Análisis del comportamiento ex-ante y ex-post del mercado laboral con base a la situación actual de la covid-19 en el departamento del Tolima
El Tolima se ha caracterizado por tener resultados desfavorables del mercado laboral respecto a los demás departamentos, los cuales se han profundizado a causa de la actual pandemia por el COVID-19. Desde el 2018, el departamento experimentó un aumento considerable de la tasa de desempleo, a tal pun...
- Autores:
-
Hernández Pinilla, Angella Giancarla
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/3094
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/3094
- Palabra clave:
- Mercado laboral - Covid 19 - Tolima
Demanda de trabajo - Covid 19 - Tolima
Oferta de trabajo - Covid 19 - Tolima
Oportunidades laborales - Covid 19 - Tolima
Oportunidades de trabajo - Covid 19 - Tolima
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COVID-19
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Job demand - Covid 19 - Tolima
Job market - Covid 19 - Tolima
Job offer - Covid 19 - Tolima
Job opportunities - Covid 19 - Tolima
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El Tolima se ha caracterizado por tener resultados desfavorables del mercado laboral respecto a los demás departamentos, los cuales se han profundizado a causa de la actual pandemia por el COVID-19. Desde el 2018, el departamento experimentó un aumento considerable de la tasa de desempleo, a tal punto que, de acuerdo con el boletín técnico Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) que presentó el Departamento Administrativo Nacional de Estadística – DANE (2021), se ubicó en el año 2019 (15,3 %) y 2020 (21,7 %) como líder a nivel nacional de la misma. Ante esta situación, el monitoreo de las variables del mercado laboral ha cobrado una vital importancia para las administraciones centrales, la academia y la sociedad, puesto que “el desempeño del mercado del trabajo es un elemento clave del éxito de una sociedad y del bienestar de sus integrantes” (Arango & Hamann, 2012, p. 13). Dada la anterior situación, el presente trabajo de investigación propone un análisis sobre el comportamiento ex-ante y ex-post del mercado laboral con base a la situación actual de la COVID-19 en el departamento del Tolima. La investigación es de naturaleza exploratoria con enfoque mixto y alcance descriptivo. Para la recolección de la información se consultaron las bases de datos de organizaciones a nivel nacional como el DANE y la Fuente de Información Laboral de Colombia – FILCO; y el procesamiento de la información se realizó mediante la herramienta Excel y el paquete estadístico SPSS. Se concluye que el Tolima ya presentaba resultados desfavorables en las variables del mercado laboral en los últimos 5 años, especialmente en el sexo femenino, los cuales fueron más visibles por la llegada del COVID-19. |
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Hernández Pinilla, A.G. (2021). Análisis del comportamiento ex-ante y ex-post del mercado laboral con base a la situación actual de la covid-19 en el departamento del Tolima. [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/3094 |
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Arango-Thomas, L. E. (2012). El mercado de trabajo en Colombia: hechos, tendencias e instituciones. Banco de la República de Colombia. Bartik, A. W., Bertrand, M., Lin, F., Rothstein, J., & Unrath, M. (2020). Measuring the labor market at the onset of the COVID-19 crisis (No. w27613). National Bureau of Economic Research. Bonilla-Aldana, D., Villamil-Gómez , W., Rabaan , A., & Rodríguez-Morales , A. (21 de febrero de 2020). Una nueva zoonosis viral de preocupación global: covid-19, enfermedad por coronavirus 2019. Obtenido de Iatreia: https://revistas.udea.edu.co/index.php/iatreia/article/view/341260 Chiavenato, I. (2017). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Decima ed.). México: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES. Obtenido de https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/administracion_de_recursos_humano s_-_chiavenato.pdf Comisión Económica para América Latina y el Caribe. (2020). América Latina y el Caribe ante la pandemia del COVID-19 Efectos económicos y sociales. 