Influencia del clima laboral en el logro de las metas en la secretaria de planeacion en la gobernacion de vichada
Los cambios que se han generado por diferentes variables como el avance de la tecnología, las demandas de la modernidad y la revolución industrial han causado aceleración en las actividades humanas, los cuales han provocado oportunidades, logros y satisfacción pero también se evidencian falencias, e...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Palabra clave:
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Los cambios que se han generado por diferentes variables como el avance de la tecnología, las demandas de la modernidad y la revolución industrial han causado aceleración en las actividades humanas, los cuales han provocado oportunidades, logros y satisfacción pero también se evidencian falencias, específicamente en el ámbito laboral. Los riesgos físicos y psicosociales, generados por los factores en una empresa como exceso de ruido, calor, frío o por espacios reducidos son riesgos intralaborales que pueden deteriorar la salud y el desarrollo de las tareas que deben cumplir los empleados; también variables como la falta de motivación y empoderamiento afectarían el logro de los objetivos propuestos en las entidades públicas o privadas, con lo que se evidenciará que para que se logre un Clima Organizacional adecuado se debe contar con factores de la salud física y mental acertados que permitan en los trabajadores el crecimiento personal y profesional. |
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Sánchez, Mª., Lerin, F., Beltrán, P., Castellá, V., & Silla, J. (1996). Tratado de la Psicología del Trabajo. España. Editorial Síntesis. Palma, S. (2009). Motivación y clima laboral en personas de entidades universitarias. El Cid Editor. (En Línea)http://sergionet.usergioarboleda.edu.co/egroupware/index. Gan, F., Triginè, J., (2012). Clima Laboral. Ediciones Díaz de Santos. (En línea) http://site.ebrary.com/lib/bibliotecausasp/reader.action Colombia, Congreso de la Republica,Ley 1562 Sistema de riesgos Laborales (11 Julio 2012). (En lìnea). Recuperado http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf Colombia, Clima organizacional. Departamento Administrativo de la Función Pública (2001) estudio. (En línea).Disponible en http://www.virtual.unal.edu.co Plan de Desarrollo Departamental del Vichada. 2012-2015. Colombia, Ministerio de la Protección Social. Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (julio, 2010). Batería de Instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. (julio 2010). Cuestionario de factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral. España, Factores y riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. (2010). (En línea).Recuperadohttp://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos Manso, J. (2002).El legado de Frederick Irving Herzberg. Recuperado: http://www.fce.unal.edu.co/claroline/claroline/backends/download.php?url Ramos, D. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de abordaje. (Monografía). Recuperado http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2111/1/Monografia%20Clima%20Organizacional.pdf Lahera, M., Góngora, J. (2002). Factores Psicosociales. Identificación de situaciones de Riesgo. (En línea): Recuperadohttp://www.ual.es/GruposInv/Prevencion/evaluacion/procedimiento/ Miranda, J. (2006). Clima Organizacional en los Distritos del Área Guatemala Sur. Recuperado: http://www.mspas.gob.gt/decap/files/descargas/bibliotecaVirtual García, M., Ibarra, L. (2012). Diagnóstico de clima organizacional del Departamento de Educación de la Universidad de Guanajuato. Recuperado: http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/1158.pdf ONU. Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer. Resolución de la Asamblea General 48/104 del 20 de diciembre de 1993. (En línea). Recuperado http://www.uji.es/bin/organs/ui/legisla/int/7-r48-104.pdf |
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Los riesgos físicos y psicosociales, generados por los factores en una empresa como exceso de ruido, calor, frío o por espacios reducidos son riesgos intralaborales que pueden deteriorar la salud y el desarrollo de las tareas que deben cumplir los empleados; también variables como la falta de motivación y empoderamiento afectarían el logro de los objetivos propuestos en las entidades públicas o privadas, con lo que se evidenciará que para que se logre un Clima Organizacional adecuado se debe contar con factores de la salud física y mental acertados que permitan en los trabajadores el crecimiento personal y profesional.The changes that have been generated by different variables such