Programa de salud ocupacional Clínica Mar Caribe Santa Marta - D.T.C.H.
El siguiente trabajo de grado pretende dar a conocer la elaboración del Programa de Salud Ocupacional de la clínica Mar Caribe el cual tiene por objetivos Desarrollar acciones tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores de la Clínica Mar Caribe Sant...
- Autores:
-
Campo Romero, Carmen Alicia
Cantillo Hurtado, Alma Delia
Salas Perez, Marlin Sofia
- Tipo de recurso:
- https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/
- Fecha de publicación:
- 2001
- Institución:
- Universidad del Magdalena
- Repositorio:
- Repositorio Unimagdalena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/4122
- Acceso en línea:
- http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/4122
- Palabra clave:
- IPSO-00005
Programa de Salud Ocupacional
Enfermedades profesionales
Factores de riesgo
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El siguiente trabajo de grado pretende dar a conocer la elaboración del Programa de Salud Ocupacional de la clínica Mar Caribe el cual tiene por objetivos Desarrollar acciones tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores de la Clínica Mar Caribe Santa Marta, para garantizar las condiciones de trabajo, seguridad, productividad y en general un clima organizacional saludable, Sensibilizar a todo el Personal directivo y operativo en la cultura de la prevención, generando una toma de conciencia que los beneficie e Incluir la participación de los directivos y trabajadores en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Para ello como estrategia inicial se identificará por medio de un diagnóstico, los agentes contaminantes y los factores de riesgo que puedan ocasionar enfermedades profesionales y/o accidentes de trabajo. Una vez detectados estos riesgos en la entidad se propondrán recomendaciones, para que se implementen los controles necesarios, adaptando las condiciones laborales a cada trabajador, facilitándoles los elementos necesarios para el desarrollo de su total capacidad productora en un entorno laboral de óptimas condiciones. El Programa de Salud Ocupacional desarrollará el Comité Paritario, el Programa de Vigilancia epidemiológica y los de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, para que esto se pueda llevar a cabo se recomienda conformar el Comité Paritario por representantes de la administración y los trabajadores, para que funcione como organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamento de la Salud Ocupacional al interior de la Clínica. |
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Para ello como estrategia inicial se identificará por medio de un diagnóstico, los agentes contaminantes y los factores de riesgo que puedan ocasionar enfermedades profesionales y/o accidentes de trabajo. Una vez detectados estos riesgos en la entidad se propondrán recomendaciones, para que se implementen los controles necesarios, adaptando las condiciones laborales a cada trabajador, facilitándoles los elementos necesarios para el desarrollo de su total capacidad productora en un entorno laboral de óptimas condiciones. El Programa de Salud Ocupacional desarrollará el Comité Paritario, el Programa de Vigilancia epidemiológica y los de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, para que esto se pueda llevar a cabo se recomienda conformar el Comité Paritario por representantes de la administración y los trabajadores, para que funcione como organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamento de la Salud Ocupacional al interior de la Clínica.Submitted by Juan David Martinez Hoyos (juanmartinezdh@unimagdalena.edu.co) on 2019-04-30T22:27:03Z No. of bitstreams: 1 IPSO-00005.pdf: 57418767 bytes, checksum: b3ea3b31d63cfc25d30bda6cc170bb75 (MD5)Approved for entry into archive by John Esteban Ramirez Rios (jramirezr@unimagdalena.edu.co) on 2019-11-28T20:39:36Z (GMT) No. of bitstreams: 1 IPSO-00005.pdf: 57418767 bytes, checksum: b3ea3b31d63cfc25d30bda6cc170bb75 (MD5)Made available in DSpace on 2019-11-28T20:39:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 IPSO-00005.pdf: 57418767 bytes, checksum: b3ea3b31d63cfc25d30bda6cc170bb75 (MD5) Previous issue date: 2001textIPSO-00005http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/4122Universidad del MagdalenaFacultad de Ciencias de la SaludSanta MartaSalud OcupacionalRestringidoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/atribucionnocomercialsinderivarhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecIPSO-00005Programa de Salud OcupacionalEnfermedades profesionalesFactores de riesgoPrograma de salud ocupacional Clínica Mar Caribe Santa Marta - D.T.C.H.bachelorThesishttps://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Grado de PregradospaPregradoORIGINALIPSO-00005.pdfIPSO-00005.pdfapplication/pdf57418767https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/1dff9926-d184-4944-bae6-d14e0fc4a3d7/downloadb3ea3b31d63cfc25d30bda6cc170bb75MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82289https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/ffbaebf6-635d-4b89-b0ad-e774fa09cf89/downloadb37f3126bcd22eeae85cbc2659ee387bMD52123456789/4122oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/41222024-11-23 00:03:25.531https://repositorio.unimagdalena.edu.coRepositorio Institucional UniMagdalenarepositorio@unimagdalena.edu.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 |