Liderazgo femenino en el sector financiero
El sector financiero es la puerta al mercado laboral de muchas mujeres, las barreras internas y externas se han eliminado con el paso del tiempo gracias a la evolución constante del sector en general, los avances tecnológicos y por supuesto la inclusión de la mujer en el mundo laboral. Este document...
- Autores:
-
Pinzón Henao, Sandra Viviana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16596
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16596
- Palabra clave:
- MUJERES - LIDERAZGO
PARTICIPACION DE LA MUJER
INSTITUCIONES FINANCIERAS
Women leadership
Financial sector
Internal and external barriers
Stereotypes
Liderazgo femenino
Sector financiero
Barreras internas y externas
Estereotipos
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El sector financiero es la puerta al mercado laboral de muchas mujeres, las barreras internas y externas se han eliminado con el paso del tiempo gracias a la evolución constante del sector en general, los avances tecnológicos y por supuesto la inclusión de la mujer en el mundo laboral. Este documento pretende argumentar cuáles son los diferentes estereotipos que existen en el momento de conseguir un ascenso, cuáles han sido los mayores logros y cómo son las condiciones actuales de las mujeres en el sector. |
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Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento / Banco Mundial. (2010). Mujeres empresarias: Barreras y Oportunidades en el Sector Privado Formal en América Latina. Barrero Tapias, R. (2000). Género raza y estrato, asimetrías en el sector financiero. Nómadas, 128 - 141. Bustamante López, P. A., Toro Córdoba, D. F., & Castro, P. B. (2012). Sistema Financiero Colombiano: Evolución y Perspectivas. Castillo, Z., & Barrero, J. R. (2000). Relaciones de Género en el Sector Financiero de Santa Fe de Bogotá D.C. En P. U. Colombia, Estudios sobre economía y género. Bogotá. Contreras, F., Pedraza, J., & Mejía, X. (2012). La mujer y el liderazgo empresarial. Revista Diversitas, 183 - 194. Diccionario de la Lengua Española. (s.f.). Diccionario de las Ciencias de la Conducta. (s.f.). Estrada Mejía, S. (2006). Modelo de Liderazgo En Organizaciones Cambiantes. Scientia et Technica Año XII, 295-300. Fernández, H. T. (2004). Poder y Liderazgo Femenino. Centro de Derecho de Mujeres, 5-23. Mauro, A. (2004). Trayectorias Laborales en el Sector Financiero. Recorridos de las Mujeres. En CEPAL, SERIE Mujer y Desarrollo. Santiago de Chile. Maxfield, S. (2007). Women on the Verge of Corporate Power in Latin America II. Center for Gender in Organizations, Simmons College. REVISTA DINERO. (2015). El sector financiero emplea mas mujeres que hombres en Colombia. REVISTA DINERO. Rico Ibañez, M. N., & Marco Navarro, F. (2009). Privilegiadas y Discriminadas. Las Trabajadoras del Sector Financiero. Santiago de Chile. Moncayo Orjuela, B. C., & Zuluaga, D. (2015). Liderazgo y género: Barreras de mujeres directivas en la academia. En U. d. Norte, Pensamiento & Gestión (págs. 142-177). Sennet, R. (2000). La corrosión del carácter. Barcelona: Anagrama, colección Argumentos. UNESCO. (2002). Women and Management in higher education: A good practice handbook. United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization., París. http://www.dinero.com/economia/articulo/el-sector-financiero-emplea-mas-mujeres-hombres-colombia/215814 http://www.recursos-humanos.es/liderazgo/estilos-de-liderazgo/ http://www.degerencia.com/tema/liderazgo http://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/articulo/especial-de-mujeres-el-poder-femenino-detras-mastercard-y-el-sector-financiero/221499 https://www.unioviedo.es/reunido/index.php/PST/article/view/9019 http://gestion.pe/empleo-management/representacion-lideres-mujeres-entidades-financieras-avanza-paso-lento-2163185 https://www.significados.com/outsourcing/ |
