Habilidades profesionales para la innovación en el sector construcción en Ibagué

El proyecto presenta brevemente los resultados de una investigación sobre el tema de la presentación del estado actual de la importancia de las competencias blandas como competencias duras en el sector de la construcción, eso debido a la gran fuerza y solida constitución que tiene en el tejido empre...

Full description

Autores:
Jáuregui Rubio, Maria Fernanda
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad de Ibagué
Repositorio:
Repositorio Universidad de Ibagué
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/4126
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12313/4126
Palabra clave:
Sector de la construcción - Habilidades - Ibagué (Tolima)
Construcción - Habilidades profesionales - Ibagué (Tolima)
Habilidades blandas
Habilidades duras
Innovación tecnológica
Futuros empleadores
Soft skills
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Future employees
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description El proyecto presenta brevemente los resultados de una investigación sobre el tema de la presentación del estado actual de la importancia de las competencias blandas como competencias duras en el sector de la construcción, eso debido a la gran fuerza y solida constitución que tiene en el tejido empresarial Ibaguereño. Metodológicamente, el estudio se conceptualiza a partir de una investigación preliminar sobre qué competencias son cruciales para la innovación. Las tendencias actuales y los resultados de la investigación muestran la creciente importancia de las habilidades blandas como la competencia del futuro, de ahí el deseo de examinarlas más de cerca. Empleados de varias empresas del mercado respondieron al cuestionario sobre el tema: "¿Son las habilidades blandas habilidades duras hoy en día?" Teniendo como objetivo determinar qué competencias son más vitales para un empleador, así como cuáles son útiles para aumentar la capacidad de innovación de una empresa. En este sentido, el proyecto también se centró en descubrir qué habilidades deben fomentarse y cuáles podrían resultar poco provechosas para los futuros empleados. Como resultado, se pretende definir las habilidades esenciales para el éxito y demostrar la importancia de investigar las necesidades de desarrollo de los empleados.
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spelling Díaz Moya, César Augustoec216e80-0cb4-4d11-b49d-42c91873ecb7-1Jáuregui Rubio, Maria Fernandad50f9cc8-ffc0-4921-b030-16fdcc0fb8f4-12024-03-05T23:09:29Z2024-03-05T23:09:29Z2024El proyecto presenta brevemente los resultados de una investigación sobre el tema de la presentación del estado actual de la importancia de las competencias blandas como competencias duras en el sector de la construcción, eso debido a la gran fuerza y solida constitución que tiene en el tejido empresarial Ibaguereño. Metodológicamente, el estudio se conceptualiza a partir de una investigación preliminar sobre qué competencias son cruciales para la innovación. Las tendencias actuales y los resultados de la investigación muestran la creciente importancia de las habilidades blandas como la competencia del futuro, de ahí el deseo de examinarlas más de cerca. Empleados de varias empresas del mercado respondieron al cuestionario sobre el tema: "¿Son las habilidades blandas habilidades duras hoy en día?" Teniendo como objetivo determinar qué competencias son más vitales para un empleador, así como cuáles son útiles para aumentar la capacidad de innovación de una empresa. En este sentido, el proyecto también se centró en descubrir qué habilidades deben fomentarse y cuáles podrían resultar poco provechosas para los futuros empleados. Como resultado, se pretende definir las habilidades esenciales para el éxito y demostrar la importancia de investigar las necesidades de desarrollo de los empleados.The project briefly presents the results of a research on the topic of the presentation of the current state of the importance of soft competencies as hard competencies in the construction sector, due to the great strength and solid constitution it has in the Ibaguereño business fabric. Methodologically, the study is conceptualized from a preliminary research on which competencies are crucial for innovation. Current trends and research results show the growing importance of soft skills as the competency of the future, hence the desire to examine them more closely. Employees from various companies in the market responded to the questionnaire on the topic: "Are soft skills hard skills today?" Aiming to determine which competencies are most vital for an employer, as well as which are useful for increasing a company's innovativeness. In this regard, the project also focused on discovering which skills should be encouraged and which might be of little benefit to future employees. As a result, it is intended to define the essential skills for success and to demonstrate the importance of investigating the development needs of employees.PregradoAdministrador de Negocios InternacionalesRESUMEN. ..4 ABSTRACT. ..5 INTRODUCCIÓN. ..6 OBJETIVOS. ..8 OBJETIVO GENERAL ...8 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...8 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. ..9 JUSTIFICACIÓN. .. 11 MARCO REFERENCIAL. .. 12 MARCO TEÓRICO. .. 12 1. Innovación tecnológica ... 12 2. Habilidades del profesional. .. 16 3. Profesional del futuro ... 18 4. Creación de Innovación ... 19 5. Situación actual del mercado laboral ... 20 MARCO CONCEPTUAL. .. 22 PLANTEAMIENTO METODOLÓGICO. .. 24 DISEÑO Y ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN ... 24 MÉTODOS DE RECOGIDA Y ANÁLISIS DE DATOS... 24 MUESTRA Y POBLACIÓN ... 26 CAPÍTULOS ... 27 1.VISIÓN GENERAL DE LOS ENCUESTADOS Y EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN IBAGUÉ... 27 2. COMPARACIÓN DE LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS BLANDAS Y DURAS EN EL PROCESO DE INNOVACIÓN ... 27 2.1 Situación actual ... 28 2.2 Perspectiva de futuro ... 28 3. COMPARACIÓN DE LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS BLANDAS Y DURAS ... 30 3.1 Habilidades interpersonales (blandas) ... 30 3.2 Habilidades técnicas (duras) ... 32 4. COMPARACIÓN DE LAS PREFERENCIAS DE LOS EMPRESARIOS POR LAS COMPETENCIAS BLANDAS Y DURAS ... 34 5. CREACIÓN DE UN MODELO BASE BASADO EN LAS HABILIDADES BLANDAS Y TÉCNICAS... 35 CONCLUSIONES ... 37 RECOMENDACIONES ... 38 LISTA DE REFERENCIAS ... 39 ANEXOS ... 41 1. CUESTIONARIO ... 41 Lista de Tablas. Tabla 1. Medición de factores ... 25 Lista de Ilustraciones. Ilustración 1. Modelo 5C y ABCDE ... 3541 páginasapplication/pdfJáuregui Rubio, M.F., (2024). Habilidades profesionales para la innovación en el sector construcción en Ibagué. [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/4126https://hdl.handle.net/20.500.12313/4126spaUniversidad de IbaguéCiencias Económicas y AdministrativasIbaguéAdministración de Negocios InternacionalesAcosta, M. (2022, 19 diciembre). Trabajo híbrido: ¿Por qué tu compañía debería fortalecer las habilidades blandas digitales?. World Economic Forum.Anderson, B. (2017). The most in demand are hard and soft skills. LinkedinAssembler (ed.) (2023) ¿Qué es la innovación tecnológica? Definición y ejemplos. Assembler Institute. 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