Rediseño del programa de salud ocupacional de la empresa colombiana de vigilancia y seguridad ltda "Colviseg" de la ciudad de Santa Marta, dirigido al sector bancario, comercial y administrativo

El Programa de Salud Ocupacional de la Empresa Colombiana de Vigilancia y Seguridad del Caribe Ltda, aquí expuesto, es un derrotero para promocionar la salud en el trabajo y prevenir los peligros que puedan perjudicar a los trabajadores, a la empresa y a la comunidad. Los temas explicados sirven de...

Full description

Autores:
Bermudez Daza, Monica Patricia
Daza Bolaño, Ana Cecilia
Fonseca, Dareidis
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2001
Institución:
Universidad del Magdalena
Repositorio:
Repositorio Unimagdalena
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Higiene y seguridad en el trabajo
comité paritario
Diseño metodológico
IPSO-00002
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description El Programa de Salud Ocupacional de la Empresa Colombiana de Vigilancia y Seguridad del Caribe Ltda, aquí expuesto, es un derrotero para promocionar la salud en el trabajo y prevenir los peligros que puedan perjudicar a los trabajadores, a la empresa y a la comunidad. Los temas explicados sirven de orientación para que la empresa adopte un estatuto laboral exigible legalmente y desarrolle actividades que conduzcan a la protección de la vida, la salud y la integridad de los trabajadores en el ámbito laboral, como una acción permanente, lo cual mejorará la calidad de vida de toda la población laboral y se evitara el deterioro social que propicia el malestar y la conmoción. La aplicación de un buen programa de salud ocupacional, redundará en beneficio directo de la organización y de los trabajadores, porque se pueden disminuir, en gran medida, el ausentismo que conlleva costos ocultos y afecta ostensiblemente la productividad de la empresa. Los trabajadores con salud y satisfecho por la atención que reciben, mediante una buena administración del personal, contribuirán con mayor lealtad y dedicación a la eficiencia y rentabilidad del negocio. 23 En este documento se destacaron todos los aspectos básicos y necesarios que debe contener un programa de salud ocupacional como son: Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial Funcionamiento del Copaso (comité paritario de Salud Ocupacional). tu Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Sistema de vigilancia epidemiológica Criterios para evaluar el programa de Salud Ocupacional. Todos los conceptos presentados pueden variar con el transcurso de los años y los procesos evolutivos, pero servirán de marco de referencia para su aplicación en cualquier actividad de Salud Ocupacional.
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La aplicación de un buen programa de salud ocupacional, redundará en beneficio directo de la organización y de los trabajadores, porque se pueden disminuir, en gran medida, el ausentismo que conlleva costos ocultos y afecta ostensiblemente la productividad de la empresa. Los trabajadores con salud y satisfecho por la atención que reciben, mediante una buena administración del personal, contribuirán con mayor lealtad y dedicación a la eficiencia y rentabilidad del negocio. 23 En este documento se destacaron todos los aspectos básicos y necesarios que debe contener un programa de salud ocupacional como son: Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial Funcionamiento del Copaso (comité paritario de Salud Ocupacional). tu Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Sistema de vigilancia epidemiológica Criterios para evaluar el programa de Salud Ocupacional. Todos los conceptos presentados pueden variar con el transcurso de los años y los procesos evolutivos, pero servirán de marco de referencia para su aplicación en cualquier actividad de Salud Ocupacional.Submitted by Juan David Martinez Hoyos (juanmartinezdh@unimagdalena.edu.co) on 2019-04-30T21:58:42Z No. of bitstreams: 1 IPSO-00002.pdf: 37534196 bytes, checksum: a0accd2a3daae90b3dd3e11002896c15 (MD5)Approved for entry into archive by John Esteban Ramirez Rios (jramirezr@unimagdalena.edu.co) on 2020-01-21T19:41:38Z (GMT) No. of bitstreams: 1 IPSO-00002.pdf: 37534196 bytes, checksum: a0accd2a3daae90b3dd3e11002896c15 (MD5)Made available in DSpace on 2020-01-21T19:41:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 IPSO-00002.pdf: 37534196 bytes, checksum: a0accd2a3daae90b3dd3e11002896c15 (MD5) Previous issue date: 2001texthttp://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/4665Universidad del MagdalenaFacultad de Ciencias de la SaludEnfermeríaatribucionnocomercialsinderivarRestringidoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidoatribucionnocomercialsinderivarhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecHigiene y seguridad en el trabajocomité paritarioDiseño metodológicoIPSO-00002Rediseño del programa de salud ocupacional de la empresa colombiana de vigilancia y seguridad ltda "Colviseg" de la ciudad de Santa Marta, dirigido al sector bancario, comercial y administrativobachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspaORIGINALIPSO-00002.pdfIPSO-00002.pdfapplication/pdf37534196https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/cfbd4fe6-5d94-4d26-99d9-69b11ab393e9/downloada0accd2a3daae90b3dd3e11002896c15MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82289https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/e1d2b703-6b7f-42ba-bb4f-a1f3626c13d2/downloadb37f3126bcd22eeae85cbc2659ee387bMD52TEXTIPSO-00002.pdf.txtIPSO-00002.pdf.txtExtracted texttext/plain258858https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/618f91e5-27ad-4c75-a513-603e7fc623a9/download366e9bef9cad2d8f1d4c8c78f1336a85MD53123456789/4665oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/46652024-10-02 20:42:15.395https://repositorio.unimagdalena.edu.coRepositorio Institucional UniMagdalenarepositorio@unimagdalena.edu.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