Bienestar productivo y sostenible del área de mecanismo de protección al cesante de Comfenalco Tolima
Texto.
- Autores:
-
Salazar Rodriguez, Laura Vanesa.
Chavarro García, Luis Miguel.
Martínez Bernal, Juan Eduardo.
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/4238
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/4238
- Palabra clave:
- Comfenalco (Tolima) - Bienestar productivo
Comfenalco (Tolima) - Protección al cesante
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Escobar Galindo, Paola Andrea7b488b6b-e2c9-4fd1-a9ea-6d4fc3bf4415-1Salazar Rodriguez, Laura Vanesa.571f0492-1945-4fb0-af84-186c3bef9084-1Chavarro García, Luis Miguel.ea21e984-a316-4731-ab27-59cb5ab7acb5-1Martínez Bernal, Juan Eduardo.bb2d068f-6529-400b-a4a0-7a5e874db6f9-1Tarquino Bulla, Leidy Carolina0b70fc03-14e1-4685-b223-65c19ca4d313-12024-06-04T14:00:10Z2024-06-04T14:00:10Z2024Texto.Si hablar de retos se trata, uno de los más importantes retos para quienes hacen parte del valioso mundo de la psicología y específicamente del área de la psicología del trabajo y de las organizaciones, es promover el bienestar y el rendimiento de la mano; con un hilo muy delgado en dónde esta alianza se ve amenazada por múltiples factores organizacionales y económicos propios de las organizaciones, afectando de esta manera el invaluable avance que se ha generado a lo largo de varios años. Independientemente de las dificultades que se pueden presentar en el ámbito laboral, los psicólogos deben propender de mantener un buen ambiente laboral, promoviendo los buenos hábitos que mejoren el bienestar y la productividad de los trabajadores, para que puedan ofrecer resultados productivos a las empresas, siempre y cuando manteniendo un equilibrio entre el ámbito personal y el profesional, optando por implementar técnicas que no permitan trasladar los problemas personales al lugar de trabajo; así mismo que puedan sentirse competentes y felices con el trato y el sueldo que obtienen para que esto se vea reflejado en el desarrollo de las actividades que ejecutan diariamente. Hablar de bienestar laboral en la actualidad ha representado un gran desafío debido a la falta de atención y estudios respecto a este; sumado a esto, tratar los componentes productivos y de carácter sostenible son en conjunto un área para el estudio de la psicología organizacional en la cual se cuenta con información limitada. El objetivo de este escrito es visibilizar la importancia del bienestar de los trabajadores en contextos organizacionales y con esto, los aspectos que lo estructuran y lo definen. El trabajo se compone de aspectos teóricos, resultado de búsquedas de información provenientes de artículos científicos e información indagada a través de los empleados del área de Mecanismo de Protección al Cesante de Comfenalco Tolima la cual contribuyó para poder comprender los niveles de bienestar de los mismos y la manera en la que se está viendo afectado por la falta de atención referida a aspectos físicos - ambientales y tecnológicos. Es por esto, que esperamos que a través de los resultados recolectados, se pueda identificar cuáles son las necesidades de los trabajadores y que se puede cambiar o implementar para mejorar el funcionamiento y la productividad en los lugares de trabajo. Con esta información también se pretende comprender las dinámicas en las empresas y más adelante poder abordar técnicas que se enfoquen en el bienestar del trabajador, donde no solo se beneficiarán ellos, sino también las empresas que tendrán empleados más eficientes y eficaces en la realización de las labores.If we talk about challenges, one of the most important challenges for those who are part of the valuable world of psychology and specifically in the area of psychology of work and organizations, is to promote well-being and performance hand in hand; with a very thin thread where this alliance is threatened by multiple organizational and economic factors of the organizations, thus affecting the invaluable progress that has been generated over several years. Regardless of the difficulties that may arise in the workplace, psychologists should strive to maintain a good working environment, promoting good habits that improve the welfare and productivity of workers, so that they can offer productive results to companies, while maintaining a balance between the personal and professional, choosing to implement techniques that do not allow to transfer personal problems to the workplace, so they can feel competent and happy with the treatment and salary they get so that this is reflected in the development of the activities they perform daily. Talking about well-being at work nowadays has represented a great challenge due to the lack of attention and studies on this subject; in addition to this, dealing with the productive and sustainable components are together an area for the study of organizational psychology in which there is limited information. The objective of this paper is to make visible the importance of workers' well-being in organizational contexts and with this, the aspects that structure and define it. The work is composed of theoretical aspects, the result of searches for information from scientific articles and information gathered from employees of Comfenalco Tolima's Employee Unemployment Protection Mechanism, which contributed to understand their levels of well-being and the way in which it is being affected by the lack of attention to physical, environmental and technological aspects. This is why we hope that through the results collected, we can identify what the needs of workers are and what can be changed or implemented to improve the functioning and productivity in the workplace. With this information we also intend to understand the dynamics in the companies and later be able to address techniques that focus on the welfare of the worker, where not only they will benefit, but also the companies that will have more efficient and effective employees in the performance of the work.PregradoPsicólogoResumen. ...3 Palabras Clave… 4 Abstract…4 Introducción.... 7 Comportamiento organizacional.... 9 Riesgo psicosocial....9 Bienestar humano… 10 Bienestar laboral…10 Burnout….11 Engagement… 13 Trabajo saludable… 14 Clima organizacional… 16 Cultura organizacional… 16 Antecedentes…18 Componentes teóricos...21 Metodología… 28 Conclusiones…28 Referencias. …3238 páginasapplication/pdfSalazar Rodriguez, L.V., Chavarro García, L,M. & Martínez Bernal, J.E. (2023). Bienestar productivo y sostenible del área de mecanismo de protección al cesante de Comfenalco Tolima . [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/4238https://hdl.handle.net/20.500.12313/4238spaUniversidad de IbaguéHumanidades, Artes y Ciencias SocialesIbaguéPsicologíaAlves, O. (2023). Comportamiento Organizacional. Bastos. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=e-zIEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA5&dq=comportamiento+organizacional&ots=FzExN94hIQ&sig=BcXYkweiiyPq9Nv04Vd_4Axtdd4#v=onepage&q=comportamiento%20organizacional&f=falseAmerican Psychological Association, 2012 American Psychological Association (2012). Creating a psychologically healthy workplace [recuperado 26 Abr 2012]. https://www.apa.org/pubs/books/The-Psychologically-Healthy-Workplace-Intro-Sample.pdfArana, J., Meilán, J., & Pérez, E. (2007). El concepto de psicología Entre la diversidad conceptual y la conveniencia de unificación. Apreciaciones desde la epistemología. Redalyc. https://www.redalyc.org/pdf/802/80280107.pdfBabativa, D. (2017). 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