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This document pretends to argue which are the stereotypes that exist at the moment to get a promotion, which are the greatest achievements and how are the actual conditions to the women in this sector.Pregradoapplication/pdfspaLiderazgo femenino en el sector financieroWomen leadership in the financial sectorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMUJERES - LIDERAZGOPARTICIPACION DE LA MUJERINSTITUCIONES FINANCIERASWomen leadershipFinancial sectorInternal and external barriersStereotypesLiderazgo femeninoSector financieroBarreras internas y externasEstereotiposFacultad de Ciencias EconómicasAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaBanco Internacional de Reconstrucción y Fomento / Banco Mundial. (2010). Mujeres empresarias: Barreras y Oportunidades en el Sector Privado Formal en América Latina.Barrero Tapias, R. (2000). Género raza y estrato, asimetrías en el sector financiero. Nómadas, 128 - 141.Bustamante López, P. A., Toro Córdoba, D. F., & Castro, P. B. (2012). Sistema Financiero Colombiano: Evolución y Perspectivas.Castillo, Z., & Barrero, J. R. (2000). Relaciones de Género en el Sector Financiero de Santa Fe de Bogotá D.C. En P. U. Colombia, Estudios sobre economía y género. Bogotá.Contreras, F., Pedraza, J., & Mejía, X. (2012). La mujer y el liderazgo empresarial. Revista Diversitas, 183 - 194.Diccionario de la Lengua Española. (s.f.).Diccionario de las Ciencias de la Conducta. (s.f.).Estrada Mejía, S. (2006). Modelo de Liderazgo En Organizaciones Cambiantes. Scientia et Technica Año XII, 295-300.Fernández, H. T. (2004). Poder y Liderazgo Femenino. Centro de Derecho de Mujeres, 5-23.Mauro, A. (2004). Trayectorias Laborales en el Sector Financiero. Recorridos de las Mujeres. En CEPAL, SERIE Mujer y Desarrollo. Santiago de Chile.Maxfield, S. (2007). Women on the Verge of Corporate Power in Latin America II. Center for Gender in Organizations, Simmons College.REVISTA DINERO. (2015). El sector financiero emplea mas mujeres que hombres en Colombia. REVISTA DINERO.Rico Ibañez, M. N., & Marco Navarro, F. (2009). Privilegiadas y Discriminadas. Las Trabajadoras del Sector Financiero. Santiago de Chile.Moncayo Orjuela, B. C., & Zuluaga, D. (2015). Liderazgo y género: Barreras de mujeres directivas en la academia. En U. d. Norte, Pensamiento & Gestión (págs. 142-177).Sennet, R. (2000). La corrosión del carácter. Barcelona: Anagrama, colección Argumentos.UNESCO. (2002). Women and Management in higher education: A good practice handbook. United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization., París.http://www.dinero.com/economia/articulo/el-sector-financiero-emplea-mas-mujeres-hombres-colombia/215814http://www.recursos-humanos.es/liderazgo/estilos-de-liderazgo/http://www.degerencia.com/tema/liderazgohttp://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/articulo/especial-de-mujeres-el-poder-femenino-detras-mastercard-y-el-sector-financiero/221499https://www.unioviedo.es/reunido/index.php/PST/article/view/9019http://gestion.pe/empleo-management/representacion-lideres-mujeres-entidades-financieras-avanza-paso-lento-2163185https://www.significados.com/outsourcing/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16596/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALPinzonHenaoSandraViviana2017.pdfEnsayo argumentativoapplication/pdf148657http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16596/2/PinzonHenaoSandraViviana2017.pdfa8d741edad043671f2c5367a45d97234MD52TEXTPinzonHenaoSandraViviana2017.pdf.txtExtracted texttext/plain27704http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16596/3/PinzonHenaoSandraViviana2017.pdf.txt0556bbbbd01c72db2fb80c3c2aa5146aMD53THUMBNAILPinzonHenaoSandraViviana2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5208http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16596/4/PinzonHenaoSandraViviana2017.pdf.jpg6f8d3a0f464886206b57f488087948b1MD5410654/16596oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/165962020-06-30 08:54:58.709Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |