Diagnóstico situacional de la estructura organizacional de la empresa "Colviseg del caribe LTDA"
La finalidad de este trabajo es analizar la estructura organizacional de la empresa Colviseg del Caribe Ltda., con el fin de establecer los problemas que presenta para adaptarse a las circunstancias actuales y futuras, ya que había sido sometidas a cambios en su tecnología, dirección y de personal....
- Autores:
-
Caamaño Mora, Fanilvia
Estrada Lombardi, Rosalia
- Tipo de recurso:
- https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/
- Fecha de publicación:
- 2002
- Institución:
- Universidad del Magdalena
- Repositorio:
- Repositorio Unimagdalena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/1465
- Acceso en línea:
- http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/1465
- Palabra clave:
- EA-00147
Clima Organizacional
Proceso de Calidad
Estrategias
- Rights
- restrictedAccess
- License
- Restringido
| id |
UNIMAGDALE_0ead8cb6af7ab290175bf1e502df11ed |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/1465 |
| network_acronym_str |
UNIMAGDALE |
| network_name_str |
Repositorio Unimagdalena |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Diagnóstico situacional de la estructura organizacional de la empresa "Colviseg del caribe LTDA" |
| title |
Diagnóstico situacional de la estructura organizacional de la empresa "Colviseg del caribe LTDA" |
| spellingShingle |
Diagnóstico situacional de la estructura organizacional de la empresa "Colviseg del caribe LTDA" EA-00147 Clima Organizacional Proceso de Calidad Estrategias |
| title_short |
Diagnóstico situacional de la estructura organizacional de la empresa "Colviseg del caribe LTDA" |
| title_full |
Diagnóstico situacional de la estructura organizacional de la empresa "Colviseg del caribe LTDA" |
| title_fullStr |
Diagnóstico situacional de la estructura organizacional de la empresa "Colviseg del caribe LTDA" |
| title_full_unstemmed |
Diagnóstico situacional de la estructura organizacional de la empresa "Colviseg del caribe LTDA" |
| title_sort |
Diagnóstico situacional de la estructura organizacional de la empresa "Colviseg del caribe LTDA" |
| dc.creator.fl_str_mv |
Caamaño Mora, Fanilvia Estrada Lombardi, Rosalia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Manrique Ortiz, Blanca Inés |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Caamaño Mora, Fanilvia Estrada Lombardi, Rosalia |
| dc.subject.classification.spa.fl_str_mv |
EA-00147 |
| topic |
EA-00147 Clima Organizacional Proceso de Calidad Estrategias |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Clima Organizacional Proceso de Calidad Estrategias |
| description |
La finalidad de este trabajo es analizar la estructura organizacional de la empresa Colviseg del Caribe Ltda., con el fin de establecer los problemas que presenta para adaptarse a las circunstancias actuales y futuras, ya que había sido sometidas a cambios en su tecnología, dirección y de personal. Para lo cual se llevó a cabo un estudio analítico, tomando como variables dependientes: la especialización de la empresa, la normalización y coordinación de las actividades, centralización en la toma de decisiones y el tamaño de la unidad administrativa y operativa. Como variables independientes se estudiaron: el trabajo, las personas que laboran en la empresa, el ambiente, las relaciones de cada una de las personas dentro de la empresa. Para recopilar la información se hizo uso de fuentes primarias como son; una encuesta aplicada a las personas que trabajan en la empresa, una entrevista al gerente de la Sucursal y a la Jefe Administrativa; y fuentes secundarias como son: libros de textos de Administración de Personal, revisión de los documentos administrativos relacionados con el personal (procedimientos, reglamentos, políticas, misión, visión, organigramas, entre otros). Se logró encontrar que la gerencia general viene implementando un proceso de Calidad Total en la empresa como estrategia para competir y permanecer en el mercado, que tiene un personal con gran talento humano que vale la pena conservar y fortalecer con más capacitaciones y más estímulos para que no pierdan el gran sentido de pertenencia que se registra en cada uno de ellos. La empresa debe validar el manual de funciones y socializar el manual de inducción de nuevos empleados para alcanzar en el corto plazo su rápida inserción dentro de la familia Colviseg del Caribe Ltda. |
| publishDate |
2002 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2002 |
| dc.date.submitted.none.fl_str_mv |
2002 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-11-26T23:56:02Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-11-26T23:56:02Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/ |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de Grado de Pregrado |
| format |
https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/ |
| dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
29997 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/1465 |
| identifier_str_mv |
29997 |
| url |
