Disociación del trabajo del área de contabilidad y recursos humanos en el hotel Selina Laguna, zona hotelera de Cancún

El objetivo fundamental del departamento de recurso humano es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un capital humano altamente calificado y motivado, que puedan dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y en el entorno laboral. En este sentido entre los años 70 y 80 el área de los recursos gana más independencia en los mapas corporativos y pasa ser la oficina centrada en acciones disciplinarias y sistemas retributivos a convertirse en la oficina primordial para asegurar la ejecución de la estrategia del negocio. La idea de este trabajo es entrever la importancia de los recursos humanos a nivel estratégico de las empresas, entendiendo que una buena gestión de personas puede traducirse en mayor rentabilidad y rendimiento de esta. De igual modo, estas prácticas de gestión enfocadas en las personas permitirán generar climas de confianza y mayor autonomía del personal, que favorecen la permanencia y compromiso de la gente con el negocio

• Autores: Barrios León, Sebastian Alonso
• Tipo de recurso: https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad del Magdalena
• Repositorio: Repositorio Unimagdalena
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/7151
• Acceso en línea: http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/7151
• Palabra clave: Talento Humano; Rentabilidad; Empresa; Servicios
• Rights: restrictedAccess
• License: Restringido