Proponer un manual de funciones para la correcta ejecución de procesos de planeación, ingreso, permanencia y desarrollo del de talento humano en la empresa soluciones en concreto; para el año 2021 utilizando herramientas propuestas por el gobierno nacional

Del mismo modo en que la vida nos hace aprender a tenerlo para lograr el éxito, las empresas requieren orden; y este empieza desde arriba. Es normal encontrarnos con diferentes ideales entre los colaboradores y estos pueden o no afectar el clima de una organización. Cuando no existe el orden, estos ideales pueden llegar a chocar fácilmente por la ausencia de claridad y generar caos. Es por eso que cada uno debe conocer su lugar y sus tareas. En este trabajo encontraremos cómo la presencia de un manual de funciones puede facilitar el proceso de contratación y mantener las cosas en su lugar, brindando claridad en lo que a los deberes que a cada cargo corresponde, evitando así inconvenientes, retrasos innecesarios que generen incomodidad en el talento humano que es pieza clave en las victorias o fracasos de las compañías.

• Autores: Acosta Mora, Gysell Dayana
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad del Atlántico
• Repositorio: Repositorio Uniatlantico
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniatlantico.edu.co:20.500.12834/760
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12834/760
• Palabra clave: Administración de empresas; Adjudicación de contratos; Solución de conflictos
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/