Incidencia del clima laboral en la productividad en el área administrativa de la Universidad Militar Nueva Granada
19 páginas
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16737
- Palabra clave:
- motivación
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Ander-Egg, E., & Aguilar, M. J. (2001). El trabajo en equipo. México D.F., México: Editorial Progreso. Aranda, C., Pando, M., & Pérez, M. B. (2004). Apoyo social y síndrome de quemarse en el trabajo o burnout: una revisión. Catálogo de Revistas Universidad Veracruzana. Psicología y Salud, 14(1), 79-87. Banker, R. D., Field, J. M., Schroeder, R. G., & Sinha, K. K. (1996). Impact of work teams on manufacting performance: a longitudinal field study. Academy of Management Journal, Vol 39.(Num. 4), 867-890. Bernal, F., & Ramírez, N. (2011). Impacto del Burnout en el bienestar y clima de las organizaciones. Una perspectiva de mutuo beneficio entre las personas y la organización. Universidad del Rosario. Carlin, M., & Garcés, E. (2010). El síndrome de burnout: Evolución histórica desde el contexto laboral al ámbito deportivo. (U. d. Murcia, Ed.) Anales de psicología, Vol.26(No. 1). Gallo, G. (10 de Julio de 2015). El buen clima laboral. Obtenido de Portafolio: http://www.portafolio.co/opinion/gonzalo-gallo-gonzalez/buen-clima-laboral-40256 Guerra, J. A. (20 de febrero de 2011). La motivación laboral, clave en una empresa. Obtenido de Portafolio: http://www.portafolio.co/economia/finanzas/motivacion-laboral-clave-empresa-148308 Pucheu, M. (2014). Desarrollo y eficacia organizacional. Ediciones UC. Real Academia Española. (s.f.). Diccionario de la lengua española. Obtenido de http://dle.rae.es/?id=Pw7w4I0 Regalado, L. (2008). Intervenir en el Clima Laboral. Proquest Central La voz del interior. Revista Dinero. (2016). 10 tips para mejorar la productividad de su empresa. Dinero. Rodriguez Mansilla, D. (2011). Gestión Organizacional. Ediciones UC. Universidad Militar Nueva Granada. (s.f.). Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de http://www.umng.edu.co/la-universidad/resena-historica Universidad Militar Nueva Granada. (s.f.). Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de http://www.iegap-unimilitar.edu.co/dmdocuments/menrec17.pdf Urrego Ángel, P. M. (2016). Entorno laboral saludable. Minsalud. Vallejo, O. (2011). Adaptación laboral: factor clave para el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Cultura, Educación y Sociedad. |
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Colorado Ordoñez, PaulaUniversidad Militar Nueva GranadaVarón Becerra, JackieJackie.varon@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2017-10-26T15:08:14Z2019-12-30T17:27:22Z2017-10-26T15:08:14Z2019-12-30T17:27:22Z2017-07-31http://hdl.handle.net/10654/1673719 páginasEl propósito de este trabajo es identificar de qué manera incide el clima laboral en la productividad en el área administrativa de la Universidad Militar Nueva Granada y cuáles son los factores que lo determinan. Para lo cual, se realizó una cuidadosa revisión bibliográfica sobre el tema, que permitirá conocer las teorías e investigaciones de algunos autores expertos en la materia que serán de gran importancia para comprender las implicaciones que tiene en las organizaciones y en sus distintos niveles: estratégico, táctico y operativo, aspectos significativos como la motivación, la comunicación, el entorno laboral, el trabajo en equipo, el síndrome de burnout ó burnout laboral, toda vez que el capital humano es el activo más importante en una organización. Sin embargo, existen otros factores externos que influyen en el capital humano y que pueden generar desmotivación y baja productividad, los cuales el no detectar a tiempo puede generar desequilibrio emocional y crear un ambiente hostil, por eso la importancia que el líder propicie espacios que contrarresten esta situación, con el fin de crear ambientes amigables y competentes.The purpose of this paper is to identify the influence of the labor climate on productivity in the administrative area of the Universidad Militar Nueva Granada and what are the factors that determine it. For this, a careful bibliographical review was carried out on the subject, which will allow us to know the theories and researches of some experts who will be of great importance to understand the implications that have in the organizations and in their different levels: strategic, Tactical and operational, significant aspects such as motivation, communication, work environment, teamwork, burnout syndrome or burnout, since human capital is the most important asset in an organization. However, there are other external factors that influence human capital and can generate demotivation and low productivity, which failure to detect in time can generate emotional imbalance and create a hostile environment, that is why the importance that the leader generate situations that counteract this Situation, in order to create friendly and competent environments.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos reservados - Universidad Militar Nueva Granadahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2motivaciónClima organizacionalcomunicacióntrabajo en equipoburnout laboralCLIMA ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOMOTIVACION DEL EMPLEADOUNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA - ESTUDIO DE CASOSOrganizational climateTeamworkCommunicationMotivationJob burnoutIncidencia del clima laboral en la productividad en el área administrativa de la Universidad Militar Nueva GranadaIncidence of labor climate in productivity in the administrative area of the Militar University New Granadainfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTexthttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAnder-Egg, E., & Aguilar, M. 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Obtenido de Portafolio: http://www.portafolio.co/opinion/gonzalo-gallo-gonzalez/buen-clima-laboral-40256Guerra, J. A. (20 de febrero de 2011). La motivación laboral, clave en una empresa. Obtenido de Portafolio: http://www.portafolio.co/economia/finanzas/motivacion-laboral-clave-empresa-148308Pucheu, M. (2014). Desarrollo y eficacia organizacional. Ediciones UC.Real Academia Española. (s.f.). Diccionario de la lengua española. Obtenido de http://dle.rae.es/?id=Pw7w4I0Regalado, L. (2008). Intervenir en el Clima Laboral. Proquest Central La voz del interior.Revista Dinero. (2016). 10 tips para mejorar la productividad de su empresa. Dinero.Rodriguez Mansilla, D. (2011). Gestión Organizacional. Ediciones UC.Universidad Militar Nueva Granada. (s.f.). Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de http://www.umng.edu.co/la-universidad/resena-historicaUniversidad Militar Nueva Granada. (s.f.). Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de http://www.iegap-unimilitar.edu.co/dmdocuments/menrec17.pdfUrrego Ángel, P. M. (2016). Entorno laboral saludable. Minsalud.Vallejo, O. (2011). Adaptación laboral: factor clave para el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. 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