La prueba poligráfica de preempleo y la subjetividad

Se piensa en el polígrafo como una prueba que transmite a través de sus registros la falta de transparencia y confiabilidad de una persona para ser vinculada a una organización. Siendo la prueba poligráfica una herramienta confiable, algunos líderes participantes en los procesos de selección manipulan los resultados de la prueba como justificación para seleccionar a otra persona que también llegó hasta el final del proceso con sus méritos propios. Como justificación ante sus superiores, mencionan que a uno de los dos finalistas no le fue bien en la prueba. Realmente las compañías en sus procesos son autónomas en decidir a cuál de los dos finalistas contratan y reservarse los detalles de dicha decisión, pero a sus superiores se les debe decir la verdad del suceso.

• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14174
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/14174
• Palabra clave: Polígrafo; Entrevista pre-test; Toma datos Fisiológicos; Análisis de los datos fisiológicos y diagnóstico; Cardio; Respiración (Neumo); Conductancia o respuesta electro dérmica; Respuesta; Graficas; Entrevista post-test; Pre empleo; Técnica AFMGQT Versión Fuerza Aérea; EMPLEO - PRUEBAS; EMPLEO - ENTREVISTAS; EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO; polygraph; Pre-test interview; Take of physiological data; Analisys and diagnosis of physiological data; Cardio; Breathing (Neuma); Electrodermal conductance response; Response of the body to stimulus; Graphics; Post-test interview; Pre-employment; Air Force Modified General Question Technique
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