Plan de mejoramiento para optimizar la producción del recurso humano en la áreas de ama de llaves y lavandería
Analizar los factores más importantes que causan el ausentismo ya que la sobre carga de labores genera incapacidades por los movimientos repetitivos y también del tiempo mal distribuido en los trabajos asignados pues son de los motivos más constantes y por los cuales se presentan incapacidades repet...
- Autores:
-
Romero Núñez, María Teresa
- Tipo de recurso:
- https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad del Magdalena
- Repositorio:
- Repositorio Unimagdalena
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/5915
- Acceso en línea:
- http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/5915
- Palabra clave:
- Herramientas de Mejoramiento
Calidad de las Labores
Recursos Humanos
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Páez Peñaloza, Luz HildaRomero Núñez, María TeresaTecnólogo en Gestión Hotelera y TurísticaZuana Beach Resort2021-08-19T13:23:57Z2021-08-19T13:23:57Z20202020http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/5915Analizar los factores más importantes que causan el ausentismo ya que la sobre carga de labores genera incapacidades por los movimientos repetitivos y también del tiempo mal distribuido en los trabajos asignados pues son de los motivos más constantes y por los cuales se presentan incapacidades repetidamente en el personal de este departamento ya que son los factores más constantes en este departamento. Estudiar la posibilidad de colocar en una balanza que es más conveniente para la empresa sin que se vea afectada la calidad laboral del personal a sus servicios porque desde mi punto de vista un estudio acerca de la inversión de herramientas que ayuden a optimizar aún más las labores hechas por la parte humana podría ser una opción de menos gastos para la empresa. 6.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS A) Estimar conscientemente que procedimientos se pueden mejorar en la realización de las actividades ya que está siendo una causa en la falta de personal que se desempeñan en esta división dentro del hotel. En este escrito se encuentra consignado la percepción y puntos de vista del autor del mismo, aquí se encontrarán sugerencias por parte del pasante, ya que se encuentra en formación y con los criterios necesarios para poder dar una idea de cómo tratar de mejorar algunas de las funciones asignadas al personal de ama de llaves, no quiere decir que su forma de ver las funciones no son las adecuadas, pero es posible que si se tiene en cuenta las sugerencias se puedan mejorar en algunos aspectos aquí indicados.textUniversidad del MagdalenaFacultad de Ciencias Empresariales y EconómicasTecnología en Gestión Hotelera y TurísticaSanta MartaRestringidoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/atribucionnocomercialsinderivarhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPlan de mejoramiento para optimizar la producción del recurso humano en la áreas de ama de llaves y lavanderíaInforme de prácticahttps://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Grado de PregradoHerramientas de MejoramientoCalidad de las LaboresRecursos HumanosspaPregradoLICENSElicense.txtlicense.txtapplication/octet-stream2289http://localhost:4000/bitstreams/28345d0d-9c23-4b7c-86d7-150f62eb2f58/downloadb37f3126bcd22eeae85cbc2659ee387bMD54falseAnonymousREADORIGINALINFORME FINAL PRACTICAS (2) TERCERA REVISION. final.pdfINFORME FINAL PRACTICAS (2) TERCERA REVISION. final.pdfapplication/pdf4366448http://localhost:4000/bitstreams/ae593e9c-54b8-4563-9f9f-2956f8201c13/download475d5a11bd07d33cb931037a77bb11edMD53trueAdministratorREAD123456789/5915oai:localhost:123456789/59152024-11-24 00:48:46.655restrictedhttp://localhost:4000DSpace Started with Docker Composedspace-help@myu.edu |
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