as the advancement of technology, the demands of modernity and the industrial revolution have caused acceleration in human activities, which have led to opportunities, achievements and satisfaction but also evident weaknesses, specifically in the workplace. The physical and psychosocial risk factors generated by a company such as excessive noise, heat, cold or tight spaces are intralaborales risks that may impair the health and development of the tasks to be fulfilled by employees; also variables such as lack of motivation and empowerment affect the achievement of the objectives in the public or private entities, which will be shown that for a suitable organizational climate is achieved there must be factors in the successful physical and mental health allow workers in personal and professional growth.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaClima Organizacionalempleadosriesgosmotivaciónsaludsecretaría de planeaciónCLIMA ORGANIZACIONALTRABAJO Y TRABAJADORES - CLIMA ORGANIZACIONALGOBERNACION DEL VICHADA - ESTUDIO DE CASOSOrganizational climateemployeesriskmotivationhealthplanning secretariatInfluencia del clima laboral en el logro de las metas en la secretaria de planeacion en la gobernacion de vichadaInfluence of working environment in achieving the goals in the Planning Department in the governorate of vichadainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSánchez, Mª., Lerin, F., Beltrán, P., Castellá, V., & Silla, J. (1996). Tratado de la Psicología del Trabajo. España. Editorial Síntesis.Palma, S. (2009). Motivación y clima laboral en personas de entidades universitarias. El Cid Editor. (En Línea)http://sergionet.usergioarboleda.edu.co/egroupware/index.Gan, F., Triginè, J., (2012). Clima Laboral. Ediciones Díaz de Santos. (En línea) http://site.ebrary.com/lib/bibliotecausasp/reader.actionColombia, Congreso de la Republica,Ley 1562 Sistema de riesgos Laborales (11 Julio 2012). (En lìnea). Recuperado http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdfColombia, Clima organizacional. Departamento Administrativo de la Función Pública (2001) estudio. (En línea).Disponible en http://www.virtual.unal.edu.coPlan de Desarrollo Departamental del Vichada. 2012-2015.Colombia, Ministerio de la Protección Social. Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (julio, 2010).Batería de Instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. (julio 2010). Cuestionario de factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral.España, Factores y riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. (2010). (En línea).Recuperadohttp://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgosManso, J. (2002).El legado de Frederick Irving Herzberg. Recuperado: http://www.fce.unal.edu.co/claroline/claroline/backends/download.php?urlRamos, D. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de abordaje. (Monografía). Recuperado http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2111/1/Monografia%20Clima%20Organizacional.pdfLahera, M., Góngora, J. (2002). Factores Psicosociales. Identificación de situaciones de Riesgo. (En línea): Recuperadohttp://www.ual.es/GruposInv/Prevencion/evaluacion/procedimiento/Miranda, J. (2006). Clima Organizacional en los Distritos del Área Guatemala Sur. Recuperado: http://www.mspas.gob.gt/decap/files/descargas/bibliotecaVirtualGarcía, M., Ibarra, L. (2012). Diagnóstico de clima organizacional del Departamento de Educación de la Universidad de Guanajuato. Recuperado: http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/1158.pdfONU. Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer. Resolución de la Asamblea General 48/104 del 20 de diciembre de 1993. (En línea). Recuperado http://www.uji.es/bin/organs/ui/legisla/int/7-r48-104.pdfhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALJimenezSanchezXiomara2016.pdfapplication/pdf333730http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14114/1/JimenezSanchezXiomara2016.pdfd16511f0b67945a16d9ea569ed09c854MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14114/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTJimenezSanchezXiomara2016.pdf.txtExtracted texttext/plain38718http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14114/3/JimenezSanchezXiomara2016.pdf.txt2f1e9ef75111a2f4a7cfd28bf60216baMD53THUMBNAILJimenezSanchezXiomara2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5650http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14114/4/JimenezSanchezXiomara2016.pdf.jpg858affda0ae65a6523445282bbb0a42dMD5410654/14114oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/141142019-12-30 12:34:37.818Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |