Propuesta para la implementación de una cultura organizacional con visión compartida para impulsar el desempeño en la empresa Camino del Olimpo

Esta monografía analiza la cultura organizacional en la constructora Camino del Olimpo, centrándose en la importancia de la visión compartida y su impacto en el desempeño laboral. Se identificó la cultura predominante y otros aspectos que influyen en la comunicación y la motivación dentro de la empr...

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Autores:
Cristancho Acuña, Sofia Camila
De la Roche Diazgranados, Juan Daniel
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2025
Institución:
Universidad de Ibagué
Repositorio:
Repositorio Universidad de Ibagué
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5154
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12313/5154
Palabra clave:
Empresa Camino del Olimpo - Cultura organizacional
Empresa Camino del Olimpo - Desarrollo organizacional
Cultura Organizacional
Visión compartida
Empresa de construcción
Desempeño
Organización
Trabajo
Comunicación
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Shared vision
Construction company
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description Esta monografía analiza la cultura organizacional en la constructora Camino del Olimpo, centrándose en la importancia de la visión compartida y su impacto en el desempeño laboral. Se identificó la cultura predominante y otros aspectos que influyen en la comunicación y la motivación dentro de la empresa. A partir de lo anterior, se desarrollaron estrategias para fortalecer la cultura organizacional alineada con la visión, los valores y los objetivos de la compañía. El estudio incluye el desarrollo de encuestas y el análisis de datos para comprender la percepción de 23 colaboradores sobre la cultura actual. Con base en los resultados, se buscan las oportunidades de mejora y se proponen acciones y actividades para aumentar el sentido de pertenencia y el compromiso de todos los niveles de la organización Camino del Olimpo. Finalmente, se presenta la propuesta recomendada para consolidar una cultura organizacional con énfasis en la visión compartida.
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Con base en los resultados, se buscan las oportunidades de mejora y se proponen acciones y actividades para aumentar el sentido de pertenencia y el compromiso de todos los niveles de la organización Camino del Olimpo. Finalmente, se presenta la propuesta recomendada para consolidar una cultura organizacional con énfasis en la visión compartida.This monograph analyzes the organizational culture at Camino del Olimpo, focusing on the importance of shared vision and its impact on job performance. The prevailing culture and aspects influencing communication and motivation within the company were identified. From the above, strategies were developed to strengthen the organizational culture aligned with the vision, values and objectives of the company. The study includes the development of surveys and data analysis to understand employees' perceptions of current culture. Based on the results, opportunities for improvement are sought and actions and activities are proposed to enhance the sense of belonging and commitment at all levels of “Camino del Olimpo” organization. Finally, the recommended proposal to consolidate an organizational culture with emphasis on shared vision is presented.PregradoAdministrador de Empresas1. Introducción.....10 2. Objetivos.....14 2.1 Objetivo General:.....14 2.2. Objetivos Específicos.....14 3. Descripción y Justificación del Problema.....15 3.1 Pregunta problematizadora.....18 4. Marco Teórico.....19 5. Marco conceptual.....22 6. Marco Contextual de la Empresa.....23 6.1 Datos Generales de la Empresa.....23 6.2 Misión.....24 6.3 Visión.....24 6.4 Valores.....25 6.5 Contexto del Sector.....26 7. Planteamiento Metodológico.....27 7.1 Participantes del estudio.....29 7.2 Muestra.....29 7.3 Recolección de datos y diseño de instrumentos.....30 7.4 Diseño general de investigación.....30 8. Resultados de la investigación.....32 8.1 Caracterización demográfica.....32 8.2 Capítulo: Caracterizar la cultura organizacional de la empresa.....35 8.3 Capítulo: Diagnóstico del estado actual de la visión compartida en el desarrollo individual y colectivo de los colaboradores del área administrativa.....40 8.3.1 Visión compartida (entrevista de tópico).....40 8.3.2 Caracterización de la cultura organizacional.....42 8.3.3 Liderazgo..... 44 8.3.4 Valores Corporativos.....47 8.3.5 Motivación y Desarrollo Profesional.....48 8.3.6 Satisfacción.....50 8.4 Capítulo: Diseñar una propuesta para el desarrollo de una cultura organizacional con énfasis en la visión compartida.....52 8.4.1 Objetivo de la propuesta:.....52 8.4.2 Introducción y etapas de la propuesta:.....53 8.4.3 Primera etapa: Diagnóstico de la Cultura Organizacional Actual.....54 8.4.4 Segunda etapa: Definición de la Visión Compartida.....55 8.4.5 Tercera etapa: Estrategias de Implementación.....57 8.4.6 Cuarta etapa: Medición y Seguimiento.....60 8.4.7 Presupuesto de la propuesta.....61 9. Conclusiones.....62 10. Recomendaciones.....64 11. Referencias.....66 12. Anexos .....7072 páginasapplication/pdfCristancho Acuña, S.C. & De la Roche Diazgranados, J.D. (2025). Propuesta para la implementación de una cultura organizacional con visión compartida para impulsar el desempeño en la empresa Camino del Olimpo. [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5154https://hdl.handle.net/20.500.12313/5154spaUniversidad de IbaguéCiencias Económicas y AdministrativasIbaguéAdministración de EmpresasCongreso de Colombia. (1993). Ley 99 de 1993. Diario Oficial No. 41.146 de 1993.Congreso de Colombia. (1998). Ley 472 de 1998. Diario Oficial No. 43.357 de 1998.Congreso de Colombia. (2012). Ley 1562 de 2012. Diario Oficial No. 48.488 de 2012.Constructora Camino del Olimpo. (s.f.). Quiénes somos. https://constructoracaminodelolimpo.co/quienes-somos/Cordeiro, J. (2021). Interactive fiction: The art of the game (pp. 1–25).Creswell, J. W., & Creswell, J. D. 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