Guía estructural para la creación del área del talento humano en la secretaría general y de gobierno en la Alcaldía de Sabanas de San Ángel Magdalena
Este trabajo sirvió de base junto con las diferentes teorías o puntos de vista de los autores que hablan de la gestión del talento humano, recursos humanos y el cómo incorporar procedimientos de flujos de información por lo que esta guía estructural permita dar creación a un área físicadentro de la...
- Autores:
-
Polo De La Cruz, Antonio David
- Tipo de recurso:
- https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad del Magdalena
- Repositorio:
- Repositorio Unimagdalena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/8940
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/8940
- Palabra clave:
- Talento humano
Guía para el rediseño
- Rights
- openAccess
- License
- Acceso Abierto
| id |
UNIMAGDALE_9623df2302f70a00478a91567e17c114 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/8940 |
| network_acronym_str |
UNIMAGDALE |
| network_name_str |
Repositorio Unimagdalena |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Martínez Zabaleta, MercedesPezzano Carmona, José MiguelPolo De La Cruz, Antonio DavidEconomistaAlcaldía de Sabanas de San Ángel Magdalena2022-12-05T15:06:36Z2022-12-05T15:06:36Z20222022https://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/8940Este trabajo sirvió de base junto con las diferentes teorías o puntos de vista de los autores que hablan de la gestión del talento humano, recursos humanos y el cómo incorporar procedimientos de flujos de información por lo que esta guía estructural permita dar creación a un área físicadentro de la alcaldía donde coexistan las buenas prácticas de administración de documentos. Si la competencia es importante también necesitamos darles prioridad a las actividades qué desempeñan las personas quienes a la final son las que ondean la bandera de la institución o empresa que representan, son las que con su apoyo promueven los objetivos planteados por el líder. Por tanto, se hace vital dotarlos de un ambiente laboral que les permita enfocarse en sus funciones asignadas, pero ¿qué pasa cuando a ese personal lo cargan a un alto volumen de trabajo? Si bien el conocimiento que estos tienen les mitiga esa carga, no es saludable para ellos y puede conllevar a errores de sus funciones habituales y posibles sanciones de los organismos encargados de la vigilancia a entes públicos como lo es la Alcaldía de sabanas de San Ángel, MagdalenatextUniversidad del MagdalenaUniversidad del MagdalenaFacultad de Ciencias Empresariales y EconómicasEconomíaSanta MartaAcceso Abiertoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAcceso Abiertoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/atribucionnocomercialsinderivarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Guía estructural para la creación del área del talento humano en la secretaría general y de gobierno en la Alcaldía de Sabanas de San Ángel MagdalenaInforme de prácticahttps://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Grado de PregradoTalento humanoGuía para el rediseñospaPregradoORIGINALBI_F12_Formato_Licencia_Publicacion_Trabajos_Grado (1).pdfBI_F12_Formato_Licencia_Publicacion_Trabajos_Grado (1).pdfRestringidaapplication/pdf294295http://localhost:4000/bitstreams/4e57f118-9c23-46d8-95ee-644a8a2e6f26/download774fa5a51f3e80873fc90fb9fc27dffeMD51trueAdministratorREADTrabajo Antonio (1) (1).pdfTrabajo Antonio (1) (1).pdfapplication/pdf555833http://localhost:4000/bitstreams/928fda39-e743-47c4-97f3-da4cb9ec7171/downloadb202d6c2e4f32e58b125224ec8e413bdMD52falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82484http://localhost:4000/bitstreams/dd169d5a-f352-4422-8531-5c9345d161d6/download03de826a7ba30b30f95ba9233c6ed790MD53falseAnonymousREAD123456789/8940oai:localhost:123456789/89402024-11-23 17:17:25.568restrictedhttp://localhost:4000DSpace Started with Docker Composedspace-help@myu.edu |
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Guía estructural para la creación del área del talento humano en la secretaría general y de gobierno en la Alcaldía de Sabanas de San Ángel Magdalena |
| title |
Guía estructural para la creación del área del talento humano en la secretaría general y de gobierno en la Alcaldía de Sabanas de San Ángel Magdalena |
| spellingShingle |
Guía estructural para la creación del área del talento humano en la secretaría general y de gobierno en la Alcaldía de Sabanas de San Ángel Magdalena Talento humano Guía para el rediseño |
| title_short |
