Diseño del programa de salud ocupacional del departamento administrativo de salud del Distrito Turistico Cultural e Historico De Santa Marta
El presente trabajo expone Implementar acciones y actividades de promoción, prevención que permitan mantener, preservar, mejorar y garantizar las condiciones de vida y salud de los trabajadores del Departamento Administrativo de Salud Distrital, para lograr el más alto nivel físico, mental y social...
- Autores:
-
De Armas Villar, Alvaro
Maestre Rivera, Graciela
Gutierrez Orozco, Pedro Jose
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2001
- Institución:
- Universidad del Magdalena
- Repositorio:
- Repositorio Unimagdalena
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Higiene y seguridad en el trabajo
Factor de riesgo
Comite parotorio
IPSO-00010
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El presente trabajo expone Implementar acciones y actividades de promoción, prevención que permitan mantener, preservar, mejorar y garantizar las condiciones de vida y salud de los trabajadores del Departamento Administrativo de Salud Distrital, para lograr el más alto nivel físico, mental y social de éstos, y brindar mayor bienestar, alta productividad y competitividad. Establecer las políticas de Salud Ocupacional en el Departamento Administrativo de Salud de Distrito de Santa Marta Inspeccionar cada una de las áreas, secciones o departamentos en que se encuentra dividido el Departamento Administrativo de Salud Distrital para observar los factores de riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores. - Localizar e identificar los múltiples factores de riesgos que se generan diariamente en la atención de pacientes y las áreas laborales. 18 Levantar el panorama de factores de riesgos teniendo en cuenta el análisis de riesgos por oficios o por grupos homogéneos. Reali7ar evaluaciones de Iluminación en los centros de salud Reali7ar evaluaciones de los Rayos X que emiten los equipos en los consultorios de odontología. Realizar prueba de colorimetría para niveles de colinesterasa para verificar el cumplimiento de los estándares establecidos en los TLV. Reali7ar tamizaje a los trabajadores expuestos a riesgos biológicos. Priorizar los factores de riesgos presente en las áreas de trabajo teniendo en cuenta el grado de peligrosidad y repercusión en la salud de los trabajadores. Proponer actividades multidisciplinarias encaminadas a la educación, prevención, promoción, control y rehabilitación de los trabajadores. Diseñar actividades de medicina preventiva y del trabajo del Departamento Administrativo de Salud Distrital. Diseñar actividades de higiene y seguridad industrial del Departamento Administrativo de Salud del Distrito de Santa Marta. 19 Diseñar un programa de vigilancia epidemiológica para los trabajadores expuestos a mercurio en los centros y puestos de salud del Departamento Administrativo de Salud Distrital de Santa Marta. Diseñar un sistema de registro de información que permita la funcionalidad del programa de salud ocupacional. Describir la legislación vigente en Colombia en el ámbito de Salud Ocupacional. |
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Establecer las políticas de Salud Ocupacional en el Departamento Administrativo de Salud de Distrito de Santa Marta Inspeccionar cada una de las áreas, secciones o departamentos en que se encuentra dividido el Departamento Administrativo de Salud Distrital para observar los factores de riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores. - Localizar e identificar los múltiples factores de riesgos que se generan diariamente en la atención de pacientes y las áreas laborales. 18 Levantar el panorama de factores de riesgos teniendo en cuenta el análisis de riesgos por oficios o por grupos homogéneos. Reali7ar evaluaciones de Iluminación en los centros de salud Reali7ar evaluaciones de los Rayos X que emiten los equipos en los consultorios de odontología. Realizar prueba de colorimetría para niveles de colinesterasa para verificar el cumplimiento de los estándares establecidos en los TLV. Reali7ar tamizaje a los trabajadores expuestos a riesgos biológicos. 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Describir la legislación vigente en Colombia en el ámbito de Salud Ocupacional.Submitted by Juan David Martinez Hoyos (juanmartinezdh@unimagdalena.edu.co) on 2019-04-30T23:05:45Z No. of bitstreams: 1 IPSO-00010.pdf: 57947489 bytes, checksum: 8bb0fd3fea522cb5db44cb616cd2951d (MD5)Approved for entry into archive by John Esteban Ramirez Rios (jramirezr@unimagdalena.edu.co) on 2020-01-22T18:09:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 IPSO-00010.pdf: 57947489 bytes, checksum: 8bb0fd3fea522cb5db44cb616cd2951d (MD5)Made available in DSpace on 2020-01-22T18:09:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 IPSO-00010.pdf: 57947489 bytes, checksum: 8bb0fd3fea522cb5db44cb616cd2951d (MD5) Previous issue date: 2001texthttp://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/4671Universidad del MagdalenaFacultad de Ciencias de la SaludEnfermeríaatribucionnocomercialsinderivarRestringidoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidoatribucionnocomercialsinderivarhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecHigiene y seguridad en el trabajoFactor de riesgoComite parotorioIPSO-00010Diseño del programa de salud ocupacional del departamento administrativo de salud del Distrito Turistico Cultural e Historico De Santa MartabachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspaORIGINALIPSO-00010.pdfIPSO-00010.pdfapplication/pdf57947489https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/c30bfaa2-6258-4f2e-b8f2-f5913ef0dd50/download8bb0fd3fea522cb5db44cb616cd2951dMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82289https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/e9b2d624-4025-4d9a-8fd3-3d498c3c2b4b/downloadb37f3126bcd22eeae85cbc2659ee387bMD52123456789/4671oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/46712024-10-02 22:53:36.493https://repositorio.unimagdalena.edu.coRepositorio Institucional UniMagdalenarepositorio@unimagdalena.edu.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 |