z2020-05-28T23:42:57Z2019-11-05http://hdl.handle.net/10654/35271Las organizaciones de la Cuarta Revolución Industrial deben comenzar a percibir la innovación como un elemento esencial para afrontar los retos y aprovechar las oportunidades que trae consigo esta nueva etapa, colocando en el centro de la transformación al Talento Humano, que posee y genera el conocimiento en las organizaciones, para transformar y crear productos, servicios e ideas que impacten los mercados de forma disruptiva, a través del cambio, para lograr un crecimiento exponencial. Actualmente, las empresas colombianas entienden la importancia de realizar esfuerzos en investigación, desarrollo y tecnología hacia la generación de innovación, percibiéndola ya no como un gasto, sino como una inversión necesaria para sobrevivir en los nuevos mercados, logrando ser uno de los países más adelantados en el tema en toda la región. Sin embargo, el país sigue estando atrasado en innovación con respecto al resto del mundo, y por lo tanto, sin la preparación suficiente para afrontar los retos que conlleva la Cuarta Revolución Industrial. En este entorno, las empresas en el país deben introducir procesos innovadores bajo modelos internos orientados a la gestión del cambio y del conocimiento, como herramientas indispensables para lograr la aceptación de los procesos transformadores propios de esta nueva etapa, y la generación y protección del conocimiento al interior de las compañías, como la base principal para la generación de valor en la Industria 4.0.Organizations from the Fourth Industrial Revolution need begin to perceive innovation as a key element to face the challenges ahead and take advantage of the opportunities that this new stage brings, placing the Human Talent they have at the center of transformation and generate knowledge in the organizations, to transform and create products, services and ideas that positively impact markets in a disruptive way, through change to achieve an exponential growth. Currently, Colombian companies understand the importance of efforts in research, development and technology towards the generation of innovation, perceiving it not as an expense but as a necessary investment to survive in the new markets, becoming one of the more developed countries on this matter in the entire region. However, the country to lag behind in innovation with respect to the rest of the world, and therefore with an inadequate preparation to meet the challenges of the Fourth Industrial Revolution entails. In this environment, companies in the country must introduce innovative processes under internal models aimed at change and knowledge management, as key tools to achieve the acceptance of the own transformative processes in this new stage, and the generation and protection of the knowledge within companies, as the main basis on the value generation in the Industry 4.0.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La gestión del cambio y del conocimiento como herramientas fundamentales para la generación de innovación en las organizaciones de la cuarta revolución industrial en ColombiaThe management of change and knowledge as fundamental tools for the generation of innovation in the organizations of the fourth industrial revolution in Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTOCAMBIO ORGANIZACIONALADMINISTRACION DE EMPRESASCompanyInnovationFourth Industrial RevolutionKnowledge ManagementChange ManagementEmpresaInnovaciónCuarta Revolución IndustrialGestión del ConocimientoGestión del Cambio¿Cómo le va al país en materia de innovación empresarial? (2017). Dinero. Obtenido de https://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/articulo/como-le-va-a-colombia-en-materia-de-innovacion-empresarial/246813¿Cómo pueden innovar las empresas colombianas? (2015). Dinero. Obtenido de https://www.dinero.com/empresas/articulo/como-pueden-innovar-empresas-colombianas/211059¿Qué es la cuarta revolución industrial y por qué va a cambiar a la educación? (2019). Semana Ecucación. Obtenido de https://www.semana.com/educacion/articulo/cuarta-revolucion-industrial-una-reforma-para-el-sistema-educativo/599090Angulo, R. (2017). Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional: una visión integral. Informes Psicológicos, 17(1), 53-70. doi:http://dx.doi.org/10.18566/infpsic.v17n1a03Blázquez, A. (2013). Un modelo de pensamiento estratégico para favorecer la gestión del cambio en las organizaciones. AD-minister(23), 9-24. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/3223/322329207002.pdfBohórquez, E. (2016). Colombia, en la cuarta revolución industrial. 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Obtenido de https://www.larepublica.co/alta-gerencia/colombia-es-el-pais-mas-rapido-de-la-region-frente-a-la-cuarta-revolucion-industrial-2844208Cuatro empresas colombianas, entre las 20 más innovadoras de la región. (2019). Portafolio. Obtenido de https://www.portafolio.co/negocios/empresas/cuatro-empresas-colombianas-entre-las-20-mas-innovadoras-de-la-region-527098Davara, F. (2015). Planificación estratégica e inteligencia económica: herramientas de gestión del cambio. Cuadernos de estrategia(174), 189-229. Obtenido de file:///C:/Users/Danna%20Losada/Downloads/Dialnet-PlanificacionEstrategicaEInteligenciaEconomica-5255541.pdfDíaz, C. (2016). Gestión del cambio en las organizaciones: efectos sobre la actividad y las personas. Laboreal, 12(2), 33-55. doi:https://doi-org.ezproxy.umng.edu.co/10.15667/laborealxii0216cdcEl estado de la innovación, entre avances y retrocesos. (2018). El Tiempo. 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