Guía estructural para la creación del área del talento humano en la secretaría general y de gobierno en la Alcaldía de Sabanas de San Ángel Magdalena |
| title_full |
Guía estructural para la creación del área del talento humano en la secretaría general y de gobierno en la Alcaldía de Sabanas de San Ángel Magdalena |
| title_fullStr |
Guía estructural para la creación del área del talento humano en la secretaría general y de gobierno en la Alcaldía de Sabanas de San Ángel Magdalena |
| title_full_unstemmed |
Guía estructural para la creación del área del talento humano en la secretaría general y de gobierno en la Alcaldía de Sabanas de San Ángel Magdalena |
| title_sort |
Guía estructural para la creación del área del talento humano en la secretaría general y de gobierno en la Alcaldía de Sabanas de San Ángel Magdalena |
| dc.creator.fl_str_mv |
Polo De La Cruz, Antonio David |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Martínez Zabaleta, Mercedes Pezzano Carmona, José Miguel |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Polo De La Cruz, Antonio David |
| dc.contributor.sponsor.spa.fl_str_mv |
Alcaldía de Sabanas de San Ángel Magdalena |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Talento humano Guía para el rediseño |
| topic |
Talento humano Guía para el rediseño |
| description |
Este trabajo sirvió de base junto con las diferentes teorías o puntos de vista de los autores que hablan de la gestión del talento humano, recursos humanos y el cómo incorporar procedimientos de flujos de información por lo que esta guía estructural permita dar creación a un área físicadentro de la alcaldía donde coexistan las buenas prácticas de administración de documentos. Si la competencia es importante también necesitamos darles prioridad a las actividades qué desempeñan las personas quienes a la final son las que ondean la bandera de la institución o empresa que representan, son las que con su apoyo promueven los objetivos planteados por el líder. Por tanto, se hace vital dotarlos de un ambiente laboral que les permita enfocarse en sus funciones asignadas, pero ¿qué pasa cuando a ese personal lo cargan a un alto volumen de trabajo? Si bien el conocimiento que estos tienen les mitiga esa carga, no es saludable para ellos y puede conllevar a errores de sus funciones habituales y posibles sanciones de los organismos encargados de la vigilancia a entes públicos como lo es la Alcaldía de sabanas de San Ángel, Magdalena |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-12-05T15:06:36Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-12-05T15:06:36Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022 |
| dc.date.submitted.none.fl_str_mv |
2022 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Informe de práctica |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/ |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de Grado de Pregrado |
| format |
https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/ |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/8940 |
| url |
https://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/8940 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
Acceso Abierto info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.cc.spa.fl_str_mv |
Acceso Abierto |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
atribucionnocomercialsinderivar |
| rights_invalid_str_mv |
Acceso Abierto https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ atribucionnocomercialsinderivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.none.fl_str_mv |
text |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad del Magdalena |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad del Magdalena |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Economía |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Santa Marta |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad del Magdalena |
| institution |
Universidad del Magdalena |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://localhost:4000/bitstreams/4e57f118-9c23-46d8-95ee-644a8a2e6f26/download http://localhost:4000/bitstreams/928fda39-e743-47c4-97f3-da4cb9ec7171/download http://localhost:4000/bitstreams/dd169d5a-f352-4422-8531-5c9345d161d6/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
774fa5a51f3e80873fc90fb9fc27dffe b202d6c2e4f32e58b125224ec8e413bd 03de826a7ba30b30f95ba9233c6ed790 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
DSpace Started with Docker Compose |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace-help@myu.edu |
| _version_ |
1855544874056548352 |