Factores de riesgo en los puestos de trabajo de la empresa estación de servicio Villa Natalia del municipio de Puerto Caicedo, Putumayo
El nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST, creado mediante decreto 1072 de 2015 (Ministerio del Trabajo, 2015) y que reemplazó el programa de salud ocupacional, a raíz del decreto 1016 de 1989, busca obtener con su implementación beneficios en la salud de los trabajadore...
- Autores:
-
Cordoba Oviedo, Maribel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35077
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35077
- Palabra clave:
- SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
RIESGOS PROFESIONALES
Occupational Health and Safety Management System - SGSST
Occupational Health
Occupational Diseases
Occupational Hazards
Welfare and Quality of Life
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST
Salud Ocupacional
Enfermedades Laborales
Riesgos Laborales
Bienestar y calidad de la vida
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| id |
UNIMILTAR2_0a8e7c1017c7f3e1a045ae7b4331d9ac |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35077 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Factores de riesgo en los puestos de trabajo de la empresa estación de servicio Villa Natalia del municipio de Puerto Caicedo, Putumayo |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Risk factors at the workplaces of the company Service Station Villa Natalia from the Municipality Puerto Caicedo, Putumayo |
| title |
Factores de riesgo en los puestos de trabajo de la empresa estación de servicio Villa Natalia del municipio de Puerto Caicedo, Putumayo |
| spellingShingle |
Factores de riesgo en los puestos de trabajo de la empresa estación de servicio Villa Natalia del municipio de Puerto Caicedo, Putumayo SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD INDUSTRIAL RIESGOS PROFESIONALES Occupational Health and Safety Management System - SGSST Occupational Health Occupational Diseases Occupational Hazards Welfare and Quality of Life Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST Salud Ocupacional Enfermedades Laborales Riesgos Laborales Bienestar y calidad de la vida |
| title_short |
Factores de riesgo en los puestos de trabajo de la empresa estación de servicio Villa Natalia del municipio de Puerto Caicedo, Putumayo |
| title_full |
Factores de riesgo en los puestos de trabajo de la empresa estación de servicio Villa Natalia del municipio de Puerto Caicedo, Putumayo |
| title_fullStr |
Factores de riesgo en los puestos de trabajo de la empresa estación de servicio Villa Natalia del municipio de Puerto Caicedo, Putumayo |
| title_full_unstemmed |
Factores de riesgo en los puestos de trabajo de la empresa estación de servicio Villa Natalia del municipio de Puerto Caicedo, Putumayo |
| title_sort |
Factores de riesgo en los puestos de trabajo de la empresa estación de servicio Villa Natalia del municipio de Puerto Caicedo, Putumayo |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cordoba Oviedo, Maribel |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Prieto Carrillo, John Alexander |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Cordoba Oviedo, Maribel |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD INDUSTRIAL RIESGOS PROFESIONALES |
| topic |
SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD INDUSTRIAL RIESGOS PROFESIONALES Occupational Health and Safety Management System - SGSST Occupational Health Occupational Diseases Occupational Hazards Welfare and Quality of Life Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST Salud Ocupacional Enfermedades Laborales Riesgos Laborales Bienestar y calidad de la vida |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Occupational Health and Safety Management System - SGSST Occupational Health Occupational Diseases Occupational Hazards Welfare and Quality of Life |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST Salud Ocupacional Enfermedades Laborales Riesgos Laborales Bienestar y calidad de la vida |
| description |
El nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST, creado mediante decreto 1072 de 2015 (Ministerio del Trabajo, 2015) y que reemplazó el programa de salud ocupacional, a raíz del decreto 1016 de 1989, busca obtener con su implementación beneficios en la salud de los trabajadores, contribuir en su bienestar y calidad de vida, con la finalidad de prevenir y evitar la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades laborales. Además, a partir del decreto 295 de 1994, “se establece el programa de salud ocupacional de carácter obligatorio para las empresas públicas y privadas” (Secretaría General del Senado, 1994), los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo y las empresas de servicios temporales; además de tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión. Así, el SGSST busca identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, estableciendo los respectivos controles. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, es una de las premisas fundamentales, por medio de la cual se busca la mejora continua del sistema en las empresas ya sea pública o privada, cumpliendo de esta manera con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Por ello, la implementación de un SGSST en la empresa Estación de Servicio Villa Natalia del Municipio de Puerto Caicedo, Putumayo, traerá beneficios económicos, mejorando la imagen de la empresa y disminuyendo los factores de riesgo en el desarrollo de sus funciones diarias. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-11-06 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-03-11T12:33:53Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-03-11T12:33:53Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/35077 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/35077 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Sistema Único de Información Normativa. (1915). Ley 57 de 1915 . Bogotá D.C.: Sistema Único de Información Normativa. OEA. (2008). Decisión 584: sustitución de la decisión 547, instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo. España: Organización de los Estados Americanos. Obtenido de sice.oas.org: http://www.sice.oas.org/trade/JUNAC/Decisiones/DEC584s.asp Ministerio de la Protección Social . (2005). Informe de Enfermedad Profesional en Colombia 2003 - 2005. Bogotá D.C.: Ministerio de la Protección Social . |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Estudios a Distancia - Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35077/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35077/1/CordobaOviedoMaribel2019.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35077/3/CordobaOviedoMaribel2019.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b a8f7db84bf9275d0486f35a97054c20e 46d8ebe29a4054b35575f5afdd47107f |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098393604718592 |