http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/1465 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
Restringido info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
| dc.rights.cc.spa.fl_str_mv |
Restringido |
| dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
atribucionnocomercialsinderivar |
| rights_invalid_str_mv |
Restringido https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ atribucionnocomercialsinderivar http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| eu_rights_str_mv |
restrictedAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
text |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad del Magdalena |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Santa Marta |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| institution |
Universidad del Magdalena |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/cd9eebc0-3b87-495f-bd07-3c5c680fcba6/download https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/f5fea4ce-d5ef-4fd0-ad8a-5f446ccebfcd/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
8992bdec149a5bb6c7013bdedc401b26 b37f3126bcd22eeae85cbc2659ee387b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UniMagdalena |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unimagdalena.edu.co |
| _version_ |
1836142428908683264 |
| spelling |
Manrique Ortiz, Blanca InésCaamaño Mora, FanilviaEstrada Lombardi, RosaliaAdministrador de Empresas2018-11-26T23:56:02Z2018-11-26T23:56:02Z20022002La finalidad de este trabajo es analizar la estructura organizacional de la empresa Colviseg del Caribe Ltda., con el fin de establecer los problemas que presenta para adaptarse a las circunstancias actuales y futuras, ya que había sido sometidas a cambios en su tecnología, dirección y de personal. Para lo cual se llevó a cabo un estudio analítico, tomando como variables dependientes: la especialización de la empresa, la normalización y coordinación de las actividades, centralización en la toma de decisiones y el tamaño de la unidad administrativa y operativa. Como variables independientes se estudiaron: el trabajo, las personas que laboran en la empresa, el ambiente, las relaciones de cada una de las personas dentro de la empresa. Para recopilar la información se hizo uso de fuentes primarias como son; una encuesta aplicada a las personas que trabajan en la empresa, una entrevista al gerente de la Sucursal y a la Jefe Administrativa; y fuentes secundarias como son: libros de textos de Administración de Personal, revisión de los documentos administrativos relacionados con el personal (procedimientos, reglamentos, políticas, misión, visión, organigramas, entre otros). Se logró encontrar que la gerencia general viene implementando un proceso de Calidad Total en la empresa como estrategia para competir y permanecer en el mercado, que tiene un personal con gran talento humano que vale la pena conservar y fortalecer con más capacitaciones y más estímulos para que no pierdan el gran sentido de pertenencia que se registra en cada uno de ellos. La empresa debe validar el manual de funciones y socializar el manual de inducción de nuevos empleados para alcanzar en el corto plazo su rápida inserción dentro de la familia Colviseg del Caribe Ltda.Submitted by Mary Lara (maryelaras28@gmail.com) on 2018-10-26T16:03:59Z No. of bitstreams: 1 EA-00147.pdf: 79614891 bytes, checksum: 8992bdec149a5bb6c7013bdedc401b26 (MD5)Approved for entry into archive by mirlis bravo (mbravo@unimagdalena.edu.co) on 2018-11-26T23:56:02Z (GMT) No. of bitstreams: 1 EA-00147.pdf: 79614891 bytes, checksum: 8992bdec149a5bb6c7013bdedc401b26 (MD5)Made available in DSpace on 2018-11-26T23:56:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 EA-00147.pdf: 79614891 bytes, checksum: 8992bdec149a5bb6c7013bdedc401b26 (MD5) Previous issue date: 2002text29997http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/1465Universidad del MagdalenaFacultad de Ciencias Empresariales y EconómicasSanta MartaAdministración de EmpresasRestringidoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/atribucionnocomercialsinderivarhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecEA-00147Clima OrganizacionalProceso de CalidadEstrategiasDiagnóstico situacional de la estructura organizacional de la empresa "Colviseg del caribe LTDA"bachelorThesishttps://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Grado de PregradospaPregradoORIGINALEA-00147.pdfEA-00147.pdfapplication/pdf79614891https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/cd9eebc0-3b87-495f-bd07-3c5c680fcba6/download8992bdec149a5bb6c7013bdedc401b26MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82289https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/f5fea4ce-d5ef-4fd0-ad8a-5f446ccebfcd/downloadb37f3126bcd22eeae85cbc2659ee387bMD52123456789/1465oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/14652024-11-23 18:37:30.799https://repositorio.unimagdalena.edu.coRepositorio Institucional UniMagdalenarepositorio@unimagdalena.edu.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 |