Estado actual del bienestar y el clima organizacional desde la percepción de los colaboradores de una empresa industrial en la ciudad de Ibagué
Este estudio da a conocer el estado actual del bienestar y el clima organizacional desde la percepción de los colaboradores con acciones de mejora para la empresa estudiada. Mediante una metodología cuantitativa se indagó el 90% de los trabajadores de la empresa a través de un cuestionario compuesto...
- Autores:
-
Paniagua Beltrán, Laura Yasmín
Yate Galarza, Carlos Javier
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/3192
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/3192
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Bienestar laboral
Bienestar subjetivo
Bienestar social
Clima organizacional
Liderazgo
Comunicación
Trabajo en equipo
Control
Toma de decisiones
Labor well-being
Subjective well-being
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Este estudio da a conocer el estado actual del bienestar y el clima organizacional desde la percepción de los colaboradores con acciones de mejora para la empresa estudiada. Mediante una metodología cuantitativa se indagó el 90% de los trabajadores de la empresa a través de un cuestionario compuesto por variables del bienestar subjetivo como satisfacción con la vida, escala de afecto positivo y negativo y en clima organizacional como percepción de liderazgo, motivación, comunicación, participación en la toma de decisiones y control. Los resultados arrojaron que existe un nivel óptimo de bienestar y satisfacción, no obstante, se presentan propuestas para el mejoramiento de la gestión humana que promuevan el bienestar y la satisfacción de los colaboradores a través cuadro de mando integral. |
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Paniagua Beltrán, L.Y., Yate Galarza, C.J. (2022). Estado actual del bienestar y el clima organizacional desde la percepción de los colaboradores de una empresa industrial en la ciudad de Ibagué . [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/3192 |
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Arce D. (2014) El nuevo perfil del gerente de RRHH. Revista América economía. Marzo y abril. Berardi, A. L., & Redondo, A. (s. f.). FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. 67. Blasco, R (2004). Reclutamiento, selección de personal y las tecnologías de la información y de la comunicación. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Febrero pág. 141-167. Bonache J & Stirpe L. (2011) La Planificación De Los Recursos Humanos En Las Multinacionales. Revista ice. Marzo-Abril, pág. 81-82. Calderón G & Álvarez C, Características y sentido de las prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT, Vol.42 No 142. 2006 pág. 26-45. Calderón G, La Gestión Humana Y Sus Aportes a las Organizaciones Colombianas. Scielo cuadernos de administración vol. 19 No. 31 Bogotá - junio 2006 pág. 35-40. Castillo R. 2012, Desarrollo del capital humano en las organizaciones Estado de México Revisión Editorial: Eduardo Duran Valdivieso. Cornejo, M., & Tapia, M. L. (2011). Redes sociales y relaciones interpersonales en una organización. 12. Clavería A (2010). Revista Mba América economía. Seis recomendaciones para reclutar empleados, Enero 2010, pág., 1. Domínguez Aguirre, L. R., Ramírez Campos, Á. F., & García Méndez, A. (1969). El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional. Revista Nacional de Administración, 4(1), 59-70. Dueñas Buey, M. L. (2002). Importancia de la inteligencia emocional: un nuevo reto para la orientación educativa. Educación XX1, 5(1). García Solarte, M. (2011). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una Aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración, 25(42), 43-61. Hernández, G. C., Giraldo, C. M. Á., & Valencia, J. C. N. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. 31. Jiménez Lemus, W. (2011). 9 factores que repercuten en el clima organizacional y los objetivos empresariales. Martínez, L. V. V. (2018). El bienestar laboral como ventaja competitiva en las organizaciones en Colombia. 2018, 47. Merriman, K. K. (s. f.). Valores de trabajo extrínsecos y retroalimentación: Efectos contrarios para el rendimiento y el bienestar. 23. Ministerio de Salud. (2015). Decreto 1072 de 2015. Ministerio de Trabajo. (2017). Resolución 1111 de 2017. Normas de información financiera (2012). Decreto 2706 de 2012. Paz, V. G. (2012). Comunicación organizacional. Red tercer milenio. Rodríguez, Y. R. (2012). El bienestar psicológico en el proceso de ayuda con estudiantes universitarios 1 (Psychological well-being in the process of helping college students). 11. |