| spelling |
Prieto Carrillo, John AlexanderCordoba Oviedo, MaribelEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002020-03-11T12:33:53Z2020-03-11T12:33:53Z2019-11-06http://hdl.handle.net/10654/35077El nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST, creado mediante decreto 1072 de 2015 (Ministerio del Trabajo, 2015) y que reemplazó el programa de salud ocupacional, a raíz del decreto 1016 de 1989, busca obtener con su implementación beneficios en la salud de los trabajadores, contribuir en su bienestar y calidad de vida, con la finalidad de prevenir y evitar la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades laborales. Además, a partir del decreto 295 de 1994, “se establece el programa de salud ocupacional de carácter obligatorio para las empresas públicas y privadas” (Secretaría General del Senado, 1994), los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo y las empresas de servicios temporales; además de tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión. Así, el SGSST busca identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, estableciendo los respectivos controles. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, es una de las premisas fundamentales, por medio de la cual se busca la mejora continua del sistema en las empresas ya sea pública o privada, cumpliendo de esta manera con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Por ello, la implementación de un SGSST en la empresa Estación de Servicio Villa Natalia del Municipio de Puerto Caicedo, Putumayo, traerá beneficios económicos, mejorando la imagen de la empresa y disminuyendo los factores de riesgo en el desarrollo de sus funciones diarias.The new Occupational Health and Safety Management System - SGSST, created by decree 1072 of 2015 (Ministry of Labor, 2015) and which replaced the occupational health program, following decree 1016 of 1989, seeks to obtain with its implementation health benefits of workers, contribute to their well-being and quality of life, in order to prevent and prevent the occurrence of accidents and / or occupational diseases. In addition, as of decree 295 of 1994, "the mandatory occupational health program for public and private companies" (General Secretariat of the Senate, 1994), the hiring of personnel under the modality of civil, commercial or administrative contract is established, solidarity economy and cooperative sector organizations and temporary services companies; in addition to having coverage on dependent workers, contractors, cooperated and on mission. Thus, the SGSST seeks to identify the hazards, evaluate and assess the risks, establishing the respective controls. Protecting the safety and health of all workers, is one of the fundamental premises, by means of which the continuous improvement of the system in companies, whether public or private, is sought, thus complying with the current national regulations applicable in this area. of occupational hazards. Therefore, the implementation of an SGSST in the Villa Natalia Service Station company of the Municipality of Puerto Caicedo, Putumayo, will bring economic benefits, improving the image of the company and reducing risk factors in the development of its daily functions.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores de riesgo en los puestos de trabajo de la empresa estación de servicio Villa Natalia del municipio de Puerto Caicedo, PutumayoRisk factors at the workplaces of the company Service Station Villa Natalia from the Municipality Puerto Caicedo, Putumayoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSALUD OCUPACIONALSEGURIDAD INDUSTRIALRIESGOS PROFESIONALESOccupational Health and Safety Management System - SGSSTOccupational HealthOccupational DiseasesOccupational HazardsWelfare and Quality of LifeSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSSTSalud OcupacionalEnfermedades LaboralesRiesgos LaboralesBienestar y calidad de la vidaSistema Único de Información Normativa. (1915). Ley 57 de 1915 . Bogotá D.C.: Sistema Único de Información Normativa.OEA. (2008). Decisión 584: sustitución de la decisión 547, instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo. España: Organización de los Estados Americanos. Obtenido de sice.oas.org: http://www.sice.oas.org/trade/JUNAC/Decisiones/DEC584s.aspMinisterio de la Protección Social . (2005). Informe de Enfermedad Profesional en Colombia 2003 - 2005. Bogotá D.C.: Ministerio de la Protección Social .LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35077/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALCordobaOviedoMaribel2019.pdfCordobaOviedoMaribel2019.pdfEnsayoapplication/pdf207320http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35077/1/CordobaOviedoMaribel2019.pdfa8f7db84bf9275d0486f35a97054c20eMD51THUMBNAILCordobaOviedoMaribel2019.pdf.jpgCordobaOviedoMaribel2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5058http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35077/3/CordobaOviedoMaribel2019.pdf.jpg46d8ebe29a4054b35575f5afdd47107fMD5310654/35077oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/350772020-09-20 01:03:53.366Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |