La prueba poligráfica de preempleo y la subjetividad
Se piensa en el polígrafo como una prueba que transmite a través de sus registros la falta de transparencia y confiabilidad de una persona para ser vinculada a una organización. Siendo la prueba poligráfica una herramienta confiable, algunos líderes participantes en los procesos de selección manipul...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14174
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14174
- Palabra clave:
- Polígrafo
Entrevista pre-test
Toma datos Fisiológicos
Análisis de los datos fisiológicos y diagnóstico
Cardio
Respiración (Neumo)
Conductancia o respuesta electro dérmica
Respuesta
Graficas
Entrevista post-test
Pre empleo
Técnica AFMGQT Versión Fuerza Aérea
EMPLEO - PRUEBAS
EMPLEO - ENTREVISTAS
EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO
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Se piensa en el polígrafo como una prueba que transmite a través de sus registros la falta de transparencia y confiabilidad de una persona para ser vinculada a una organización. Siendo la prueba poligráfica una herramienta confiable, algunos líderes participantes en los procesos de selección manipulan los resultados de la prueba como justificación para seleccionar a otra persona que también llegó hasta el final del proceso con sus méritos propios. Como justificación ante sus superiores, mencionan que a uno de los dos finalistas no le fue bien en la prueba. Realmente las compañías en sus procesos son autónomas en decidir a cuál de los dos finalistas contratan y reservarse los detalles de dicha decisión, pero a sus superiores se les debe decir la verdad del suceso. |
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Riaño Ballén, Julia AuroraArguello Sisa, Martha Eugeniaeugenia.802@hotmail.comEspecialista en Administración de SeguridadCalle 1002016-10-10T14:08:39Z2019-12-30T19:09:55Z2016-10-10T14:08:39Z2019-12-30T19:09:55Z2016-03-02http://hdl.handle.net/10654/14174Se piensa en el polígrafo como una prueba que transmite a través de sus registros la falta de transparencia y confiabilidad de una persona para ser vinculada a una organización. Siendo la prueba poligráfica una herramienta confiable, algunos líderes participantes en los procesos de selección manipulan los resultados de la prueba como justificación para seleccionar a otra persona que también llegó hasta el final del proceso con sus méritos propios. Como justificación ante sus superiores, mencionan que a uno de los dos finalistas no le fue bien en la prueba. Realmente las compañías en sus procesos son autónomas en decidir a cuál de los dos finalistas contratan y reservarse los detalles de dicha decisión, pero a sus superiores se les debe decir la verdad del suceso.No aplica. Esta tesis no obtuvo financiación.We think of the polygraph like a test which throught its records lacks of clarity and reliability of the people that could get a job in the organizations. The polygraph is a reliable tool, but some leaders participating in selection processes could manipulate the information of the test results as justification for selecting another person who also came to the end of the process with their owm merits. As they can give a justification to their bosses would say: that the test of one of the two candidates finalist was not good. In fact. The companies in their selection process are autonomous to decide which one of the two finalists will be chosen and keep the details of the decision in reserve. But the boss should know the truth of the case.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadPolígrafoEntrevista pre-testToma datos FisiológicosAnálisis de los datos fisiológicos y diagnósticoCardioRespiración (Neumo)Conductancia o respuesta electro dérmicaRespuestaGraficasEntrevista post-testPre empleoTécnica AFMGQT Versión Fuerza AéreaEMPLEO - PRUEBASEMPLEO - ENTREVISTASEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTOpolygraphPre-test interviewTake of physiological dataAnalisys and diagnosis of physiological dataCardioBreathing (Neuma)Electrodermal conductance responseResponse of the body to stimulusGraphicsPost-test interviewPre-employmentAir Force Modified General Question TechniqueLa prueba poligráfica de preempleo y la subjetividadThe Polygraph proof of pre-employment and subjectivityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fGuerra, Y. (2011). Pruebas poligráficas en el proceso de selección de personal. Recuperado de http://www.academia.edu/3162711/Pruebas_poligr%C3%A1ficas_en_el_proceso_de_selecci%C3%B3n_de_personalNovoa, M. Documento Técnicas de Poligrafía. Latinamerican Polygraph Institute. Curso No. 063- Diurno Bogotá.Rivera, H. Introducción, Historia y Desarrollo de la Poligrafía. Latinamerican Polygraph Institute. Curso No. 63- Diurno Bogotá.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALArguelloSisaMarthaEugenia2015.pdfapplication/pdf209870http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14174/1/ArguelloSisaMarthaEugenia2015.pdf09d61a43d80b6f9f5e97bc2842b8ff2aMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14174/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTArguelloSisaMarthaEugenia2015.pdf.txtExtracted texttext/plain13881http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14174/3/ArguelloSisaMarthaEugenia2015.pdf.txtad3d85a4572d169f44abefe8410173ebMD53THUMBNAILArguelloSisaMarthaEugenia2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4470http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14174/4/ArguelloSisaMarthaEugenia2015.pdf.jpg1aabe50f7dec94221aff5296bd3a2ea0MD5410654/14174oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/141742019-12-30 14:09:55.548Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |