Programa modelo de personal restaurante mar y tierra
Este trabajo se realiza con el fin de diseñar un sistema de gestión del talento humano óptimo y eficaz, que nos permita identificar las estrategias para seleccionar el personal idóneo para la empresa debido a que el capital humano es parte vital e importante dentro de cualquier organización, es lo q...
- Autores:
-
Sermeño Maldonado, Lorenys
De Avila Badillo, Alvaro
Peña Maduro, Lisseth
- Tipo de recurso:
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- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad del Magdalena
- Repositorio:
- Repositorio Unimagdalena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/6033
- Acceso en línea:
- http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/6033
- Palabra clave:
- Programas de Capacitación
Recursos Humanos
Sistema de Gestión del Talento Humano
Riesgos Laborales
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Daza Corredor, AlexanderSermeño Maldonado, LorenysDe Avila Badillo, AlvaroPeña Maduro, LissethTecnólogo en Gestión Hotelera y Turística2021-09-20T18:13:14Z2021-09-20T18:13:14Z20122012http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/6033Este trabajo se realiza con el fin de diseñar un sistema de gestión del talento humano óptimo y eficaz, que nos permita identificar las estrategias para seleccionar el personal idóneo para la empresa debido a que el capital humano es parte vital e importante dentro de cualquier organización, es lo que hace único y la diferencia de las demás organizaciones. La gestión del talento humano se hace cada día más importante, pues es la herramienta responsable de dinamizar aspectos significativos como la flexibilidad, adaptabilidad y éxito de la organización, por lo cual es de sumo cuidado ya que constituye la prioridad fundamental para lograr el nivel de competitividad que se requiere en cada empresa. Además, este trabajo puede servir como modelo o como guía para que otras organizaciones implementen nuevas estrategias a su sistema de gestión de personal y orientar así el potencial y la calidad de los mismos.textUniversidad del MagdalenaFacultad de Ciencias Empresariales y EconómicasTecnología en Gestión Hotelera y TurísticaSanta MartaAcceso Abiertoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAcceso Abiertoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/atribucionnocomercialsinderivarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Programa modelo de personal restaurante mar y tierrabachelorThesishttps://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Grado de PregradoProgramas de CapacitaciónRecursos HumanosSistema de Gestión del Talento HumanoRiesgos LaboralesspaPregradoORIGINALSustentacion Diplomado en Gestion del Talento Humano Cohorte III.pdfSustentacion Diplomado en Gestion del Talento Humano Cohorte III.pdfapplication/pdf1019134http://localhost:4000/bitstreams/6e12fd35-8c2d-4294-939b-0245c377dee4/download7e467d928459b8bf1bbc6dadf6ddeec2MD51trueAnonymousREADBI-F12 - Formato de Licencia de Publicación de Trabajos de Grado v3 - Ultimo.pdfBI-F12 - Formato de Licencia de Publicación de Trabajos de Grado v3 - Ultimo.pdfRestringidaapplication/pdf334215http://localhost:4000/bitstreams/7e4a5746-31de-4849-bc62-518690228233/download4a54c660e3368209f8efb0535be9d76bMD52falseAdministratorREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82289http://localhost:4000/bitstreams/50654e58-35db-4642-a13f-61f5e85516ae/downloadb37f3126bcd22eeae85cbc2659ee387bMD53falseAnonymousREAD123456789/6033oai:localhost:123456789/60332024-11-23 02:35:48.409open.accesshttp://localhost:4000DSpace Started with Docker Composedspace-help@myu.edu |
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Este trabajo se realiza con el fin de diseñar un sistema de gestión del talento humano óptimo y eficaz, que nos permita identificar las estrategias para seleccionar el personal idóneo para la empresa debido a que el capital humano es parte vital e importante dentro de cualquier organización, es lo que hace único y la diferencia de las demás organizaciones. La gestión del talento humano se hace cada día más importante, pues es la herramienta responsable de dinamizar aspectos significativos como la flexibilidad, adaptabilidad y éxito de la organización, por lo cual es de sumo cuidado ya que constituye la prioridad fundamental para lograr el nivel de competitividad que se requiere en cada empresa. Además, este trabajo puede servir como modelo o como guía para que otras organizaciones implementen nuevas estrategias a su sistema de gestión de personal y orientar así el potencial y la calidad de los mismos. |
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