Incidencia de los sistemas motivacionales en el rendimiento y la satisfacción laboral de los trabajadores del área de la producción de la extractora "ACEITES S.A" del municipio de el Retén (Magdalena)

Este trabajo tuvo como objetivo evaluar la incidencia de los sistemas motivacionales que la administración de la empresa "ACEITES S.A" sobre los empleados y como afecta el rendimiento y la satisfacción laboral de los mismos. Esta investigación se llevó a través del método de investigación descriptiva, pues se identificaron las características de las variables de estudio y con base en un análisis se realizaron una serie de recomendaciones. Las variables identificadas como dependientes son las de Rendimiento y Satisfacción laboral, mientras que la Independiente fue las Técnicas motivacionales. Se logró identificar otras variables denominadas Intervinientes, ¡tales como la capacitación, la estabilidad laboral, la cohesión grupa!, la tecnología, el ambiente físico, que aunque influyen en el rendimiento y la satisfacción, no son el objeto principal de estudio de la presente tesis

• Autores: Sarabia Gomez, Anett; Sarabia Gomez, Yannin
• Fecha de publicación: 1999
• Institución: Universidad del Magdalena
• Repositorio: Repositorio Unimagdalena
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/5183
• Acceso en línea: http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/5183
• Palabra clave: Comportamiento; Estudio; Sistemas motivacionales
• Rights: restrictedAccess
• License: atribucionnocomercialsinderivar