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Novoa Huergo, Jeferson Románf13ad1a9-02f1-4546-8f11-38e22d6305f7-1Hernández Pinilla, Angella Giancarla19892b53-6f69-4810-b5e2-a43e1bf626f5-12023-05-02T22:51:45Z2023-05-02T22:51:45Z2021El Tolima se ha caracterizado por tener resultados desfavorables del mercado laboral respecto a los demás departamentos, los cuales se han profundizado a causa de la actual pandemia por el COVID-19. Desde el 2018, el departamento experimentó un aumento considerable de la tasa de desempleo, a tal punto que, de acuerdo con el boletín técnico Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) que presentó el Departamento Administrativo Nacional de Estadística – DANE (2021), se ubicó en el año 2019 (15,3 %) y 2020 (21,7 %) como líder a nivel nacional de la misma. Ante esta situación, el monitoreo de las variables del mercado laboral ha cobrado una vital importancia para las administraciones centrales, la academia y la sociedad, puesto que “el desempeño del mercado del trabajo es un elemento clave del éxito de una sociedad y del bienestar de sus integrantes” (Arango & Hamann, 2012, p. 13). Dada la anterior situación, el presente trabajo de investigación propone un análisis sobre el comportamiento ex-ante y ex-post del mercado laboral con base a la situación actual de la COVID-19 en el departamento del Tolima. La investigación es de naturaleza exploratoria con enfoque mixto y alcance descriptivo. Para la recolección de la información se consultaron las bases de datos de organizaciones a nivel nacional como el DANE y la Fuente de Información Laboral de Colombia – FILCO; y el procesamiento de la información se realizó mediante la herramienta Excel y el paquete estadístico SPSS. Se concluye que el Tolima ya presentaba resultados desfavorables en las variables del mercado laboral en los últimos 5 años, especialmente en el sexo femenino, los cuales fueron más visibles por la llegada del COVID-19.Tolima has been characterized by unfavorable labor market results with regarding to the other departments, which have deepened due to the current pandemic caused by COVID-19. Since 2018, the department experienced a considerable increase in the unemployment rate, to such an extent that, according to the technical bulletin Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) presented by DANE (2021), it ranked in 2019 (15.3%) and 2020 (21.7%) as the national leader. Given this situation, the monitoring of labor market variables has become vitally important for central administrations, the academy and society, since "the performance of the labor market is a key element of the success of a society and the welfare of its members" (Arango & Hamann, 2012, p. 13). According to the previous situation, the present research proposes an analysis on the exante and ex-post behavior of the labor market based on the current situation of COVID-19 in the department of Tolima. The research is exploratory with a quantitative approach and descriptive scope. For data collection, the databases of national level organizations such as DANE and FILCO were consulted; and the information was processed using the Excel tool and software SPSS. As a conclusion, Tolima already presented unfavorable results in the labor market variables in the last 5 years, especially in the female sex, which were more visible due to the arrival of COVID-19.PregradoIngeniera IndustrialTABLA DE CONTENIDO 1 INTRODUCCIÓN ....TABLA DE CONTENIDO. 12 2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y JUSTIFICACIÓN. 13 3 OBJETIVOS. 17 3.1 Objetivo General. 17 3.2 Objetivos Específicos. 17 4 MARCO REFERENCIA. 17 4.1 Estado del Arte. 17 4.1.1 Estudios a nivel internacional. 17 4.1.2 Estudios a nivel nacional. 18 4.1.3 Estudios a nivel departamental. 21 4.2 Marco teórico. 22 4.2.1 Generalidades de la COVID-19. 22 4.2.2 Generalidades del mercado laboral. 23 5 METODOLOGÍA. 28 5.1 Tipo de Investigación. 28 5.2 Lugar de la Investigación. 28 5.3 Fuentes y Técnicas de recolección. 29 5.3.1 Fuentes. 29 5.3.2 Técnicas. 29 5.3.3 Instrumentos. 29 5.4 Análisis de datos y procedimiento. 30 6 RESULTADOS. 31 6.1 Caracterización de la dinámica del mercado laboral del departamento del Tolima durante los años 2015 al 2019.. 31 6.1.1 Generalidades del mercado laboral del Tolima frente al Nacional 2015 - 2019. 31 6.1.2 Oferta laboral. 37 6.1.3 Demanda laboral. 40 6.1.4 Desempleo. 44 6.1.5 Inactividad. 48 6.2 Evolución de la COVID-19 en el departamento del Tolima durante el primer año de pandemia. 52 6.2.1 Situación de la COVID-19 en el Tolima a 31 de marzo de 2021. 52 6.2.2 Caracterización de los casos confirmados. 53 6.2.3 Evolución de los casos confirmados y fallecidos por mes. 57 6.3 Identificación de las consecuencias en el mercado laboral del departamento del Tolima generadas por la coyuntura de la COVID-19. 59 6.3.1 Generalidades del mercado laboral del Tolima 2020. 59 6.3.2 Oferta laboral. 62 6.3.3 Demanda laboral. 64 6.3.4 Desempleo. 68 6.3.5 Inactividad. 72 6.4 Comportamiento I trimestre móvil del mercado laboral del Tolima (Ibagué) 2020 y 2021. 75 6.4.1 Generalidades del I trimestre móvil para el mercado laboral del Tolima (Ibagué) 2020 y 202 . 75 6.4.2 Oferta laboral. 77 6.4.3 Demanda laboral. 80 6.4.4 Desempleo. 84 6.4.5 Inactividad. 87 7 CONCLUSIONES. 90 8 APORTES. 95 9 RECOMENDACIONES. 97 10 LIMITACIONES. 97 11 REFERENCIAS. 991 CD (103 páginas)application/pdfHernández Pinilla, A.G. 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