La influencia del bienestar laboral y productividad: Un análisis integral
El bienestar laboral se ha convertido en un componente significativo para impactar en procesos como la productividad de los colaboradores en una organización. Esto debido a la notoria influencia de factores como la motivación, realización y satisfacción laboral sobre el desempeño óptimo para el cump...
- Autores:
-
Aguilar Mejía, Juan Nicolás
Campos Galindo, Juan Sebastián
Ríos Cabrera, Nataly
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/3971
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/3971
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Productividad
Productividad
Bienestar laboral
Motivación laboral
Engagement
Satisfacción laboral
Productivity
Laboral welfare
Work motivation
Engagement
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- Rights
- openAccess
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- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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El bienestar laboral se ha convertido en un componente significativo para impactar en procesos como la productividad de los colaboradores en una organización. Esto debido a la notoria influencia de factores como la motivación, realización y satisfacción laboral sobre el desempeño óptimo para el cumplimiento de objetivos organizacionales, por lo que diversas investigaciones afirman que su intervención y relevancia proporcionan una mayor estabilidad en la organización, lo que permite beneficiar en primera instancia a los colaboradores, y consecuentemente, al contexto laboral en su totalidad. Es por esto que, la presente monografía se alineó al objetivo de llevar a cabo una revisión teórica que permitiera profundizar acerca de la relación entre el bienestar laboral y la productividad en las dinámicas organizacionales. Del mismo modo, comprender la influencia que ejercen estas dos variables entre sí. Además, se abordó el rol del profesional en psicología organizacional y las herramientas aptas que puede implementar en su ejercicio para generar un equilibrio entre el valor humano y productivo, así como las diferentes intervenciones desde varios enfoques. Para así, aportar a la gestión de un balance oportuno entre el desarrollo dentro de los ambientes laborales y la salud mental de los colaboradores. |
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Astaíza Martínez, Andrés Felipe44d881d6-19b3-43d3-955a-e95de484299b-1Aguilar Mejía, Juan Nicolásda091bcb-c20d-413f-9b02-a615ed22d0d1-1Campos Galindo, Juan Sebastián87415581-406e-4dba-940b-1275299c1c88-1Ríos Cabrera, Nataly656cc954-6c0c-4ee4-959c-7420551c9f22-12023-12-14T14:50:28Z2023-12-14T14:50:28Z2023El bienestar laboral se ha convertido en un componente significativo para impactar en procesos como la productividad de los colaboradores en una organización. Esto debido a la notoria influencia de factores como la motivación, realización y satisfacción laboral sobre el desempeño óptimo para el cumplimiento de objetivos organizacionales, por lo que diversas investigaciones afirman que su intervención y relevancia proporcionan una mayor estabilidad en la organización, lo que permite beneficiar en primera instancia a los colaboradores, y consecuentemente, al contexto laboral en su totalidad. Es por esto que, la presente monografía se alineó al objetivo de llevar a cabo una revisión teórica que permitiera profundizar acerca de la relación entre el bienestar laboral y la productividad en las dinámicas organizacionales. Del mismo modo, comprender la influencia que ejercen estas dos variables entre sí. Además, se abordó el rol del profesional en psicología organizacional y las herramientas aptas que puede implementar en su ejercicio para generar un equilibrio entre el valor humano y productivo, así como las diferentes intervenciones desde varios enfoques. Para así, aportar a la gestión de un balance oportuno entre el desarrollo dentro de los ambientes laborales y la salud mental de los colaboradores.Workplace well-being has become a significant component to impact processes such as employee productivity in an organization. This is due to the notable influence of factors such as motivation, fulfillment, and job satisfaction on optimal performance for the achievement of organizational objectives. Therefore, various studies have found that their intervention and relevance provide greater stability in the organization, benefiting employees in the first instance, and consequently, the entire work environment. For this reason, the present monograph was aligned with the objective of conducting a theoretical review that would allow for a deeper understanding of the relationship between workplace well-being and productivity in organizational dynamics, and to understand the influence that these two variables exert on each other. Likewise, the role of the organizational psychology professional and the appropriate tools that they can implement in their practice to generate a balance between human and productive value were addressed, such as the different interventions from various approaches, in order to contribute to the management of an appropriate balance between development within work environments and employee mental health.PregradoPsicólogo1. Resumen...3 2. Introducción...5 3. Metodología...7 4. ¿Bienestar en el trabajo?..8 5. ¿Qué es productividad?..16 6. Bienestar laboral y productividad...20 7. ¿Cuál es el rol del psicólogo organizacional en la relación bienestar laboral-productividad?..23 7.1. Intervenciones desde el mindfulness ...23 7.2. Intervenciones cognitivo-conductuales...25 7.3. Intervenciones centradas en la formación por competencias...27 7.4. Intervenciones centradas en el ambiente laboral...28 8. Conclusiones...30 9. Bibliografía...3343 páginasapplication/pdfAguilar Mejía, J. 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