El talento humano como factor clave y generador de valor para las empresas en Colombia

El presente proyecto de investigación busca mediante su elaboración, el análisis conciso del impacto e importancia de los recursos humanos dentro de las organizaciones colombianas, con el fin de determinar mediante un recuento de hechos, estudios previamente realizados y la generación de comparacion...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14608
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/14608
Palabra clave:
Talento humano
Competitividad
Habilidades
Capacidades
Organizaciones
Administración
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
COMPETITIVIDAD
Human Talent
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Skills
Capabilities
Organizations
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description El presente proyecto de investigación busca mediante su elaboración, el análisis conciso del impacto e importancia de los recursos humanos dentro de las organizaciones colombianas, con el fin de determinar mediante un recuento de hechos, estudios previamente realizados y la generación de comparaciones de empresas de la actualidad, si su desarrollo es un factor generador de valor para las mismas. De igual manera, se pretende mostrar el avance que se ha venido presentando frente a esta área, que hoy en día se conoce por “Talento Humano”.
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De igual manera, se pretende mostrar el avance que se ha venido presentando frente a esta área, que hoy en día se conoce por “Talento Humano”.This research project seeks through processing, the succinct analysis of the impact and importance of human resources within the Colombian organizations, in order to determine by counting facts previous studies and generating comparisons of companies today, if its development is a factor generating value for them. Similarly, it aims to show the progress that has been presented against this area, which today is known as "Human Resource".pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaTalento humanoCompetitividadHabilidadesCapacidadesOrganizacionesAdministraciónRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALCOMPETITIVIDADHuman TalentCompetitivenessSkillsCapabilitiesOrganizationsAdministrationEl talento humano como factor clave y generador de valor para las empresas en ColombiaThe human factor talent as a key and a generator of value for companies in Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlles, M. A. (2006). Dirección estratégica de recursos humanos Ediciones Granica.Barnett, R. (2001). Los límites de la competencia: el conocimiento, la educación superior y la sociedad. Barcelona: Gedisa Editorial.Calderón y Álvarez, C. M. (2006). Características and sentido de las prácticas de gestión humana en las pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT, 42 (142) 26-45.L.G. Arango, C.M. López, Globalización (Eds.), Apertura Económica y Relaciones Industriales en América Latina, Bogotá: Centro de Estudios Sociales, CES, Universidad Nacional de Colombia (1999) (Comp.)Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos McGraw-Hill Interamericana.Hernández, G. C., Valencia, J. C. N., & Giraldo, C. M. Á. (2007). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Estudios gerenciales, 23(103), 39-64.Devanna, M. A., Fombrun, C., & Tichy, N. (1982). Human resources management: A strategic perspective. Organizational Dynamics, 9(3), 51-67.Mintzberg, H. (1997). El Proceso Estratégico: Conceptos, Contextos y Casos. Prentic Hall Hispanoamericana.Triviño, L. C. (2002). Innovación y competitividad empresarial. Aportes, 55-65.Valencia, G. C. (2004). 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