Factores que inciden en la motivación y satisfacción laboral dentro de las organizaiones. Una revision teórica
Esta investigación sobre la motivación y satisfacción laboral surge a partir de una revisión bibliográfica encaminada a ofrecer un amplio panorama acerca de dichos temas, con la finalidad y ser punto de inicio a investigaciones que puedan surgir por medio de este documento. Igualmente, el identifica...
- Autores:
-
Cortés Castro, Nicolás
Angel Albarracin, Juan Pablo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/3356
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/3356
- Palabra clave:
- Motivación laboral
Satisfacción laboral
Motivación
Satisfacción Laboral
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Rendimiento
Productividad
Desempeño
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Motivation
Job Satisfaction
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Esta investigación sobre la motivación y satisfacción laboral surge a partir de una revisión bibliográfica encaminada a ofrecer un amplio panorama acerca de dichos temas, con la finalidad y ser punto de inicio a investigaciones que puedan surgir por medio de este documento. Igualmente, el identificar el impacto que éste logra tener en los empleados y por ende en las organizaciones, razón por la cual se ha considerado un tema de gran interés e importancia en el campo organizacional. El objetivo de esta revisión fue identificar los elementos claves de la Motivación y la Satisfacción Laboral, así como la importancia de ésta en el comportamiento y desempeño de los individuos en su trabajo, todo lo mencionado se generó a partir de la selección, revisión y análisis de la literatura consultada. En este estudio de revisión teórica se presentan los diferentes conceptos asociados a la Motivación y Satisfacción Laboral desde diversos autores y teorías que los fundamentan; así mismo, se dan a conocer las variables que influyen, indicadores y diferentes factores que se asocian al objeto de estudio, además de que se logró identificar la trayectoria de ambos conceptos y el auge que han tenido en estos últimos tiempos, no solo en América Latina; sino a nivel mundial. |
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Cortés Castro, N. & Angel Albarracin, J.P. (2022). Factores que inciden en la motivación y satisfacción laboral dentro de las organizaciones: una revisión teórica. [Tesis pregrado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/3356 |
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Baldeón T. C. (2015). Factores asociados a la satisfacción del personal del hospital IV Ramiro Priale Priale, Huancayo. Revista científica Agora, 02 (01): 112-124. https://www.revistaagora.com/index.php/cieUMA/article/view/17/17 Bal, P. M., Chudzikowski, K., Jansen, P., & Wawoe, K. (2021). Individualized work arrangements and socio-economic factors in relation to motivation to continue working: a multilevel study of municipal influences. The International Journal of Human Resource Management, 1-33. Battistelli, A., Galletta, M., Portoghese, I., & Vandenberghe, C. (2013). Mindsets of commitment and motivation: Interrelationships and contribution to work outcomes. The Journal of psychology, 147(1), 17-48. Berardi, A. (2015). Motivación laboral y engagement. Bohórquez P. E., Caiche W. M. y Benavides R. A. (2020). La motivación y el desempeño laboral: el capital humano como factor clave en una organización. 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Lozano, Linafb0eb989-238a-445b-88bd-df623ef7ea0c-1Cortés Castro, Nicolásf79719e9-e4d4-4ff4-8ce8-d64339acd4ce-1Angel Albarracin, Juan Pablo8ccb51bc-5c2f-49cf-b401-5322fe17abd2-12023-07-26T14:42:52Z2023-07-26T14:42:52Z2022Esta investigación sobre la motivación y satisfacción laboral surge a partir de una revisión bibliográfica encaminada a ofrecer un amplio panorama acerca de dichos temas, con la finalidad y ser punto de inicio a investigaciones que puedan surgir por medio de este documento. Igualmente, el identificar el impacto que éste logra tener en los empleados y por ende en las organizaciones, razón por la cual se ha considerado un tema de gran interés e importancia en el campo organizacional. El objetivo de esta revisión fue identificar los elementos claves de la Motivación y la Satisfacción Laboral, así como la importancia de ésta en el comportamiento y desempeño de los individuos en su trabajo, todo lo mencionado se generó a partir de la selección, revisión y análisis de la literatura consultada. En este estudio de revisión teórica se presentan los diferentes conceptos asociados a la Motivación y Satisfacción Laboral desde diversos autores y teorías que los fundamentan; así mismo, se dan a conocer las variables que influyen, indicadores y diferentes factores que se asocian al objeto de estudio, además de que se logró identificar la trayectoria de ambos conceptos y el auge que han tenido en estos últimos tiempos, no solo en América Latina; sino a nivel mundial.This research on Motivation and Job Satisfaction consists of a bibliographic review, aimed at offering a broad overview of these issues, in order to be a starting point for research that may arise through this document. It also makes it possible to identify the impact that it manages to have on employees and therefore on organizations, which is why it has been considered a topic of great interest and importance in the organizational field. The objective of this review was to identify the key elements of Motivation and Job Satisfaction, as well as its importance in the behavior and performance of individuals in their work, everything mentioned was generated from the selection, review and analysis of the consulted literature. In this theoretical review study, the different concepts associated with Motivation and Job Satisfaction are presented from various authors and theories that support them; Likewise, the variables that influence, indicators and different factors that are associated with the object of study are disclosed, in addition to identifying the trajectory of both concepts and the boom they have had in recent times, not only in America Latin; but globally.PregradoPsicólogoResumen ....1 Abstract.2 Introducción....4 Justificación....5 Pregunta de investigación....6 Objetivos....7 General...7 Específicos..7 Marco Teórico 7 Psicología Organizacional ...7 Aspectos relacionados con la percepción de la organización.... 9 La motivación en las organizaciones....9 La satisfacción laboral....10 Marco empírico..11 Resultados....22 Discusión y Conclusión....22 Referencias....2630 páginasapplication/pdfCortés Castro, N. & Angel Albarracin, J.P. (2022). Factores que inciden en la motivación y satisfacción laboral dentro de las organizaciones: una revisión teórica. [Tesis pregrado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/3356https://hdl.handle.net/20.500.12313/3356spaUniversidad de IbaguéHumanidades, Artes y Ciencias SocialesIbaguéPsicologíaBaldeón T. C. (2015). Factores asociados a la satisfacción del personal del hospital IV Ramiro Priale Priale, Huancayo. Revista científica Agora, 02 (01): 112-124. https://www.revistaagora.com/index.php/cieUMA/article/view/17/17Bal, P. M., Chudzikowski, K., Jansen, P., & Wawoe, K. (2021). Individualized work arrangements and socio-economic factors in relation to motivation to continue working: a multilevel study of municipal influences. The International Journal of Human Resource Management, 1-33.Battistelli, A., Galletta, M., Portoghese, I., & Vandenberghe, C. (2013). Mindsets of commitment and motivation: Interrelationships and contribution to work outcomes. 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