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Los resultados arrojaron que existe un nivel óptimo de bienestar y satisfacción, no obstante, se presentan propuestas para el mejoramiento de la gestión humana que promuevan el bienestar y la satisfacción de los colaboradores a través cuadro de mando integral.This study reveals the current state of well-being and the organizational climate from the perception of the collaborators with improvement actions for the company studied. Through a quantitative methodology, 90% of the company's workers were inquired through a questionnaire composed of subjective well-being variables such as satisfaction with life, positive and negative affect scale and organizational climate such as perception of leadership, motivation, communication, participation in decision-making and control. The results showed that there is an optimal level of well-being and satisfaction; however, proposals are presented for the improvement of human management that promote the well-being and satisfaction of employees through a balanced scorecard.PregradoAdministrador de EmpresasIntroducción...10 Capítulo 1 - descripción, formulación y justificación del problema...11 1.1 planteamiento del problema...11 pregunta de investigación... 12 1.2 justificación....12 1.3 objetivos...13 1.3.1 objetivo general...13 1.3.2 objetivos específicos...14 Capítulo 2 – marco de referencia...14 1.4 marco de referencia...14 1.4.1 marco contextual...14 1.4.2 marco teórico...15 1.4.3 marco legal...16 1.4.4 marco conceptual...17 Capítulo 3 - metodología...19 1.5 marco metodológico...19 1.5.1 tipo de investigación...19 1.5.2 población...19 1.5.3 muestra...20 1.5.4 unidad de análisis...20 1.4.5 técnicas y métodos para la recolección de la información...20 1.5.6 técnica de análisis y procesamiento de la información...21 Capítulo 4 - análisis e interpretación de resultados...24 Conclusiones...50 Recomendaciones...52 Lecciones aprendidas..54 Referencias...641 C (64 páginas)application/pdfPaniagua Beltrán, L.Y., Yate Galarza, C.J. (2022). Estado actual del bienestar y el clima organizacional desde la percepción de los colaboradores de una empresa industrial en la ciudad de Ibagué . [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/3192https://hdl.handle.net/20.500.12313/3192spaUniversidad de IbaguéCiencias Economicas y AdmsinitrativasIbaguéAdministración de EmpresasArce D. (2014) El nuevo perfil del gerente de RRHH. Revista América economía. Marzo y abril.Berardi, A. L., & Redondo, A. (s. f.). FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. 67.Blasco, R (2004). Reclutamiento, selección de personal y las tecnologías de la información y de la comunicación. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Febrero pág. 141-167.Bonache J & Stirpe L. (2011) La Planificación De Los Recursos Humanos En Las Multinacionales. Revista ice. Marzo-Abril, pág. 81-82.Calderón G & Álvarez C, Características y sentido de las prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT, Vol.42 No 142. 2006 pág. 26-45.Calderón G, La Gestión Humana Y Sus Aportes a las Organizaciones Colombianas. Scielo cuadernos de administración vol. 19 No. 31 Bogotá - junio 2006 pág. 35-40.Castillo R. 2012, Desarrollo del capital humano en las organizaciones Estado de México Revisión Editorial: Eduardo Duran Valdivieso.Cornejo, M., & Tapia, M. L. (2011). Redes sociales y relaciones interpersonales en una organización. 12.Clavería A (2010). Revista Mba América economía. Seis recomendaciones para reclutar empleados, Enero 2010, pág., 1.Domínguez Aguirre, L. R., Ramírez Campos, Á. F., & García Méndez, A. (1969). El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional. Revista Nacional de Administración, 4(1), 59-70.Dueñas Buey, M. L. (2002). Importancia de la inteligencia emocional: un nuevo reto para la orientación educativa. Educación XX1, 5(1).García Solarte, M. (2011). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una Aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración, 25(42), 43-61.Hernández, G. C., Giraldo, C. M. Á., & Valencia, J. C. N. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. 31.Jiménez Lemus, W. (2011). 9 factores que repercuten en el clima organizacional y los objetivos empresariales.Martínez, L. V. V. (2018). El bienestar laboral como ventaja competitiva en las organizaciones en Colombia. 2018, 47.Merriman, K. K. (s. f.). Valores de trabajo extrínsecos y retroalimentación: Efectos contrarios para el rendimiento y el bienestar. 23.Ministerio de Salud. (2015). Decreto 1072 de 2015.Ministerio de Trabajo. (2017). Resolución 1111 de 2017.Normas de información financiera (2012). Decreto 2706 de 2012.Paz, V. G. (2012). Comunicación organizacional. Red tercer milenio.Rodríguez, Y. R. (2012). 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