Rediseño del programa de salud ocupacional para la caja de compensación familiar del Magdalena Cajamag - Santa Marta
En el presente trabajo se busca rediseñar el Programa de Salud Ocupacional de la Caja de Compensación Familiar del Magdalena, ya que es necesario mantener la salud física, mental y social de sus trabajadores, a través del desarrollo de las actividades de los subprogramas para mantener un clima organ...
- Autores:
-
Bermudez de Zuleta, Glenia Judith
Martínez Ramos, Anicia Leonar
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2001
- Institución:
- Universidad del Magdalena
- Repositorio:
- Repositorio Unimagdalena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/4670
- Acceso en línea:
- http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/4670
- Palabra clave:
- Higiene y seguridad en el trabajo
Estrategias metodológicas
Factores de riesgo
IPSO-00008
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En el presente trabajo se busca rediseñar el Programa de Salud Ocupacional de la Caja de Compensación Familiar del Magdalena, ya que es necesario mantener la salud física, mental y social de sus trabajadores, a través del desarrollo de las actividades de los subprogramas para mantener un clima organizacional óptimo. Diagnosticar el estado de la empresa para identificar los riesgos a través del panorama. Priorizar los puntos críticos de la empresa para minimizar los riesgos. Establecer políticas que contribuyan a promover y mantener la salud de sus trabajadores Diseñar el programa de vigilancia epidemiológica para la conservación de la agudeza visual. Realizar un diagnóstico claro de saneamiento básico. Implementar un plan de emergencia y evacuación - Evaluar el funcionamiento del programa a través de los indicadores de gestión (evaluación y control). |
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Guzman Hincapie, LeonardoSolano Santodomingo, MarioBermudez de Zuleta, Glenia JudithMartínez Ramos, Anicia LeonarEnfermero(a)Cajamag2020-01-22T14:53:19Z2020-01-22T14:53:19Z20012001En el presente trabajo se busca rediseñar el Programa de Salud Ocupacional de la Caja de Compensación Familiar del Magdalena, ya que es necesario mantener la salud física, mental y social de sus trabajadores, a través del desarrollo de las actividades de los subprogramas para mantener un clima organizacional óptimo. Diagnosticar el estado de la empresa para identificar los riesgos a través del panorama. Priorizar los puntos críticos de la empresa para minimizar los riesgos. Establecer políticas que contribuyan a promover y mantener la salud de sus trabajadores Diseñar el programa de vigilancia epidemiológica para la conservación de la agudeza visual. Realizar un diagnóstico claro de saneamiento básico. Implementar un plan de emergencia y evacuación - Evaluar el funcionamiento del programa a través de los indicadores de gestión (evaluación y control).Submitted by Juan David Martinez Hoyos (juanmartinezdh@unimagdalena.edu.co) on 2019-04-30T22:58:38Z No. of bitstreams: 1 IPSO-00008.pdf: 30176411 bytes, checksum: adeadc474adb4a18dd90881956f6db35 (MD5)Approved for entry into archive by John Esteban Ramirez Rios (jramirezr@unimagdalena.edu.co) on 2020-01-22T14:53:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 IPSO-00008.pdf: 30176411 bytes, checksum: adeadc474adb4a18dd90881956f6db35 (MD5)Made available in DSpace on 2020-01-22T14:53:19Z (GMT). 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